募集背景
マネーフォワードでは、ビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」を提供しています。特にHR領域においては、2015年の「マネーフォワード クラウド給与」リリースを皮切りに、現在では勤怠・人事管理・社会保険など7プロダクト以上に拡大し、企業と従業員を繋ぐ重要基盤として成長を続けています。
現在当社は「Money Forward AI Vision 2026」にて発表の通り、「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。DXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指す中、品質保証の重要性はこれまで以上に高まっています。
プロダクトの急増やシステムの高度化、AI機能の拡充に伴い、手動テストから自動化・AIを活用した高度なQAプロセスの構築までを牽引し、信頼性の高いリリースを支えていただける「Senior QA Engineer II」を募集します。
本ポジションの魅力・働く環境
- 「クラウドからAIへ」の最前線でキャリアを形成 : LLM、コーディングアシスタント、AIテストツール等を駆使し、自律型AIエージェントを含むプロダクトのテスト戦略策定や品質保証に携わることができます。
- グローバルな開発環境 : 日本・ベトナム・インドのグローバル開発拠点と連携し、国境を越えた品質第一のカルチャー醸成をリードいただけます。
- 国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへの貢献 : 安全かつスピーディなAI価値創造を実現するための品質基盤を立ち上げ、事業成長に直結する手応えを感じられる環境です。
主な業務内容
バックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』のHR領域において要件定義段階から本番運用に至るまで、プロダクト品質全般に責任を持ち、開発プロセス全体の品質改善・推進を担っていただきます。
- 要件理解と品質定義 : 企画・設計段階（Discovery）からプロダクトオーナー（PO）と連携し、エンドユーザー視点に立った品質基準や要件の明確化を実施
- テスト分析・計画・戦略策定 : 新機能やリリースに向けたスコープ、テストアプローチ、品質リスク、受入基準の定義およびテスト戦略の策定
- テスト設計・レビュー : バックエンドおよびUIレイヤーを包括するテストケースの作成・レビュー、およびテストカバー率の定義
- テスト実行（機能 / API / E2E） : 機能テスト、APIテスト、結合テスト、E2Eテストの構築および実行
- AIツールの導入・活用 : LLMやコーディングアシスタント、AIテストツールを活用したテスト計画・設計・自動化・デバッグ作業の効率化と高度化
- 自動化およびCI/CD推進 : テスト自動化フレームワークへの貢献およびCI/CDパイプラインへのテスト組み込み
- 本番環境の品質モニタリング : ログ、メトリクス、オブザーバビリティ（可観測性）ツールを活用したリリース後の品質監視
- 品質改善・ナレッジ共有 : 振り返り（レトロスペクティブ）や不具合分析を通じた品質プロセスの強化、チームメンバーへのメンターシップ、品質第一のカルチャー醸成
- グローバル連携・リスク管理 : 日本・ベトナム・インドのグローバル開発拠点、エンジニア、POと密に連携し、品質リスクの早期発見と対策を実施
求めるスキル・経験
- ソフトウェアテストに関する実務経験（手動テストにおける実務経験を含む）
- APIおよびE2Eテストを含む、あらゆるレベルにおけるテスト品質の計画・管理経験
- テスト計画、テスト設計、結合テスト、システムレベルの検証におけるスキルと実績
- 開発チームおよびQAチームに対し、テスト品質やプロセス改善に関する戦略的指導を行える能力
- オブザーバビリティやモニタリング手法を用いた本番環境の品質検証に関する知識・経験
- アジャイル／スクラム開発環境での実務経験
- 問題解決能力、論理的思考力、および多職種と円滑に連携できるコミュニケーションスキル
あると望ましいスキル・経験
- Playwrightなどのライブラリを使用したAPIテストおよびE2Eテストの自動化経験・知識
- AIツール（LLM等）を活用したテスト業務の効率化・高度化の経験・知識
- AIテストに関する実践的経験（モデル評価、ハルシネーション検知、プロンプトエンジニアリング、データパイプライン、エージェントオーケストレーション等の検証）
- AWSやMicrosoft Azureなどのクラウドプラットフォームに関する知見
- CI/CDパイプラインおよびDevOpsワークフローに関する経験・知識
- HR領域またはバックオフィス系システム（SaaS）に関する業務知識
- ISTQBまたはJSTQB等の資格保有
- AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
- Money Forward AI Vision 2026にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。
求める語学力
- 日本語: ビジネスレベル以上（スムーズなコミュニケーション、要件共有ができること）
- 英語: 基礎的なコミュニケーション力（TOEIC700点相当以上）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
※求めるスキルに記載している内容(特にドメイン経験、知識)を重要視しておりますので、英語の求める基準を満たしていない方については入社後、取得に向けてサポートいたします。
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【シニアQAエンジニア】HRプロダクト開発本部_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | 【選考フロー】 カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■適性検査とは WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分） ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 金井 恵子 梅田 康吉 丸山 嘉伸 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 渋谷 亮 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |