募集背景
複数のプロダクトを支え、拡張性・信頼性・再利用性の高いバックエンドサービスを設計・構築・運用する「Platform Microservices」チームをリードしていただきます。
本ポジションは、強力な技術リーダーシップ、ピープルマネジメント、そして「プラットフォーム思考」を組み合わせた役割です。プロダクトチームが、高い信頼性・セキュリティを維持したまま開発速度を最大化できるよう、マイクロサービス、共有プラットフォーム機能、バックエンドシステムを構築するチームを牽引していただきます。
プロダクト、インフラ、SREの各チームと密に連携し、モダンなアーキテクチャとベストプラクティスを用いて、堅牢なクラウドネイティブサービスを提供することがミッションです。
主な業務内容
ピープルマネジメント ＆ リーダーシップ ・8～12名のエンジニアチームのマネジメント、ガイダンス、メンターシップ、キャリア支援。
・高いパフォーマンスとモチベーションを維持するエンジニア組織の構築。
・明確なチーム目標、期待値、成果物の設定とコミュニケーション。
・マネジメントと技術的貢献の比率を「7:3」に保ち、技術的な理解を維持しつつリーダーシップを発揮する。
技術的リーダーシップ ＆ アーキテクチャ
・スケーラブルなマイクロサービス・アーキテクチャの設計・進化における技術的牽引。
・サービス設計、APIコントラクト、バージョニング、後方互換性に関するベストプラクティスの策定と徹底。
・再利用可能なプラットフォームサービスや共有コンポーネントの開発を推進し、エンジニアリング全体の速度を向上させる。
・本番環境におけるマイクロサービスの可用性、拡張性、パフォーマンスの担保。
コラボレーション ＆ デリバリー
・部門横断的なチームと連携し、技術的なイニシアチブやプロジェクトを成功に導く。
・リソース、タイムライン、優先順位を管理し、プロジェクトを期限通りに完遂させる。
・プロダクトマネージャーやステークホルダーと連携し、技術的な取り組みをビジネス目標と整合させる。
運用 ＆ ベストプラクティス ・CI/CD、テスト（単体・結合）、デプロイ戦略におけるベストプラクティスの推進。
・SRE/インフラチームと協力し、オブザーバビリティ（モニタリング、ロギング、トレーシング）を向上させる。
・インシデント管理、根本原因分析（RCA）、ポストモーテムのリード。
・コンテナ化とオーケストレーションを用いたクラウドネイティブアーキテクチャの導入推進。
・サービス全体のセキュリティベストプラクティス（認証・認可、シークレット管理等）の徹底。
求めるスキル・経験
・コンピュータサイエンス、ソフトウェア工学、または関連分野の学士号（または同等の経験）
・8～12名規模のエンジニアチームのマネジメント経験
・5年以上のソフトウェア開発実務経験
・3年以上のマネジメント実務経験
・ソフトウェア開発、システムアーキテクチャ、分散システム設計に関する深い知識
・マイクロサービス・アーキテクチャの設計・構築における実務経験
・クラウドプラットフォーム（特に AWS）の実務習熟
・Kubernetes およびコンテナ環境に関する強い経験
・API設計（REST/gRPC）、サービス間通信パターン、イベント駆動アーキテクチャの経験
・メッセージング/ストリーミングシステム（Kafka, RabbitMQ 等）の経験
・CI/CDパイプラインおよびDevOpsの実践的な理解
・Kotlin / Java（または類似のバックエンド言語）での強力なプログラミング経験
・スケーラビリティ、パフォーマンスチューニング、耐障害性設計の経験
あると望ましいスキル・経験
AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
・英語: ビジネスレベル（TOEIC 700点以上、または同等の英語コミュニケーション能力）
・日本語: 歓迎（必須ではありません）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
技術スタック
・Languages: Kotlin, Java
・Cloud: AWS
・Orchestration: Kubernetes, Docker
・API/Communication: REST, gRPC, API Gateways
・Messaging: Kafka, RabbitMQ
・Architecture: Microservices, Event-driven, Distributed Systems
・DevOps/Observability: CI/CD Pipelines, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, Istio
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
・支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
・開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
・マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
・リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
・カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | エンジニアリングマネージャー（Platform Microservices）_東京※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |