募集背景
マネーフォワードはグローバルなBig Techカンパニーを目指して成長を続けています。また、M&Aや合弁会社設立、スピンアウトなどの動きも活発です。
マネーフォワードの非線形な成長を情報システムで支えるために、従業員IDや情報システムの管理業務においてエンジニアリングを活かして従業員の利便性向上、業務効率化、統制強化に寄与してくださる方を募集します。
主な業務内容
以下の領域から、ご経験・志向に合わせて担当いただきます。
- 人事システム連携を含む社員ID管理（IDライフサイクル）の連携・保守
- 人事データを起点とした入退社・異動の反映に関わる連携処理（API/バッチ等）の保守・改善
- 例外や失敗を前提にした運用整備（リトライ、エラー通知、手動復旧手順、ログ整備）
- データ不整合の調査・解消、仕様変更への追従
- SaaS利用状況の収集・可視化・レポーティング
- 各SaaSの利用状況・ライセンス消費・アクティビティ等のデータ収集と整形（API/管理画面出力/ログ等）
- 継続運用できる形での集計・可視化（定期レポート、ダッシュボード、定点観測）
- 可視化結果をもとにした運用アクションの実装支援（棚卸し候補抽出、通知、削減候補の洗い出し等）
- Entra ID を起点としたID連携・プロビジョニング運用の改善
- ユーザ / グループ管理、プロビジョニング運用、例外対応の改善（原因切り分け、再発防止）
- 必要に応じて、関連する運用手順・判断基準の整備
- 問い合わせ対応の効率化
- 問い合わせ内容の整理、テンプレート化、FAQ / ナレッジの整備とメンテナンス
- 必要に応じた小さなツール / スクリプトの作成、一次切り分けや案内の自動化（エージェント内製を含む）
- SaaS付帯AI機能の調査と導入検討（必要に応じて）
- 追加機能の情報収集、セキュリティ / コンプライアンス観点の論点整理
- 関係部署と調整し、運用ルールや利用ガイドに落とし込み
仕事のやりがい
- 社員IDという会社の基盤領域で、人事データ連携を含むIDライフサイクルを支えながら、外部サービス連携と周辺ツールの内製を通じて運用を強くできます。
- 手作業・例外対応・属人化を、連携・自動化・可視化で継続的に減らし、「人手中心の運用」を「仕組み中心の運用」へ移行する経験を積めます。
- 全社横断で多様なSaaSに触れながら改善テーマに取り組め、利用者の変化や感謝の声が近い距離で返ってくるため手応えを感じやすい環境です。
- スキルに応じて、連携・自動化・可視化の取り組みを足場に、統制強化やより大きな改善・プロジェクトへ段階的に挑戦できます。
期待する役割
周辺ツールの内製と外部サービス連携を通じて、ID/SaaS運用を「人手中心」から「仕組み中心」へ移行し、利便性・効率・統制を同時に高める役割です。運用課題を技術で解ける形に翻訳し、継続的に改善し続けられる状態を作ることを期待します。
- 運用の属人性・手作業・例外対応を減らし、再現可能な運用へ引き上げる
- データと可視化で、運用改善と意思決定を前に進める
- 変更や障害に強い、運用できる連携・仕組みを作る
求めるスキル・経験
- 外部システム連携の実装・運用経験
- REST API、Webhook、バッチ処理、ジョブスケジューリング、認証（OAuth等）を扱った経験
- 連携先の仕様変更や障害に追従しながら運用した経験
- 運用で使える信頼性設計の基礎
- リトライ、冪等性、タイムアウト、レート制限、エラー分類、監視・通知、ログ設計のいずれかを実務で扱った経験
- データ取り扱い・整形のスキル
- SQLでの抽出・集計、CSV / JSONの整形、差分検知などを業務で扱った経験
- 小さな内製（ツール / スクリプト）で運用を改善した経験
- 例：集計の自動化、定期レポート配信、アラート、棚卸し候補抽出、申請の半自動化など
- 業務理解→要件整理→運用まで落とし込む力
- 「動けばOK」ではなく、例外・手戻り・引き継ぎまで含めて設計できる
あると望ましいスキル・経験
- Entra ID / SSO / プロビジョニング（SCIM）の基礎理解
- 認証・認可の基礎知識（SSO、MFA、プロビジョニング等）
- クラウド / IaC / CI / CD等の利用経験
- 例：AWS、GitHub、GitHub Actions、Terraform
- フロントエンド経験（簡易UIや管理画面を作れる程度）
- 可視化基盤（BIツール等）やダッシュボード構築経験
- iPaaS/ETL（例：Workato、Zapier、Make、Power Automate等）やデータ連携基盤の利用経験
- AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
日本語:
ネイティブ/ JLPT N1
英語:
TOEIC700以上＋英語での会議・テキストのやりとりが入社早々対応可能なレベル
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードのMVVCに共感し、大事にしていただける方
- 経験よりも意欲を重視します。若手中心のチームで、新しい挑戦を楽しめる方
- 経験がない領域でのチャレンジを楽しめる方
- 変化の速い環境を好む方
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
- チームメンバーや他部署のメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方
- IT管理者としての責任感と倫理観のある方
使用ツール
- オフィススイート：Google Workspace
- コミュニケーション：Slack、Zoom
- ドキュメンテーション：Notion
- コラボレーション：Jira、Miro、Figmaなど
- IdP：Entra ID（旧称 Azure Active Directory）
- パブリッククラウド： AWS、GCP
- リポジトリ管理：Github
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【情報システムエンジニア】グローバルIT本部_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |