募集背景
マネーフォワード（Money Forward）は、バックオフィス業務向けのさまざまなSaaSアプリケーションを提供し、複雑な日常業務から不要な労力を排除することで、仕事の質と所要時間を根本的に変革し、人々の生活を前進させることを目指しています。人事・労務分野では、現在以下の8つの製品を展開しています。
- マネーフォワード クラウド給与
- マネーフォワード クラウド人事管理
- マネーフォワード クラウド勤怠
- マネーフォワード クラウド勤怠Plus
- マネーフォワード クラウド年末調整
- マネーフォワード クラウド社会保険
- マネーフォワード クラウドマイナンバー
- マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸
私たちは、「マネーフォワード クラウド」シリーズの各プロダクトチームや、他のプラットフォームエンジニアリングチームと密接に連携しながら業務を進めています。ターゲットマーケットは日本国内ですが、開発チームは日本人とグローバルメンバーで構成されています。この複雑かつ拡大し続ける開発組織において、プロダクトを横断して技術的・組織的な課題を解決し、ユーザーにより多くの価値を迅速に提供することが重要です。当社の製品とサービスを進化させることができるテクニカルプログラムマネージャーを募集しています。
主な業務内容
テクニカルプログラムマネージャー（TPM）として、比較的大規模かつ技術的難易度の高いHR分野の製品デリバリーや新規プロダクト導入を担当いただきます。グローバルなエンジニアリング組織を円滑に推進するために、必要に応じてコードやアーキテクチャを深く理解する一方で、全体のロードマップ、リスク管理、ステークホルダーの期待を俯瞰して捉えることが求められます。指示を待つのではなく、自ら課題を発見して解決策を提示し、合意形成を主導するエンドツーエンドのオーナーシップを期待しています。要件定義、技術設計からリリースまでの各フェーズにおいて、ゴールの明確化、ステークホルダー調整、リスクコントロールを主体的に担っていただきます。具体的には、以下のような取り組みを遂行していただきます。
- 製品デリバリーのロードマップ達成に向けたステークホルダーマネジメント、エンジニアリングリソースの管理
- プロダクトのコードベースやアーキテクチャーを読み解き、技術アセスメントや要件定義における技術的ギャップと要件の洗い出しをプロダクトマネージャーとともに推進
- プロジェクトの全工程でのリスクや課題をマネジメントし、プロジェクトの成功に向け、Stakeholderを巻き込み、リスクや課題を解消
- QA組織と連携しデリバリー品質管理
- 他プロダクトや外部サービス連携時の要件整合性および技術的な設計の品質担保
- 開発およびテストプロセスにおける技術的問題を解決するためのエスカレーション
- M&AなどにおけるPMI（Post Merger Integration）の技術担当としてのプロジェクトマネジメント
- プロダクト開発責任者へのプロジェクト報告
求めるスキル・経験
■技術的なバックグラウンド（以下のいずれか）
- webアプリケーションの開発実務経験（目安5年以上）
- システムアーキテクチャ設計・API設計など上流工程の経験・理解（目安5年以上）
■プロジェクト推進・調整経験（以下のいずれか）
- テックリード等でのチームリード・ステークホルダー調整経験（PM職種未経験可）
- 開発プロジェクト全体のマネジメント・WBS策定・課題管理の経験
■AIの開発経験、もしくはAIツールを活用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2026にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造においてTPM分野においても寄与いただける方を求めています。
期待するマインド
- 複数のグループ会社、多様な職種・文化と関わるため、相手に寄り添うコミュニケーションとオープンな姿勢を持ち、変化を楽しめる方。
- 技術とビジネスの両方に興味を持ち、複数のステークホルダーが関わる複雑な統合プロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方。
- エンジニアだけでなくビジネスサイドとも円滑に意思疎通を図り、技術的な論点を分かりやすく整理して伝えられる方。レガシーなシステムやアーキテクチャにも好奇心を持ち、現状を理解した上で段階的な改善を進めることに意欲的な方。
求める語学力
- 日本語: ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル）
- 英語：エンジニア組織の英語化にキャッチアップできる基礎的な英語力（TOEIC700目安）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【テクニカルプログラムマネージャー（TPM）】HRプロダクト開発本部_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |