募集背景
マネーフォワードビジネスカンパニーの「個人事業主開発本部」は、個人として働く方々の生活をシンプルに、そしてより豊かなものにするため、革新的なソリューション開発に尽力しています。
私たちは「個人として働く方々の、仕事と人生を前に進める」というミッションを掲げ、個人事業主が直面する特有の課題を解決するプロダクトを生み出し続けています。
主なプロダクトとして、個人向け家計簿アプリ『マネーフォワード ME』とシームレスに連携し、自身の財務状況を統合的に把握できる『マネーフォワード クラウド確定申告』を提供しています。さらに、ビジネスのスタートを加速させる『マネーフォワード クラウド開業届』や、スムーズな法人設立をサポートする『マネーフォワード クラウド会社設立』も展開しています。
これらのプロダクトは、事務的な負担を軽減し、業務効率化や法規制への確実な対応を支援することで、個人事業主が本業に集中し、より大きな成功を収められるよう設計されています。
ユーザーの進化するニーズに応え、直感的で使いやすいツールを共に提供していくフルスタックエンジニアを募集します。
主な業務内容
・スケーラブルかつ堅牢なフルスタックアプリケーションの設計・開発・保守
・多職種（PM、デザイナーなど）が所属するクロスファンクショナルなチームとの連携
・アプリケーションのパフォーマンス、品質、および応答性能の担保
・パフォーマンス上のボトルネックの特定と改善、および不具合の修正（バグフィックス）
・コード品質の維持、コード構造の整理、および自動化の推進
・ジュニアエンジニアのメンタリングや技術指導
・コードレビューへの参加を通じた、高いコード品質基準の維持
求めるスキル・経験
・ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）
・Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上）
◦バックエンドおよびフロントエンド双方のフレームワーク経験をお持ちの方
・Ruby on Rails を用いた開発経験
・アジャイル開発チームでの実務経験
・高い問題解決能力、および自律的かつ協力的に業務を遂行できる能力
・プロダクトマインドセット
◦対象ドメインにおけるユーザーのワークフローを理解し、仕様の妥当性について主体的に議論できる。
◦ドメイン特有の前提条件や制約を考慮し、潜在的な設計リスクを特定できる。
・ディシジョン・リーダーシップ
◦目的、非目的（スコープ外事項）、制約、およびリスクを整理し、意思決定を前進させる能力。
・AIを活用したデリバリー
・生成AIやコーディング支援ツールを活用し、品質・安全性・保守性を担保しながら開発を加速できる。
あると望ましいスキル・経験
・Go言語（Golang）を用いた開発経験
・チームリードやマネジメントの経験
・AI開発の経験、またはAIツールを用いた開発プロセスの改善経験
◦マネーフォワードは先日、AI戦略ロードマップを発表いたしました。このロードマップでは、AIによる業務効率の向上に加え、プロダクトへのAIエージェントの統合を通じて、ユーザーへさらなる価値を提供することに注力しています。（詳細はこちら）
求める語学力
・英語：日常会話レベル以上（英語での面接対応が可能なレベル）
・日本語：ビジネスレベル（日本語での面接対応が可能な日常会話レベル以上の能力を有すること）
技術スタック
・バックエンド：Rails, GraphQL, RSpec, Go, Kotlin, ActiveMQ
・フロントエンド：Next.js, TypeScript, React, GraphQL, Node.js, React Testing Library
・データベース：MySQL, Redis
・インフラ / 基盤：AWS(EKS), Docker, CircleCI, Datado
環境
マネーフォワードでは、世界に通用するサービスを共に創り上げることができる環境を用意し、皆様をお待ちしています。
・PCスペック：最新CPUを搭載したPC（Mac / Windows）を貸与します。
業務要件に合わせたスペックのカスタマイズや、最新OSへの適宜リプレイスも可能です。
・開発環境支援制度：業務に必要な周辺機器（ディスプレイ、マウス、キーボード等）を会社費用で購入可能です。
基本的には社内カタログから選択いただけますが、条件を満たせばカタログ外の製品も申請・利用できます。
・マネーフォワード図書館：技術書から経営書まで、自由に閲覧・借用できるライブラリ制度があります。業務に必要な書籍は、会社負担で随時購入が可能です。
・リファラル採用の推進：採用を目的とした会食費用の補助（ごはん手当）や、リファラル報奨金制度があります。
・カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oといった国内外のテックカンファレンスへの参加費用を、会社が一部負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【シニアソフトウェアエンジニア】個人事業主開発部_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |