マネーフォワードについて
マネーフォワードは、テクノロジーの力で金融サービスの変革に挑んでいます。個人向けの「マネーフォワード ME」や法人向けの「マネーフォワード クラウド」をはじめ、50を超えるサービスを展開し、お金の管理のスマート化を推進しています。「アカウントアグリゲーション」技術を軸に多角的なデータを集約・分析し、ユーザーにとって真に価値あるインサイトの提供を実現しています。
当社は「Money Forward AI Vision 2026」にて発表の通り、「AIの活用は、これからの企業が持続的に成長するための前提条件である」と捉え、経営トップ主導のもと全社を挙げたAIシフトを加速させています。
単なる既存業務の効率化ツールとしての利用にとどまらず、「そもそもこのプロセスはどうあるべきか」を根本から問い直し、AI時代に最適化された新しいプロダクト・業務プロセスの再構築に挑んでいます。
豊富でリアルなユーザー基盤と膨大なデータを強みに、常に「ユーザーへの提供価値（User Focus）」から逆算したAI駆動開発を徹底推進。社内開発現場においても生成AIツールを積極的に組み込み、開発生産性の飛躍的な向上と素早いプロダクト改善を実現しています。
「世界が試行錯誤するAI時代において、失敗を恐れず新しい技術に前向きにチャレンジしたい」「膨大なデータを背景に、本気で社会に影響を与えるAIサービスを作りたい」という意欲溢れる仲間を募集しています。
募集概要
本部概要
(※同じ部門内の全求人で共通利用する本部概要は、本部長へ確認・指定を受けてください)
募集背景
マネーフォワードコンサルティングは、経営管理領域におけるSaaSとコンサルティングサービスを通じて、企業の経営課題の解決を支援しています。 当社およびグループ会社が提供するプロダクトの価値を継続して届けるためには、機能を開発するだけでなく、安定して利用できること、安全に変更できること、問題が起きても速やかに復旧できることが欠かせません。 現在、各プロダクトの信頼性向上と、インフラ・監視・リリース・運用プロセスの標準化をグループ横断で進めています。 あわせて、生成AIや自動化を活用して繰り返し発生する運用作業を減らし、開発チームがユーザーへの価値提供に集中できる環境を目指しています。 日々の運用を担うだけでなく、課題の発見から設計・実装・運用への定着まで、開発チームとともに改善を進めるSREを募集しています。
主な業務内容
既存のSREメンバー、各プロダクトの開発チーム、グループの基盤・セキュリティ関連組織と連携して取り組みます。以下の領域すべてを一人で担うのではなく、ご経験とプロダクトの課題に応じて、優先度の高いテーマから推進していただきます。
- プロダクトの信頼性・可観測性の向上
重要なユーザーフローを踏まえたSLI／SLOの設計・運用や、ログ・メトリクス・トレースを活用した監視、ダッシュボード、アラートの改善を行います。 SLOやエラーバジェットをもとに、機能開発と信頼性改善の優先順位を検討し、開発ロードマップに反映します。 また、性能・キャパシティ・可用性の観点から設計段階での改善にも関わり、信頼性をアーキテクチャに組み込んでいきます。 - インフラ基盤の設計・運用改善
AWSを中心としたインフラ基盤の設計・構築・運用改善を行います。 TerraformなどのIaCを用いた構成管理や、レビュー・CI/CDを通じた安全な変更管理により、信頼性・セキュリティ・開発生産性を高めていただきます。 複数環境にまたがる基盤の標準化・共通化を推進し、拡張性の高いインフラを実現します。 - 開発生産性を高める基盤・運用の標準化
CI/CD、デプロイ、ロールバックの改善や、プロダクト間で再利用できる設定・テンプレート・運用ツールの整備を行います。 定型的な依頼や運用作業を自動化・セルフサービス化し、開発チームが自律的に運用・改善できるようにします。 そのための技術支援やドキュメント整備も行い、標準的なプラットフォームや運用プロセスの浸透を図ります。 - インシデント対応と継続的な改善
開発チームと協力して障害の検知・切り分け・復旧を行い、インシデント対応フロー、エスカレーション、Runbookを整備します。 個人の責任追及ではなく、仕組みの改善につなげるポストモーテムを実践し、再発防止策の実行と知見の横展開を進めていただきます。 また、インシデント対応から得られた学びを、モニタリングや設計指針の改善に反映し、組織全体としての信頼性向上につなげます。 - セキュリティ・運用ガバナンスの向上
グループの基盤・セキュリティ関連組織と連携し、権限管理、監査ログ、脆弱性対応などの運用を改善します。 重大な脆弱性や新たなセキュリティリスクが判明した際には、各開発チームと連携し、プロダクト横断での影響調査・対応優先度の判断・対策の適用を迅速に進めます。 バックアップ・復旧手順・災害対策の設計と検証に加え、セキュリティ確認や監査対応に必要な情報の整理、対応プロセスの効率化にも取り組んでいただきます。 - AIを活用した開発・運用の効率化
障害調査、ログ分析、Runbook作成、問い合わせ対応などに生成AIを活用し、手作業や属人的な運用を減らします。 運用ナレッジをチームやAIが再利用できる仕組みを整え、暗黙知を組織的な資産に変えていきます。 また、権限管理・機密情報の取り扱い・人による承認など、安全性を考慮しながら自動化を進めていただきます。
期待する役割
プロダクトをエンタープライズ品質へ進化させ、開発チームが安全かつ高速に価値を届けられる状態をつくることを期待しています。 既存サービスの運用を継続しながら、信頼性・セキュリティ・開発生産性のバランスを考え、課題の整理から技術的な意思決定、設計・実装、運用への定着まで主体的に推進していただきます。 一つのプロダクトで得られた知見を、共通の基盤や運用として複数の開発チームへ届けることも重要な役割です。 SREがすべての運用を引き受けるのではなく、プロダクト開発チームのイネーブリメントを通じて、各チームが自ら信頼性を高め、継続的に運用を改善できる状態を目指します。 個別の対応を、組織全体で繰り返し利用できる仕組みに変え、事業全体の安定した価値提供に貢献していただきたいと考えています。
必須要件・経験
- SRE、インフラエンジニア、DevOpsエンジニアなどとしての実務経験（目安5年以上）
- AWSなどのパブリッククラウド上で、本番サービスを構築・運用した経験
- インフラ基盤、運用ツール、自動化の仕組みなどを、ゼロベースで自ら設計・構築し、導入まで主導した経験
- TerraformなどのInfrastructure as Codeを用いた構成管理の経験
- モニタリング・アラート設計、または障害対応を通じて、サービスの安定性を改善した経験
- Linux、ネットワーク、データベースなどの基礎知識と、それらを用いた問題の切り分け能力
- プログラミングやスクリプトによって、運用作業を自動化・改善した経験
- AIの開発またはAIツールを使用した開発経験があり、それを開発・運用業務の効率化につなげた実績
歓迎要件・経験
- SLI／SLO、エラーバジェットを用いた信頼性管理の実践経験
- Docker、Kubernetes、ECSなど、コンテナ実行基盤の構築・運用経験
- CI/CDやGitOpsの導入・改善経験
- Webアプリケーション開発や、データベースの性能改善の経験
- 認証・認可、WAF、権限管理などのセキュリティ設計・運用経験
- インシデント管理、ポストモーテム、オンコール体制の改善経験
- 複数プロダクトの基盤共通化や、既存環境からの段階的な移行を推進した経験
- LLMやAIエージェントを用いたアプリケーション・運用ツールの設計・開発経験
- 他部署・グループ会社・海外開発拠点など、複数の組織と協業した経験
-AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため
求める語学力
- 日本語力：ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル）
- 英語力：TOEIC600点以上相当
入社後1年以内にTOEIC700点を目指していただきます
※TOEIC以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定FCEなど
※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談
※TOEIC 700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
こんな方に仲間になってほしい
‐マネーフォワードのMission、Visionに強く共感・共鳴いただける方
- 技術的な正しさだけでなく、ユーザーへの影響や事業上の優先度を考えて改善できる方
- 手順を増やす前に、「なくせないか」「もっとシンプルにできないか」を考えられる方
- 一度の対応で終わらせず、コード・ツール・ドキュメントとして仕組みに残せる方
- SREとアプリケーション開発の境界にとらわれず、必要な領域に踏み込める方
- 失敗から学び、チーム全体の改善につなげられる方
- 新しい技術やAIを試し、効果とリスクを確かめながら実務に取り入れられる方
期待するマインド
決められた手順を実行するだけでなく、自ら課題を見つけ、よりよい方法を提案・実行できる姿勢を重視します。 自動化を始める前に、「その作業は本当に必要か」「なくせないか」「もっとシンプルにできないか」と問い直し、事業や現場の制約を踏まえながら仕組みに落とし込める方を求めています。 SREとアプリケーション開発の境界にとらわれず、必要な領域に踏み込み、多様な関係者と協力しながら改善を進めていただきたいと考えています。 また、AIを日々の開発・運用に取り入れ、効果とリスクを確かめながら、自分自身やチームの働き方を継続的にアップデートしていく姿勢を期待しています。
技術スタック・使用ツール
技術スタック
・Webサーバーサイド：Python、Kotlin、Ruby
・データベース：Amazon RDS、Amazon Aurora（MySQL / PostgreSQL）
・プラットフォーム：AWS
・コンテナ／オーケストレーション：Docker、Kubernetes（Amazon EKS）
・IaC／構成管理：Terraform、HCP Terraform
使用ツール
・リポジトリ管理：GitHub
・CI/CD：GitHub Actions、Argo CD
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント：Notion
・監視・オブザーバビリティ：Datadog
・コミュニケーション：Slack
・AI開発ツール：Claude Code、Cursor、Codex
環境
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
- 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
- マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
- リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
- カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
| 職種 / 募集ポジション | 【SRE_リード候補】※マネーフォワードコンサルティングへ出向_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | 【選考フロー】 カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■適性検査とは WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分） ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
| 社外取締役 | 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子 |
| 監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 西山 茂 |
| グループCxO・VPox | 上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 金井 恵子 梅田 康吉 丸山 嘉伸 |
| 執行役員 | 田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 渋谷 亮 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6050 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 50F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7% |