募集背景
マネーフォワードは今、数百億円規模の売上を誇るSaaS領域において、さらなる非連続な成長を遂げるための変革期にあります。その中核を担うのが、CDAO（Chief Data & AI Officer：最高データ・AI責任者）直下の組織である「CDAO室データ・AI戦略部」です。
当部署では、全社的なデータ・AIの利活用戦略を描き、複数の事業本部を横断してプロジェクトを推進しています。
当組織のミッションは、単にAIモデルを作ることではなく、「データ・AIを武器に勝てる組織運営」を構築し、戦略を完遂させることにあります。CDAOの意思決定を支える戦略立案から、予算・リソース管理、チームを跨ぐ複雑なプロジェクトの推進まで、組織運営の「実行力」がこれまで以上に求められています。
そこで、テクノロジーへの理解と高いビジネススキルを兼ね備え、データ・AI組織の「参謀」として事業成長を支えるプロフェッショナルを募集します。
主な業務内容
CDAO直下の戦略スタッフとして、データ・AI領域における経営企画および組織運営の全般を担っていただきます。
- 直近のミッション：組織マネジメントの構築・運用と型化
- CDAO配下の複数組織（DAPD、AIPD、AXFD等）における予算管理・PL管理の高度化
- 採用戦略の立案およびヘッドカウント管理（HRBPと連携したリソース最適化）
- 「属人的な運営」を「仕組み化」されたオペレーションへ転換し、組織がスケールできる状態を作る
- ※全社でAIツールを導入しているため、AIを活用して自身の業務プロセスを劇的に改善・提案することも大歓迎です。
- データ組織の「経営企画」として企画業務を実行
- CDAO直下での全社データ・AI戦略の策定支援
- 経営合宿（年1〜2回）に向けた戦略資料の作成
- 新規事業立案のインプットとなる市場調査・データ分析
- 技術戦略の策定支援とリサーチ
- 中長期の技術戦略ロードマップの策定支援
- 最新のAIトレンドや競合他社のデータ活用動向の調査・分析
このポジションの魅力
- 経営層（CDAO）直下の特等席： 全社レベルのデータ・AI戦略がどのように策定され、実行に移されるかを間近で体感し、自らもそのプロセスに深く関与できます。
- 「データ組織の経営企画」というレアな経験： 単なる分析屋でも、一事業部の企画でもありません。複数事業を横断し、全社にインパクトを与えるダイナミックな経験が積めます。
求めるスキル・経験
- ITコンサルティングファーム、または事業会社でのPMO・経営企画・事業企画経験（3年以上）
- ステークホルダー調整、PL・予算管理、プロジェクト管理の実務経験
- 複雑な事象を構造化し、誰もが理解できる形にアウトプットできる高いドキュメンテーション能力
- テクノロジーに対する高い関心（最新のAI技術やエンジニアリング組織へのリスペクトがあること）
あると望ましいスキル・経験
- スピード感ある事業環境（ベンチャー 等）での企画推進（経営企画・事業企画 等）の経験
- エンジニアやデータサイエンティストと協働したプロジェクト経験
- SQL/BIツール等を用いたデータ抽出、または数値管理の仕組み化経験
- AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
- 日本語 ：ネイティブレベル（必須／社内の多様なステークホルダーとの複雑な調整業務が発生するため）
- 英語 ：TOEIC700点相当以上のビジネス基礎レベル（歓迎／インドやベトナムなどのグローバルメンバーと協働する機会があるため。現在は流暢に話せなくても、ドキュメントの読み書きや、将来的に英語でコミュニケーションをとる意欲のある方を歓迎します）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
求める人物像
- 「仕組み化」への情熱： 泥臭いオペレーションを厭わず、それを「誰でもできる仕組み」に昇華させることに喜びを感じる方。
- 高い当事者意識： 指示を待つだけでなく、自ら組織の課題を見つけ、解決に向けて動ける方。
- カオスを楽しむマインド： 不確実性が高く、変化の激しい環境において、自ら役割を作っていくことを楽しめる方。
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【データAIストラテジスト】CDAO室＿戦略・組織運営担当＿東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | フレックスタイム制 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |