事業内容
マネーフォワードエックス株式会社は、金融機関や事業会社と共に、先端的なUI/UX技術やテクノロジーを活用して、新たなFintechサービスを創出・推進しています。生活者や事業者のお金の体験を、よりかんたんで便利に、豊かにしていくことを目指しています。
金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しています。（BtoBtoC、BtoBtoBモデル）現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として、事業展開を進めています。
■ マネーフォワードエックス 公式HP
■ マネーフォワードエックス共創サービス
募集背景
共創事業では現在、パートナー企業が提供する中小企業向け資金管理ポータルの機能強化や、地方金融機関向けのソリューション展開などを主に推進しています。届けるユーザーやクライアントの幅も大きく広がっています。
私たちは、決められたものを提供するのではなく、パートナー企業と共に「何を創るべきか」から考え、まだ世の中にない価値を、体験やプロダクトとして具体化していくことを大切にしています。
さらなる事業拡大に向けて、上流工程から主体的に関わり、新たなサービスづくりやグロースを共に推進していける中核デザイナーを募集します。複雑な要件をわかりやすい体験へ落とし込みながら、社会インフラでもある「お金の体験」をデザインの力で共にアップデートしていきましょう。
【関連プレスリリース】
■ JCBとマネーフォワードエックス、金融機関の法人顧客向け新規事業共創を開始
■ JCB、資金管理・キャッシュフロー改善ポータル「Cashmap」の地域金融機関向け提供を開始 ～第一弾、横浜銀行にて「Cashmap Finance」導入決定～
主な業務内容
クライアント（金融機関やナショナルクライアント等）との共創プロダクトにおけるUI/UXデザイン業務を担っていただきます。
クライアントの事業目標とユーザー価値を両立しながら、提案・企画段階から関わり、プロダクトが目指す体験を具体化していくポジションです。
新規立ち上げから改善・グロースまで、幅広いフェーズでプロダクトの価値向上に関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
ご経験やスキルに応じて、以下のような業務をお任せします。
- コンセプト策定・デザイン方針の定義
- クライアントの想いや事業課題のヒアリング、本質的な課題の抽出
- ビジネス要件やユーザー理解に基づく、体験コンセプトやデザイン方針の定義
- プロトタイピング・検証
- プロトタイプを用いて要求や体験イメージを可視化し、関係者の意思決定を前に進める
- ユーザー検証やヒアリングを通じた、体験設計・情報設計の改善
- 要件定義・UIデザイン
- 複雑な要件や仕様を整理し、使いやすい体験・UIへ落とし込む
- プロダクト全体の一貫性を意識したUI設計、コンポーネント設計
- 提案・合意形成
- デザインの意図や判断理由を、関係者にわかりやすく伝える
- クライアント、PM、エンジニアなど多様な関係者と対話し、認識をそろえる
- プロダクト改善・グロース
- ユーザー調査や利用状況の分析に基づくプロダクト改善
- プロダクトの成長に向けたUI/UX改善、機能改善の提案
求めるスキル・経験
- WebサービスまたはアプリにおけるUI/UXデザインの実務経験
- サービスやプロダクトの体験設計、情報設計、UIデザインの経験
- ユーザーフロー、画面フロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプなどを作成するスキル
- ユーザー体験や業務フローを整理し、画面設計に落とし込む力
- クライアント、PM、エンジニア、ビジネスサイドなど、異なる専門性を持つメンバーとの共創経験
- デザインの意図や設計方針を言語化し、クライアントをはじめとした関係者と建設的に議論する力
※すべての経験・スキルを満たしている必要はありません。クライアントやチームと対話しながら、よりよいプロダクトをつくっていく姿勢を重視します。
あると望ましいスキル・経験
- 新規サービスやプロダクトの立ち上げに関わった経験
- 既存プロダクトの改善・グロースに取り組んだ経験
- クライアントワークにおけるデザイン経験
- フロントエンド開発に関する知識・経験
- ユーザーインタビュー、ユーザビリティテストなどのリサーチスキル
- 要件定義や仕様整理など、プロダクト開発の上流工程への理解
- BtoB、SaaS、金融領域に関する知識
- 英語でのコミュニケーションや英語学習に抵抗がないこと
こんな方に仲間になってほしい
- 正解のないテーマや不確実性の高い状況にも前向きに向き合い、周囲を巻き込みながら形にしていける方
- よいプロダクトをつくることに熱意を持ち、未知の領域にも好奇心を持って取り組める方
- AIや新しいテクノロジーを積極的に取り入れ、プロダクトづくりの可能性を広げていける方
- クライアント・自社・ユーザーそれぞれの視点から、本当に届けるべき価値を考えられる方
- プロジェクトを前に進めるために、自ら考え、役割や職種の境界を越えて行動できる方
ポジションの魅力
- パートナー企業と対等な立場で、「何を創るべきか」から考え、事業構想やサービスの初期段階からプロダクトづくりに関われる
- 新規立ち上げから改善・グロースまで、幅広いフェーズに関われる
- デザインを起点に、自らの想いや関心をもとに役割を広げていける
- 金融機関やナショナルクライアントなど、社会的な影響の大きいプロダクトに携われる
働き方
- 出社とリモートのハイブリッド制
- 週2回は、チームで定めた出社曜日に出社いただきます。
- チーム出社曜日以外は、状況に合わせて本社またはご自宅で勤務いただけます。
※会社や業務の状況により、変更となる可能性があります。
技術スタック・使用ツール
- Figma
- Slack
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクトデザイナー（UI/UX）】※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 選考フロー | 書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ) ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |