株式会社マネーフォワード 人事 の求人一覧
全 7 件中 7 件 を表示しています
-
【部長候補】Talent Acquisition部_東京（田町）
募集背景 Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円 / EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。 室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。 主な業務内容 中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理 経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション 数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント -チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など -現在チームメンバーは5名 他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など） このポジションの魅力 エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる 2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる 立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる 求めるスキル・経験 採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験 グローバル組織における人事関連業務 採用業務に関する興味 あると望ましいスキル・経験 グローバル組織と協業した横断的な人事企画業務 採用組織のマネジメント経験 グローバル人材採用ないしは開発エンジニア採用のご経験 経営層とのコミュニケーション経験 採用チームの体制・運用フロー構築のご経験 採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験 求める語学力 日本語：ビジネスレベル 英語：ビジネスレベル こんな方に仲間になってほしい（人物像） 当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 採用領域を極めたい方 目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 続きを見る
-
【エンジニアリングHRBP】エンジニアリング戦略室_東京
募集背景 マネーフォワードは、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション・ビジョンの実現を目的に、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。 エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードをグローバルTechカンパニーにすること」であり、エンジニア組織の生産性（開発生産性だけではなく、組織としての人材育成状況なども含む）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、エンジニア組織の人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 業務内容 エンジニアリングHRBPの方には、担当する事業部のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的には】 部毎の人員計画・実績・予測の管理 新規入社者のオンボーディング 組織/人員コンディション管理及び型化 各種指標の数値化、会議運営 サクセッサー候補のコンディション管理 ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 本部横断での生産性指標の整備 など 求めるスキル・経験 HRBPなどの、現場に近い立ち位置で組織開発や人材戦略・人事制度運用等の業務を行った経験をお持ちの方 エンジニアリング組織に相対した経験がある方 当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。 歓迎するスキル・経験 IT業界における採用経験 SaaSビジネスに関する知見 事業責任者ないしは組織マネジメント経験 プロダクト開発に関する実務経験 求める人物像 当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 続きを見る
-
【人事/組織開発・人材開発担当（リーダー候補）】_東京（田町）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。 組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。 このような状況下において、多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、マネーフォワードの成長を支え、さらに加速させるため、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける仲間を募集することになりました。 経営陣も組織・人材への関心が非常に高く、組織開発を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです。 マネーフォワードの組織づくりにご興味がある方はぜひご気軽にご応募下さい！ 業務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ＜具体的な業務例＞ 社内サーベイの企画・運用・活用促進 半期に一度のサーベイと、月一度のパルスサーベイを行い、組織と個人の状況を客観的に把握しています サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進をお願いします ※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など ※使用ツール：wevox、Qualtrics マネジメント支援施策の企画・実施 マネジメント支援（チームビルディングや組織・人のマネジメントなど）のための施策推進や、個人の成長支援のための研修など、ご経験やご志向に合わせて携わっていただく可能性がございます。 必須スキル・経験 事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上 500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験 歓迎スキル・経験 組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験 ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験 複数の企業（グループ会社）が対象となる人事施策を推進されたご経験 人事以外の職種のご経験 ビジネスレベルの英語力 （英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。） 求める人物像 マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 変化の激しい環境やスピード感ある意思決定や実行環境を楽しめる方 常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ポジションの魅力 急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。 事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。 サーベイなどによって得たデータを元に、組織課題の可視化と課題解消のための活動に繋げるのはもちろんのこと、タレントマネジメントや人材育成にも活用をしております。データ活用についてはまだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会がある環境です。 募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。 参考URL タイムズマネフォ 弊社のカルチャー、人がわかるサイトです 脱・創業期ベンチャー！ メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年 Talent Forward Strategy 2024 弊社が掲げるMissionおよびVisionを実現するための人事領域における戦略を記載しています マネーフォワード CTO が考えていること グローバル化の取り組みについてはこちらをご確認ください 組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた マネーフォワードの従業員サーベイとは 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社(週3出社推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり 続きを見る
-
【エンジニアリングHRBP】エンジニアリング戦略室_東京
募集背景 マネーフォワードは、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション・ビジョンの実現を目的に、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。 エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、エンジニア組織の人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 業務内容 HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 部毎の人員計画・実績・予測の管理 新規入社者のオンボーディング 組織/人員コンディション管理及び型化 各種指標の数値化、会議運営 サクセッサー候補のコンディション管理 ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 本部横断での生産性指標の整備 など ポジションの魅力 現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる 海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる） 人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる グローバルで多様のメンバーと働くことができる フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPoE) 求めるスキル・経験 以下人事系業務における何かしらのご経験 HRBP、組織開発、人材戦略・人事制度運用等の業務 当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。 歓迎するスキル・経験 エンジニアリング組織に相対した経験がある方 エンジニア組織の人事経験 プロダクト開発に関する実務経験 事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ビジネスレベルの英語力（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。） 求める人物像 当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 過去の事例にとらわれることなく、自ら手を動かすことで新しい仕事に挑戦していくマインドをお持ちの方 自ら考え、主体的にPDCAを回すことのできる方 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 明るく元気にいつも前向きなマインドをお持ちの方 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社(週3出社推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり 続きを見る
-
【人事_新卒採用担当_エンジニア・デザイナー】_東京（田町）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して13年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。 ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきており、当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。特に当社の新卒採用においては、数年後には事業の中核を担えるようなメンバーの採用を目指しています。そのためにはこれまでのやり方だけに拘らず、市場の変化を察知し、新たな手法の検討、スピード感を持った実行が必要となるため、まだまだ採用のメンバーが足りていない状況です。 当社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。 ポジション概要 マネーフォワードのエンジニア・デザイナー領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 マネーフォワードでは2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。 職務内容 エンジニア/デザイナー領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング 紹介会社とのリレーション構築 採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 リファラル採用の推進 内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等 体制 People Forward本部 新卒採用部所属 (国内採用) トータル15名 部長：1名 リーダー：2名 リクルーター9名 ビジネス担当：6名 エンジニア/デザイナー担当：3名 オペレーション担当：5名 求めるスキル・経験 ＜必須スキル・経験＞ エンジニア・デザイナー職の新卒採用に関わったご経験 戦略策定〜候補者クロージングまでのいずれかのご経験 課題解決に向けて、複数のステークホルダーが関与するプロジェクトをリードしたご経験 ＜歓迎スキル＞ エンジニア・デザイナー職の自社新卒採用経験 事業会社でのエンジニアやデザイナーとしての業務経験 データ分析のご経験 英語力：TOEIC700点以上 当社エンジニア組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する場合がございます。英語を流暢に使用できなくとも問題ありませんが、翻訳ツールや生成AI等をお使いいただきながら、コミュニケーションをご対応いただく機会もあるかと思います。 求める人物像 マネーフォワードのMVVCに共感していただける方 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 どんなに多くの採用をするにしても、一人一人のキャリア・人生と向き合う意識を持てる方 環境や市場の変化に柔軟に対応し、常に「今」のベストを考えられる方 チームで設定している目標達成に向けて、主体的に行動できる方 スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 英語でのコミュニケーションに対して抵抗がない方 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社(週3出社推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり 新卒採用関連記事はこちら エンジニア組織・デザイナー組織について Money Forward Developers Blog マネーフォワードのエンジニアリング進化論 マネーフォワードが取り組むグローバルテックカンパニーへの挑戦 Money Forward Designサイト マネーフォワードのCDOが語る！目指すは「感動レベル」の体験。デザインチームの現在と未来 新卒エンジニア・デザイナー記事 開発環境とキャリアをアップデート。新卒エンジニアが描くこれからの10年 マネーフォワード サマーインターン体験記 第一弾「英語化・グローバルな環境で働くということ」 マネーフォワード サマーインターン体験記 第二弾「ソフトウェアエンジニアの成長環境」 24新卒デザイナー4人が熱く語る！新卒デザイナー研修の学び 最初は思いっきりつまづいてもいい。先輩の背中を追いかけ、自分を変えて仕事と人生に挑んだ新卒デザイナー 続きを見る
-
【エンジニアリングHRBP_DX企画・推進・HRデータ活用】エンジニアリング戦略室_東京
募集背景 マネーフォワードは、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション・ビジョンの実現を目的に、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。 エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、投資や人材採用に対して正確な経営判断ができる状態を確立・維持することが求められており、各開発チームへの投資に対する売上高や利益率・売上成長の可視化や、採用状況や採用見通しの可視化をリードしていただける方を募集しております。 業務内容 HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、エンジニア人事組織の中で、CTOやVPoE,CHOや人事チームと連携したデータマネジメント活動(DX企画/推進・データ活用・ピープルアナリティクス)に携わっていただきます。 【具体的には】 ⼈事制度設計、導⼊(現状把握、課題設定、諸制度設計、導⼊後⽀援など) 等級制度・報酬制度・評価制度設計、制度改訂による⼈件費シミュレーション 評価運⽤ 評価の取りまとめ、賞与⽀給額シミュレーション、給与改訂による⼈件費シミュレーション等 人事領域各実働部隊へのHRデータ分析・支援 生成AIを活用した新しいツールの企画・提案 など ポジションの魅力 人事データベースや採用情報といったデータを、制度設計や課題抽出などの目的に合わせて利活用する経験を積むことができます。データマートの作成やBIツールの利用については、専門の部門と連携して行いますので、必要なスキルを幅広く獲得することができます。 人事領域のドメイン知識を持つアナリティクスエンジニアは世界的にもまだ少ないため、希少価値の高い人材になれる可能性があります。 Techカンパニーとして重要度の高いエンジニアリング組織の意思決定を後押しするミッションであり、且つ裁量持って進めていただきますので、とてもやりがいが感じられるポジションです。 社内にはデータ分析の専門家が複数名在籍しており、学びながら高度な分析技術をみにつけていくことが可能です。 求めるスキル・経験 人事業務におけるデータ活用に携わった経験 データに関わる業務の実務経験2年以上 Google Spreadsheet上でのピポットテーブルや関数のご活用経験 何らかのBIツールでダッシュボード作成のご経験 データ活用における要件定義、データ抽出・集計、可視化の一連の業務に関わったことがある経験 PJのリード経験、マネージメント経験 当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。 歓迎するスキル・経験 採用のご経験 IT業界における採用経験 エンジニア職における採用経験 SQL、Python、Git、データウェアハウスの使用経験 プロダクト開発に関する実務経験 TOEIC700点以上もしくはそれに相応する英語基礎力をお持ちの方 求める人物像 当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 過去の事例にとらわれることなく、自ら手を動かすことで新しい仕事に挑戦していくマインドをお持ちの方 自ら考え、主体的にPDCAを回すことのできる方 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 明るく元気にいつも前向きなマインドをお持ちの方 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社(週3出社推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり 続きを見る
-
【エンジニア中途採用人事】Talent Acquisition部_東京（田町）
募集背景 Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円 / EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。 今回、体制強化のため新規リクルーターを募集いたします。 エンジニア採用×グローバルというキーワードでキャリアを積みたい方からのご応募をお待ちしております。 業務内容 Talent Acquisition部では、組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。 エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。 ＜具体的な業務内容＞ エンジニア中途採用活動における一連の業務 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・採用予算管理 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 幣室内には採用部以外にも、採用広報・技術広報などの専門チームも存在しており、エンジニア組織も採用にコミットする姿勢を持っています。日本語話者以外のグローバル採用も積極的であるため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。 このポジションの魅力ポイント エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができる 2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した採用活動を経験できる 今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができる 多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる 求めるスキル・経験 ビジネスレベルの英語力 領域問わず採用経験3年以上 中途採用のご経験2年以上 採用戦略立案など上流から携わったご経験 ※エンジニア採用に関する経験は問いません。 歓迎するスキル・経験 エンジニア採用のご経験 グローバル採用の知見 求める人物像 自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 論理的に物事を考え、自らの意見を説明することができる方 周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 個人の成果だけではなく、チームの成果にもこだわりが持てる方 参考資料 ・#タイムズマネフォ（当社の採用オウンドメディア） ・CTOとグローバル採用責任者が語る、エンジニア組織グローバル化に向けた取り組み 続きを見る
全 7 件中 7 件 を表示しています