Assistant Manager, HR & Administration

マネーツリーは、「金融分野のデジタル・トランスフォーメーションを加速する包括的ソリューションを提供することにより、日本全体に永続的なポジティブな変化をもたらす」というミッションを掲げ、データとテクノロジーによって人々がよりよい金融サービスを活用できる社会を目指しています。

2025年8月には、三菱UFJ銀行（MUFG）グループの参画を受け、メガバンクの信頼性とフィンテックスタートアップの機動力を融合させた新たな成長フェーズに入り、国内唯一無二のポジションを確立。

金融データの所有者が自ら共有先を選択・管理できる「オープンバンキング」の先駆者として、私たちは今、第二の創業期を迎えています。

Role Summary

As a key member of Team Operations, the HR & Admin Assistant Manager will be
responsible for overseeing the full spectrum of human resources and general affairs. This
role requires a highly experienced HR professional who can balance hands-on employee
support with strategic management advice. You will ensure operational excellence while
maintaining high standards of integrity, fairness, and neutrality.

Key Responsibilities

Human Resources (HR)

• Strategic Advisory: Provide expert advice to management on HR strategies and organizational development.
• Employee Relations & Support: Act as a dedicated HR Generalist, addressing a wide variety of inquiries and requests from a diverse workforce with high responsiveness.
• Performance Management: Manage the performance appraisal process and coordinate career development initiatives.
• Labor Relations: Resolve labor-related issues and ensure full compliance with Japanese labor laws, Work Rules (就業規則), and labor-management agreements (36 Agreement, etc.).
• Payroll & Benefits: Oversee payroll administration and social insurance processes to ensure accuracy and compliance.
• Talent Acquisition: Develop and execute recruitment plans (approximately 20% of total workload).
• Training & Development: Design and implement employee training programs to enhance organizational capabilities.

General Affairs (Admin)

• Office Management: Oversee facility management, office supplies, and equipment maintenance.
• Corporate Services: Manage incoming/outgoing mail, documentation, and other general administrative functions to ensure a smooth work environment.
• Emergency Response: Support the development and implementation of emergency and disaster response guidelines.

Required Skills & Qualifications

• Experience: 10+ years of professional experience in HR and General Affairs, with a proven track record as an HR specialist.
• Legal Knowledge: Solid understanding of Japanese Labor Standards Act and related regulations.
• Language: Advanced proficiency in English (both written and verbal) and nativelevel Japanese.
• Interpersonal Skills: Exceptional communication skills with the ability to build trust across all levels of the organization.
• Core Values: Must demonstrate high integrity, fairness, and the ability to maintain neutrality in sensitive situations.
• Adaptability: Ability to handle non-routine, "adhoc" tasks with a proactive and problem-solving mindset.

職務概要

Team Operationsの要（かなめ）として、人事および総務全般を統括・実行していただきます。本ポジションは、人事のスペシャリストとしての専門性を発揮しながら、経営層への提言から日々の従業員サポートまで、広範かつ非定型な業務を自律的に遂行することが求められます。高い誠実性と中立性を堅持し、組織の基盤を支えるプロフェッショナルな役割です。

主な職務内容

人事（HR）領域

• 人事戦略の策定・提言： 経営陣に対し、人事の専門家として組織開発や人事戦略に関する提言を行う。
• 従業員サポート（ジェネラリスト）： 多様なバックグラウンドを持つ従業員からの多種多様な相談・リクエストに対し、高いホスピタリティとスピード感を持って対応する。
• 労務管理・コンプライアンス： 労働基準法、就業規則、各種労使協定（36協定等）の適切な運用、および労務問題の未然防止と解決。
• 給与・福利厚生管理： 給与計算、社会保険手続き等の正確な運用と管理。
• 採用計画・実施： 採用戦略の立案から実行まで（業務全体の約20%程度を想定）。
• 教育研修（L&D）： 従業員の能力向上のための研修プログラムの立案・実施。
• 人事考課： 人事評価制度の円滑な運用と、マネジメント層への評価支援。

総務（Admin）領域

• 管財・オフィス管理： 事務所物件の管理、設備・備品の維持管理、オフィス環境の整備。
• 庶務事務： 郵便物・発送物の管理、印章管理、その他会社運営に必要な一般事務全般。
• 災害・緊急時対応： 災害対策ガイドラインの運用や、緊急時の従業員安否確認・連絡網の整備。

応募要件（スキル・経験）
■ 必須要件

• 経験： 人事および総務の実務経験10年以上。特に人事のスペシャリストとしての確固たるキャリアをお持ちの方。
• 知識： 日本の労働法（労基法等）に関する深い基礎知識と実務運用経験。
• 語学力： 英語上級レベル（読み・書き・スピーキング）。
• ヒューマンスキル： 優れた対人交渉能力と、多様な価値観を受け入れる柔軟性。

■ 求める人物像

• 誠実性と公平性： 常に中立な立場を保ち、誠実かつ公平に業務を遂行できる方。
• 自律性： 決まったルーチンワークだけでなく、非定型の課題に対しても自ら解決策を提示し、実行できる方。
• マインドセット： 「会社と従業員の双方を支える」というジェネラリストとしての使命感をお持ちの方。