募集背景
マネーフォワードは、グローバルなBig Techカンパニーを目指して事業・組織ともに非線形な成長を続けています。
M&Aや合弁会社設立、スピンアウトなどグループ拡大の動きも活発であり、それに伴い従業員IDや各種情報システムの運用・管理の複雑性も増しています。こうした急速な変化の中で、従業員ID管理やSaaS運用をエンジニアリングの力で効率化・高度化し、利便性向上と統制強化を両立できる体制づくりが急務となっています。
このような背景から、情報システム領域において、仕組みづくりと運用改善を主体的にリードいただける情報システムエンジニアを募集します。
主な業務内容
以下の領域から、ご経験・志向に合わせて担当いただきます。単一の領域に限定されず、段階的に担当範囲を広げていただくことも可能です。
- 人事システム連携を含む社員ID管理（IDライフサイクル）の連携・保守
- 人事データを起点とした入退社・異動の反映に関わる連携処理（API / バッチ等）の保守・改善
- 例外や失敗を前提とした運用整備（リトライ、エラー通知、手動復旧手順、ログ整備など）
- データ不整合の調査・解消、仕様変更への追従、および再発防止策の検討・実装 - SaaS利用状況の収集・可視化・レポーティング
- 各SaaSの利用状況・ライセンス消費・アクティビティ等のデータ収集と整形（API/管理画面出力/ログ等を利用）
- 継続運用可能な形での集計・可視化（定期レポート、ダッシュボード、定点観測の仕組み構築）
- 可視化結果をもとにした運用アクションの実装支援（棚卸し候補抽出、通知、削減候補の洗い出し等） - Entra IDを起点としたID連携・プロビジョニング運用の改善
- ユーザ / グループ管理、プロビジョニング運用、例外対応の改善（原因切り分け、再発防止策の設計・実装）
- 必要に応じた関連運用手順・判断基準の整備およびドキュメント化 - 問い合わせ対応の効率化
- 問い合わせ内容の分析・整理、テンプレート化、FAQ/ナレッジの整備と継続的なメンテナンス
- 小さなツール / スクリプトの作成による一次切り分けや案内の自動化（社内エージェントの内製を含む） - SaaS付帯AI機能の調査と導入検討（必要に応じて）
- 各種SaaSが提供する追加AI機能の情報収集と、セキュリティ / コンプライアンス観点での論点整理
- 関係部署と連携しながら、運用ルールや利用ガイドラインへの落とし込みと導入可否の検討
仕事のやりがい・得られる経験
社員IDという会社の基盤領域に深く関わり、人事データ連携を含むIDライフサイクル全体を支えながら、外部サービス連携と周辺ツールの内製を通じて運用基盤を強化する経験が得られます。
手作業・例外対応・属人化された運用を、連携・自動化・可視化によって継続的に削減し、「人手中心の運用」から「仕組み中心の運用」へと転換していくプロセスを主導できます。全社横断で多様なSaaS・クラウドサービスに触れながら改善テーマに取り組むことで、利用者の変化や感謝の声を近い距離で感じられる、フィードバックの速い環境です。
スキルや志向に応じて、連携・自動化・可視化の取り組みを足掛かりに、統制強化や大規模プロジェクトへの参画など、より大きなチャレンジにも段階的に取り組むことができます。
期待する役割
本ポジションには、周辺ツールの内製と外部サービス連携を通じて、IDおよびSaaS運用を「人手中心」から「仕組み中心」へ移行し、利便性・効率・統制を同時に高める役割を期待しています。
現場の運用課題や業務要件を技術的な設計に落とし込み、再現性の高い形で改善サイクルを回し続けられる状態を作ることがミッションです。
また、運用の属人性・手作業・例外対応を減らし、誰が引き継いでも同じ品質で運用できるプロセスに引き上げていただきます。さらに、データと可視化を活用して運用改善と意思決定を支援し、変更や障害に強い「運用し続けられる」連携・仕組みを構築していくことを期待しています。
期待するマインド
マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Value・Culture）に共感し、事業と組織の成長に対して自分ごととして向き合えるマインドを求めています。経験の有無にかかわらず、新しい領域や技術へのチャレンジを楽しみ、変化の速い環境を前向きに受け止められる姿勢が重要です。
また、自ら課題を見つけて主体的に行動し、チームメンバーや他部署と積極的にコミュニケーションを取りながら物事を前に進める協働志向も重視します。IT管理者としての責任感と高い倫理観を持ち、ユーザ利便性とセキュリティ・統制のバランスを意識した判断ができる方を歓迎します。
求めるスキル・経験
- 外部システム連携の実装・運用経験
- REST API、Webhook、バッチ処理、ジョブスケジューリング、認証（OAuth等）を扱った経験
- 連携先の仕様変更や障害に追従しながら運用を継続した経験 - 運用で使える信頼性設計の基礎
- リトライ、冪等性、タイムアウト、レート制限、エラー分類、監視・通知、ログ設計などのうちいずれかを実務で扱った経験
- 障害時の影響を抑えつつ、運用を止めないための設計・改善の経験 - データ取り扱い・整形のスキル
- SQLを用いたデータ抽出・集計の経験
- CSV/JSONの整形、差分検知などのデータ処理を業務で行った経験 - 小さな内製（ツール / スクリプト）で運用を改善した経験
- 例：集計の自動化、定期レポート配信、アラート送信、棚卸し候補抽出、申請フローの半自動化など
- 規模は小さくとも、運用現場の課題を自ら特定し、改善までやり切った経験 - 業務理解→要件整理→運用まで落とし込む力
- 関係者とのコミュニケーションを通じて業務フローを理解し、要件を整理したうえで運用に耐えうる形で設計・実装した経験
- 「動けばOK」ではなく、例外・手戻り・引き継ぎまで含めてプロセス全体を設計できる方
あると望ましいスキル・経験
- Entra ID / SSO / プロビジョニング（SCIM）の基礎理解
- 認証・認可の基礎知識（SSO、MFA、プロビジョニング等）
- クラウド / IaC / CI / CD等の利用経験
- 例：AWS、GitHub、GitHub Actions、Terraformなどを用いた環境構築・運用の経験 - フロントエンド開発経験（簡易なUIや管理画面を作成できるレベル）
- 可視化基盤（BIツール等）やダッシュボード構築経験
- iPaaS/ETL（例：Workato、Zapier、Make、Power Automate等）やデータ連携基盤の利用経験 - AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
日本語:
ビジネスレベルの日本語力（流暢）をお持ちで、クライアントや社内ステークホルダーとのコミュニケーションを日本語で円滑に行える方を想定しています。
口頭・書面の双方で、業務要件のヒアリングや課題の説明、合意形成などを問題なく実施できるレベルが必要です。社内ドキュメントや手順書も主に日本語で作成・参照されるため、日本語での読み書きに支障がないことが望まれます。
英語:
TOEIC 700点以上、かつ入社後早期から英語での会議・テキストコミュニケーションに対応可能なレベルの英語力を求めています。
海外拠点や英語話者とのやり取り、英語で提供されるドキュメント・仕様の理解が必要となる場面があるため、実務で英語を使用することに抵抗がない方を歓迎します。
※TOEIC以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定FCEなど
※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談
※TOEIC 700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードのMVVCに共感し、それを日々の行動で体現してくださる方
- 経験よりも意欲を重視しているため、若手中心のチームで新しい挑戦を楽しめる方
- 経験のない領域にも前向きに取り組み、自ら学びながら成長していける方
- 変化の速い環境や不確実性の高い状況を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 自ら課題や改善余地を見つけ、主体的に行動に移せる方
- チームメンバーや他部署のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協力しながら成果を出せる方
- IT管理者としての責任感と倫理観を持ち、セキュリティと利便性のバランスを意識した判断ができる方
技術スタック
（※現時点で特定のアプリケーション開発用スタックは固定されていないため、本職種に関連するインフラ・プラットフォームを中心に記載しています）
- プラットフォーム：AWS, GCP
- ID基盤：Entra ID（旧称 Azure Active Directory）
使用ツール
- オフィススイート：Google Workspace
- コミュニケーション：Slack, Zoom
- ドキュメンテーション：Notion
- コラボレーション：Jira, Miro, Figma など
- リポジトリ管理：GitHub
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【情報システム企画】グローバルIT本部_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |