事業部について
マネーフォワードでは、お金に関する様々な課題を解決するビジネス向けクラウドサービスである「マネーフォワード クラウド」を提供しております。
その中でも、マネーフォワードクラウドのHR領域のサービスは「企業と従業員間のお金のやり取り」という背景から2015年に「マネーフォワード クラウド給与」をリリースしたところからスタートしました。
以降、プロダクトのラインナップを広げ、現在ではHR領域で8プロダクトを展開しています。
- マネーフォワード クラウド給与
- マネーフォワード クラウド人事管理
- マネーフォワード クラウド勤怠
- マネーフォワード クラウド勤怠Plus
- マネーフォワード クラウド年末調整
- マネーフォワード クラウド社会保険
- マネーフォワード クラウドマイナンバー
- マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸
競合ひしめく市場ですが、まだシェア拡大の余地がある状況で、マネーフォワードとして成長を加速させていくと意思決定している注力事業となります。
■ クラウド福利厚生賃貸事業本部プロダクト開発部について その中で、福利厚生事業本部は、HRSのプロダクトラインに新たに加わった重要な部門です。2025年から提供が開始された「クラウド福利厚生賃貸」は、法人の従業員様が個人で契約中の賃貸物件を法人契約に切り替えることで、従業員の給与の手取り額アップ効果が期待できるサービスです。本サービスでは、契約切り替えに伴う煩雑な手続きを弊社が代行することで、最小限の工数でのオンボーディングを実現しています。
現在の市況を踏まえ、多くのお客様から「導入しない理由がない」との声をいただいており、ご利用者様からも「導入効果を実感している」との評価を受けています。まさに急成長中のサービスとなっています。
募集背景
法人担当者や弊社の運用管理者が社宅物件を簡便に管理できるようにするため、請求・控除・仕訳といった経理業務を補助するデータ出力が可能な管理画面や、従業員の方々が契約状況を確認できるアプリを提供しています。
ご利用者様の急増に伴い、成長を支えるオペレーション上の課題が顕在化してきています。当社では現在、全社的な技術戦略として「AIネイティブなプロダクト開発体制への移行」を推進しており、旧来の分業体制（バケツリレー型）から脱却し、AIを駆使して超高速で価値を検証・実装するフルスタックエンジニアの育成に注力しています。中長期的には、主軸である社宅管理システムのみならず、福利厚生領域における新規プロダクトの開発にも携わっていただく予定です。
福利厚生事業本部においても、この方針のもと、AIを活用してオペレーションの効率化やUX改善の仕組みを爆速でプロダクトに組み込み、中長期的な新規機能開発を牽引していただけるエンジニアを募集します。単に指示通りコードを書くのではなく、AIを「最強の相棒」として使いこなし、課題発見からデリバリーまでを一気通貫で推進できる方を求めています。
主な業務内容
福利厚生事業本部のプロダクト開発部メンバーとして、AI開発ツールを活用しながら、クラウド福利厚生賃貸の業務改善や新規価値創造につながるシステム構築をリードしていただきます。
- 要件定義（Discovery）
- 社内のステークホルダー（PdMやドメインエキスパート）と連携し、複雑な業務課題を深堀り・構造化して要件に落とし込みます。
- 超高速プロトタイピング・設計
- 構築した要件に基づき、AIを活用して数日単位でのモックアップ作成や技術的検証を行い、最適なアーキテクチャ・設計を導き出します。
- 新規画面・機能開発（Delivery）
- TypeScriptやGraphQL等の技術スタックと生成AI（LLM等）を駆使し、フロントエンド・バックエンドの実装を一気に書き上げます。
- AIが生成したコードのハルシネーション（技術的な破綻）を見抜き、パフォーマンスやセキュリティを担保した高品質なコードへと最適化します。
- 保守運用
- リリース後のシステムの安定稼働を確保し、ユーザーからのフィードバックを基に継続的な改善を図ります。
仕事のやりがい・得られる経験
- 顧客からのフィードバックを直接受け取り、手触り感を持って事業成長に直結する開発に取り組むことができます。
- CursorやCopilot、Claude等の最先端AIコーディングツールを前提とした「AI時代のアジャイル開発（爆速プロトタイピング〜本番実装）」の最前線を経験できます。
- グループジョイン1年目の事業部のため、大企業の安定基盤とベンチャーのスピード感の両方を持ち合わせた環境で、0→1・10→100の両フェーズに携わることができます。
求めるスキル・経験
- TypeScriptでのバックエンド開発経験（3年以上）
- MySQLを用いた開発実務経験
- GraphQLを用いた開発実務経験
- React,Next.jsを用いた開発実務経験
- リレーショナルデータベース/非リレーショナルデータベースでの実務経験（トランザクション管理、クエリ最適化、スキーマ設計など）
- テスト作成及びテスト自動化の経験
- ソフトウェアエンジニアリングの実務経験に加え、生成AI（LLMやAIコーディングツール）を業務に積極的に取り入れ、自らプロトタイピングと検証を行うマインドセット
あると望ましいスキル・経験
- 生成AIを活用した新規機能の企画・設計・実装経験
- Cursor、GitHub Copilot、Claude Code等のAIツールを活用した開発経験
- SaaSプロダクトの開発経験
- 要件定義・詳細設計等の上流工程（PdM的視点）からのリード経験
- BtoB業務ドメイン（人事・労務・会計など）に関する基礎的な知識
- AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
- 日本語力：ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル）
- 英語力：TOEIC600点相当以上
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
技術スタック
- サーバーサイド：TypeScript, NestJS, GraphQL
- Webクライアントサイド：TypeScript, React, Next.js
- アプリクライアントサイド：TypeScript, React Native
- データベース：MySQL
- ミドルウェア：Docker, Nginx
- プラットフォーム：GCP
使用ツール
- リポジトリ管理：GitHub
- CI/CD：Github Actions, Cloud Build
- 開発環境：Docker
- 監視：Sentry
- コミュニケーション：Slack
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【Webエンジニア（テックリード候補)】HRプロダクト開発本部（福利厚生事業本部）_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |