募集背景
Platform Product本部のIDプラットフォーム部でテクニカルプログラムマネージャー（TPM）を募集しています。
IDプラットフォーム部は、マネーフォワードクラウド製品群全体を支える、ビジネスに不可欠なサービスを開発しています。部門が開発・運用する主要なID基盤およびテナント管理サービスは、1日あたり数千万のリクエストを処理し、30以上の異なるプロダクトを支えています。
本ポジションは、M&Aにより新たにグループへ参画したプロダクトを共通のIDプラットフォーム（マネーフォワードID）およびテナント管理システムへ移行・統合し、グループ全体のUX・ガバナンス・クロスセルシナジーを高めていくために新設された重要な役割です。
チームについて
株式会社マネーフォワードビジネスカンパニー - Platform Product本部 - IDプラットフォーム部
当チームは、マネーフォワードグループ全体の根幹を支える認証・認可、およびガバナンス関連のプラットフォームを開発・提供しています。IDプラットフォーム部として、「マネーフォワード クラウド」シリーズの各プロダクトチームや、他のプラットフォームエンジニアリングチームと密接に連携しながら業務を進めています。チームは日本人とグローバルメンバーで構成されており、主に英語で運営されていますが、今回募集するポジションにおいては、国内のグループ会社やプロダクトチームとの調整が中心となるため、日本語でのコミュニケーションがメインとなります。
主な業務内容
エンジニアやPjMとしての業務経験を最大限に活かし、グループ会社におけるマネーフォワード IDの導入およびテナント移行プロセスを主導していただきます。主に以下の業務について、計画立案から実行までを強力に牽引していただく役割です。
- 技術アセスメントと要件定義：M&A対象プロダクトのコードベースやアーキテクチャ（特に認証・ユーザーデータ構造）を読み解き、マネーフォワードID／テナント管理システムへの移行における技術的ギャップと要件の洗い出し
- 移行・統合プログラムの設計：プロダクトの特性に応じた、安全かつユーザー影響を最小限に抑えるデータ移行・システム切り替え計画（ロールバック戦略を含む）の策定
- 技術コミュニケーションの架け橋：買収先プロダクトのエンジニアチーム、およびマネーフォワードのIDプラットフォーム部との間で、仕様調整や技術的な課題解決、ファシリテーション
- マルチプロジェクトのマネジメント：複数プロダクトの移行プロジェクトを横断的に管理し、ロードマップの推進とリスクマネジメントを実行
仕事のやりがい・得られる経験
本ポジションでは、大規模なSaaSポートフォリオを支えるID基盤やマルチテナントアーキテクチャに深く関わることができます。
サービスを止めずに進めるミッションクリティカルな移行プロジェクトをリードすることで、大規模なシステムリプレイスやデータ移行のノウハウを蓄積できます。
M&AにおけるPMI（Post Merger Integration）の中心的な役割として、グループ会社のプロダクト・ビジネス・エンジニアリングの各責任者と密に連携しながら、統合戦略に直接貢献できる点も魅力です。
さらに、技術とプロジェクトマネジメントの両面から、グループ全体のUX向上やガバナンス強化に影響を与えられる非常にチャレンジングな環境です。
期待する役割
本ポジションには、買収プロダクトのID／テナント移行に関するエンドツーエンドのオーナーシップを期待しています。
技術設計からリリースまでの各フェーズで、ゴールの明確化、ステークホルダー調整、リスクコントロールを主体的に担っていただきます。買収側・被買収側双方のプロダクト／エンジニアリングマネージャーの信頼できるパートナーとして、スコープ・スケジュール・リスクのトレードオフを踏まえた意思決定を支援する役割です。
将来的には、統合プロジェクトのベストプラクティスや再利用可能なフレームワークを確立し、今後のPMIをより効率的かつ高品質に進められるようリードしていただきます。
期待するマインド
強いエンジニアリングマインドと、現実的なプロジェクトマネジメントのバランスを取れる方を求めています。
必要に応じてコードやアーキテクチャに深く入り込む一方で、全体のロードマップ、リスク、ステークホルダーの期待を俯瞰して捉えられることが重要です。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、選択肢を提示し、合意形成を主導するオーナーシップの高い姿勢を期待しています。
複数のグループ会社・職種・文化と関わるため、相手に寄り添うコミュニケーションとオープンな姿勢を持ち、変化を楽しめる方がフィットします。
求めるスキル・経験
- Webアプリケーションの開発実務経験（目安5年以上・言語不問）
- システム全体のアーキテクチャ設計やDB設計、API設計の経験・理解があること
- システム開発におけるプロジェクトマネジメント（PjM）またはチームリードの経験
- WBSの策定、課題管理、異なる職種（ビジネス・開発）間での合意形成の経験
あると望ましいスキル・経験
- 認証・認可（OAuth 2.0 / OpenID Connectなど）、ID基盤、マルチテナントシステムの開発や運用に関わった経験
- サービスを止めないシステム移行（データ移行、リプレイス）の計画・実行経験
- M&AにおけるIT／プロダクト領域のPMI（Post Merger Integration）の経験
- エンジニア組織の英語化にキャッチアップできる基礎的な英語力（TOEIC700目安）
- AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2026にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。
求める語学力
- 日本語: ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル）
- 英語: TOEIC700点以上
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
こんな方に仲間になってほしい
技術とビジネスの両方に興味を持ち、複数ステークホルダーが関わる複雑な統合プロジェクトを楽しめる方を歓迎します。
エンジニアだけでなくビジネスサイドとも円滑にコミュニケーションし、技術的な論点をわかりやすく整理して伝えられる方がフィットします。レガシーなシステムやアーキテクチャにも好奇心を持ち、現状を理解したうえで段階的な改善を進めていくことにやりがいを感じられる方を想定しています。
成長するプロダクト群の横断的なID体験を形作り、グループ全体のシナジー創出に貢献したいと考えている方に最適なポジションです。
技術スタック
- Webサーバーサイド：Java (Jersey, Guice, jOOQ)
- データベース：MySQL
- ミドルウェア：Docker, Nginx, Consul
- プラットフォーム：AWS, オンプレミス
使用ツール
- リポジトリ管理：GitHub
- CI/CD：CircleCI, Jenkins, GitHub Actions
- 開発環境：Docker, Terraform Enterprise
- 監視：DataDog, Rollbar, Sentry
- コミュニケーション：Slack
- セキュリティ：Dependabot
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【テクニカルプログラムマネージャー】Identity Platform部_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |