株式会社マネーフォワード 人事 の求人一覧
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【インナーブランディング（カルチャー推進・浸透）】東京（田町）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、「誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消し、世の中や人生を豊かなものにする」ことを目指しています。 創業から12年が経ち、社員も2,000名を超え事業も多角化していく中で、ミッション実現を果たすために、今まで以上に全員で同じ方向に向かっていく必要性が高まっています。 私たちマネーフォワードが、ミッション・ビジョン・バリューズ・カルチャー（以下、MVVC）をとても大切にしているのは、会社や組織のフェーズが変わっても、共に働くメンバー全員が、共通認識のもとに同じゴールを目指し、誇りを持って働くことができるからです。 私たちCulture Experienceグループは、「マネーフォワードらしさとはなにか」「それはどういった体験を通して感じることができるのか」「どうすればより深い浸透が叶うのか」といったことを日々考え抜き、企業の、そしてメンバーのコアとなる文化醸成を行っています。 参考記事 「マネーフォワードらしさ」と「カルチャー」の話 マネーフォワードらしさを研ぎ澄ませる、Corporate Identityの部署を立ち上げます マネーフォワードでの私の10年間の振り返り “関わりたい”と思う社員総会に！ グループをこえてプロジェクト化した背景。 「Connect」が仕事と人生を豊かにする。マネフォ本社オフィスアップデート！ 主な業務内容 あらゆる従業員体験を通してMVVCを浸透させ、マネーフォワードグループで働くみなさんの共通認識・共通言語をつくっていくのが私たちの役割です。 扱うテーマはさまざまで、オフィスの在り方、グループ社員総会、海外を含めた各拠点での浸透体制づくり、ValuesやCultureの体現ガイドラインづくりなど多岐にわたります。これらを、記事コンテンツやワークショップ、トークセッション、動画制作など、既存の「当たり前」にとらわれずに最適な手法を思考します。 また、落ちてくる課題やボールを拾うだけではなく、自ら課題を見つけ出し、社内に文化を届けるために必要なことを考え、周りを巻き込みながら実行していきます。 ＜主な業務内容＞ MVVCの浸透にかかわる施策の企画立案・運営 新会社や拠点カルチャーの策定・浸透体制づくりの並走 Values/Cultureの理解や体現を深める施策の企画・実施 グループ社員総会の企画・運営 全社コミュニケーション活性の企画・実施 その他、社内にカルチャーを届けるために必要な一連の活動 ※ 浸透施策はイベント・記事・動画・ワークショップなど多岐にわたります。 ※ チームメンバーと一緒に課題を起点に様々な打ち手を考えられる方であれば、全ての施策の経験は必要ありません。 所属部署 Corporate Identity推進室 Culture Experienceグループ ※Corporate Identity推進室は、マネーフォワードらしさ（Corporate Identity）を確立させ、MVVCに沿った一貫した世界観を示し、社会からの期待と信頼を醸成していきたいという想いで設立された部署です。 求めるスキル・経験 自ら課題を抽出し、多角的な視点から打ち手を考え、企画やコンテンツに落とし込み、実行する力 抽象的なテーマを言語化し、プロトタイピングを行いながら業務を進める力 プロジェクトオーナー・プロジェクトリーダーとして、多様なバックグラウンドを持つメンバーやステークホルダーを巻き込みながら推進したご経験 日常会話レベルの英語力 あると望ましいスキル・経験 アウターインナー問わず、ブランドづくりに関わったご経験 事業会社の経営層と対話しながら、企画をつくったご経験 打ち手ありきではなく、目的から逆算して物事を考える力 こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードのミッションおよび企業文化に共鳴していただける方 企業文化の価値を信じ、強い想いを持っている方 企業のブランドを、インナーブランディングを通じて育てたい方 自分の職域・領域をどんどん超えることに抵抗感のない方 物事の前提を問い直しながら考えられる方 既存のやり方にとらわれず、目的から考え、新たな取り組みに向き合える方 ポジションの魅力 経営陣が企業文化の重要性について理解し、コミットメントしているので、新しい取り組みや施策案に前向きに耳を傾けてもらえる環境です 経営に近い距離感で、企業のコアとなる文化の浸透に関わり、組織の土台をつくりあげていけるので、経営目線で思考する能力が鍛えられます 今後ますますニーズが高まるであろう企業文化浸透の経験とキャリアを積むことができます 部署の枠にとらわれずに動く必要があるので、社内のさまざまなメンバーとの交流を持つことができます 続きを見る
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【HRBP】マネーフォワードクラウド_東京（田町）
募集背景 マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。 会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。 今後、プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 業務内容 HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断のカンパニー課題への対応 【具体的には】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など 求めるスキル・経験 ・採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験 ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方 歓迎するスキル・経験 ・IT業界における採用経験 ・オンボーディング、組織開発、育成などの経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方 求める人物像 ・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 参考情報 ・ マネーフォワード公式note （当社メンバーがマネーフォワードに関する情報発信を行っています） ・ マネーフォワードクラウド公式note （当社メンバーが『マネーフォワード クラウド』に関する情報発信を行っています） ・ マネーフォワードビジネスカンパニーは、今おもしろいフェーズに一段上がってきていますという話 続きを見る
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