マネーツリー株式会社 求人一覧
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コントラクト・マネージャー / リーガル・オペレーションズ Contract Manager / Legal Operations
マネーツリーのビジョンと行動指針 (Vision & Mission) ・ビジョン： 日本の人々が金融データを安全・公正に活用し、より良い暮らしを実現できるよう支援する。 ・行動指針： マネーツリーの技術、評判、業務上の関係性を活用し、金融分野のデジタル・トランスフォーメーションを加速する包括的ソリューションを提供することにより、日本全体に永続的なポジティブな変化をもたらすこと。 募集背景とミッション マネーツリーは、金融インフラプラットフォーム「Moneytree LINK」を通じ、日本の金融業界のDXを牽引しています。2025年8月に三菱UFJ銀行（MUFG）グループの一員となることで、私たちのビジョンである「金融データの安全・公正な活用」は、これまでにない規模とスピードで現実のものとなろうとしています。現在はメガバンク水準の信頼性とスタートアップの機動力を融合させるPMI（Post Merger Integration）フェーズの重要な局面にあります 。 本ポジションはCFO直属として、まずは契約実務の自律的な遂行と法務チームのオペレーション基盤の構築を担っていただきます。将来的にはガバナンスの仕組み作りへとスコープを広げ、組織の質的成長を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 組織構成と役割 ・レポートライン： CFO兼コーポレートグループ長 。 ・チーム体制： CFOのもと、シニアリーガルカウンセル（SLC：法的専門判断担当）と本ポジション（実務構築・推進担当）が、それぞれの専門性を活かして並走する体制です。 ・オペレーションマネジメント： 法務アシスタント（派遣社員）への実務指示およびタスク管理を担当し、チーム全体の生産性を最大化させます 。 主な業務内容 契約管理業務（自律的遂行領域） ・事業部門との連携・相談窓口： 営業、マーケティング、製品開発、管理部内等の各部門からの契約相談の一次窓口として、事業の目的を理解し、円滑な契約締結を支援 。 ・契約実務の完結： NDA、サービス利用契約等の定型契約、および既存サービスに関連する契約審査・交渉の自律的な遂行 。 ・高度専門領域におけるパートナーシップ： 新製品・新サービス開発等の専門的な知識が必要な分野において、法的専門家（SLC）と密に連携し、ビジネスを加速させる契約スキームを構築 。 ・リーガルテックの活用： Hubble、CloudSign、DocuSign等を用いた契約管理プロセスの高度化、および契約データベースの統計レポート作成 。 ・テンプレート管理： 契約テンプレートの整備および親会社（MUFG）基準への統合 。 コーポレート・ガバナンスおよび規程管理 ・規程の統合・運用： 法的な要件を社内の実務プロセスに落とし込むための、社内諸規定の制定・改廃プロジェクトの推進サポート 。 ・取締役会・株主総会事務局： 経営管理担当およびSLCと協働し、取締役会・株主総会事務局として資料準備や進行管理の実務を遂行 。 ・コンプライアンス体制の深化： 年間監査計画の進捗管理や内部監査を通じた指摘事項のフォローアップ 。 PMIおよびオペレーションマネジメント ・親会社連携： 親会社（MUFG）法務・ガバナンス部門との連携会議における資料準備および進捗レポート作成 。 ・オペレーション管理： 法務アシスタント（派遣社員）への具体的な実務指示およびタスク管理。 必須スキル・経験（Must） ・実務経験： スタートアップ等での契約管理・法務実務経験（3年以上） 。 ・法律知識： 会社法、個人情報保護法、電子決済等代行業に関する法令の基礎知識 。 ・推進力： 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させる調整・コミュニケーション能力 。 ・ITスキル： Google Workspace、Slack、Confluence、契約管理SaaS等の活用能力 。 ・言語： ビジネス英語の読み書きに抵抗のない方 。 歓迎する経験・知見（Nice to have） ・法務部門でのPMI（組織統合）経験、または大企業グループでの法務実務経験 。 ・法学部卒業、または法務に関する体系的な知識をお持ちの方 。 ・AI/LLMを業務効率化に活用した経験（1年以上） 。 求める人物像 ・機能的協業の重視： 法的解釈の専門家（SLC）と実務構築の専門家（本ポジション）が分担し、相乗効果を発揮できると考える方 。 ・仕組み化への情熱： 変化の多い環境において、自律的にプロセスの標準化や効率化を楽しめる方 。 ・プロフェッショナルな姿勢： 理論よりも実践的な解決策を重視し、自発的に仕事を作り上げられる方 。
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経営企画 / ビジネス・オペレーション・マネージャー Business Operations Manager
マネーツリーのビジョンと行動指針 (Vision & Mission) ・ビジョン： 日本の人々が金融データを安全・公正に活用し、より良い暮らしを実現できるよう支援する。 ・行動指針： マネーツリーの技術、評判、業務上の関係性を活用し、金融分野のデジタル・トランスフォーメーションを加速する包括的ソリューションを提供することにより、日本全体に永続的なポジティブな変化をもたらすこと。 募集背景とミッション マネーツリーは2025年8月の三菱UFJ銀行（MUFG）グループ参画を受け、メガバンクの信頼性とスタートアップの機動力を融合させた変革期にあります 。組織が75名規模へと拡大する中、エンタープライズ営業からSaaSビジネスまでを横断的に捉え、データに基づいた経営判断を支える「ビジネス・オペレーション（経営企画）」の重要性が高まっています。 本ポジションは、FP&Aマネージャーと密に連携して中長期的な事業計画の策定を担うとともに、営業ディレクターの戦略的パートナーとして、フォーキャスト管理やインセンティブ設計を担うとともに、全社のKPIプランニングを主導する「経営のエンジン」としての役割を担います。 組織構成と連携体制 ・レポートライン： CFO・コーポレートグループ執行役 ・主な連携先： 営業ディレクター（エンタープライズ）、SaaSコマーシャルチーム、マーケティング、FP&Aマネージャー(財務) ・実務サポート体制： 請求書発行・データ入力等の事務作業はBPO（外部委託）が担当します。 ・法務・管理に関わる定型実務はリーガルサポート（派遣社員）と連携可能です。 ・本ポジションは、これらリソースを最大限に活用し、「プロセスの設計」と「戦略的分析」に注力します。 ・本ポジションの役割： これらリソースを最大限に活用し、FP&Aからのスムーズな業務引き継ぎのもと、「プロセスの設計」と「戦略的分析・計画策定」に注力します 。 主な業務内容 事業計画・コマーシャル戦略支援（Planning & Strategy） ・中長期事業計画の策定： FP&Aマネージャーと協働し、財務目標に基づいた中長期的な事業計画、年度予算およびロードマップの策定・更新を行います。 ・全社的な数値管理： エンタープライズのパイプライン管理に加え、SaaSビジネスの重要KPI（ARR、チャーンレート等）を可視化し、レポーティングを行います。 ・フォーキャスト・着地予測： 営業ディレクターおよびFP&Aと連携し、データに基づいた精度の高い着地予測（フォーキャスト）を策定します 。 ・ターゲット＆インセンティブ設計： 事業計画に基づいた各チームのクオータ（目標値）設定、および成果を最大化させるセールスインセンティブプランの策定 。 ビジネス・オペレーションの設計と高度化（Structure & Execution） ・HubSpot（CRM）の最適化： 案件データ、見込み顧客情報の整理・更新プロセスを設計し、経営判断に耐えうる正確なデータベースを構築します 。 ・会社横断的プロジェクトのリード： PMIに伴うグループ間連携や、組織の生産性を高めるための全社的な業務改善プロジェクトを主導します 。 ・データの整理・分析： 各営業担当者の進捗状況をモニタリングし、ボトルネックの特定と改善策を提言します 。 経営管理・部門間調整 ・受発注・経理連携の最適化： BPO（外部委託）による請求管理プロセスを監督し、経理チームとの円滑な連携を実現します 。 ・営業データのガバナンス： FP&Aが管理する全社数値と営業現場のデータが整合するよう、HubSpot等への正確な反映と標準化を推進します 。 必須スキル・経験（Must） ・実務経験： セールス/ビジネス・オペレーション、経営企画（中長期計画策定）、またはコンサルティング領域での経験（3年以上）。 ・データ活用能力： Google Spreadsheet / Excelを用いた高度なデータ分析・モデリング能力 。 ・システムリテラシー： HubSpotやSalesforce等のCRMを用いたビジネスプロセスの設計・運用経験 。 ・コミュニケーション： 異なる専門性を持つ部門（営業、SaaS、開発、財務）を繋ぐ高い調整能力 。 歓迎する経験・知見（Nice to have） ・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 800点以上目安）。 ・SaaSビジネスにおけるKPI管理やビジネスプランニングの経験。 ・PMI（組織統合）環境下での業務改善実績。 求める人物像 ・「仕組み」の設計者： 現場の課題を抽象化し、再現性のある効率的なオペレーションを構築することに情熱を持てる方 。 ・データの裏付けを持つ戦略家： 感情論ではなくデータに基づき、経営層（CFO/COO）や現場へ建設的な提言ができる方 。 ・変化をドライブする力： 自らプロジェクトを見出し、完遂までドライブできる自律的な方 。
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Software Engineer, LINK Scrapers (1 Year Contract)
The LINK Ecosystem connects our data platform to over 2,600 data sources across Japan. As a LINK Scrapers Engineer, you will work on designing and developing web scraping based ETL software to power our data aggregation system: the technology at the very heart of our fintech platform. We operate as a true meritocracy where talent and proactivity are met with clear rewards and professional growth. Here, you’ll have the autonomy to do your best work using the right tools for the job, all within an environment that genuinely respects your work-life balance. Join us if you: Build for Scale: You love creating resilient, fault-tolerant data aggregation systems. Empower Others: You’re driven to provide millions of users with meaningful financial insights. Collaborate for Impact: You thrive in a team environment, working together to deliver high-impact results. Problem-Solve with Purpose: You enjoy diving into complex technical challenges to eliminate customer pain points. You will spend time on the following: Developing and maintaining ETL pipelines to keep our data aggregation systems resilient and fault-tolerant. Building tools that accelerate the resolution of data aggregation issues. Adding new financial institutions to our platform via web scraping, and exploring new financial domains to broaden our reach. Collaborating with peers regularly to discuss and deliver optimal technical solutions. Handling support requests from customers and implementing long-term system improvements. What we're looking for: You enjoy writing maintainable TypeScript or JavaScript code. You strive for technical excellence, while remaining curious and open to feedback from your peers. You can work independently and collaborate effectively in a team to drive results. You have strong communication skills and are comfortable collaborating with others in English. You are interested in financial services and eager to explore new domains. Nice to have: Experience with Ruby. Exposure to AWS or other cloud services. Experience working on web scraping. JLPT N3 or better Japanese language proficiency.
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人事・総務部門 シニアマネージャー／ HR Senior Manager
職務概要 本ポジションは、人事（HR）および総務（General Affairs）の全体的なオペレーションを統括するリーダーシップポジションです。10年以上の人事実務経験をベースに、幅広いレンジの採用、給与と人員計画、労働法や労務問題への深い知見を活かしたリスク管理、および従業員の成長を促すトレーニングプログラムの企画・実施を主導していただきます。 経営陣のビジネスパートナーとして高い視座（Management Perspective）を持ちながらも、自ら主体的に手を動かすこと（Hands-on）をいとわない、攻めと守りの両面を兼ね備えたプレイングマネージャーを募集します。 主な職務内容／Key Responsibilities 1. 人材採用（Talent Acquisition） ジュニア層からマネジメント層、専門職まで、幅広いレンジにおける採用戦略の立案および実行 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・最適化、および候補者体験（Candidate Experience）の向上 2. 人員計画・給与（Workforce Planning & Payroll / Compensation） 経営戦略および予算に連動した、中長期的な人員計画（Headcount Planning）の策定・管理 給与計算・社保実務の統括（ベンダー管理含む）、および報酬制度（インセンティブ・福利厚生等）の設計・運用 3. 労務管理・リスクマネジメント（Labor Relations & Risk Management） 労働法（労働基準法等）に基づいた、就業規則や各種社内規定の制定・改定およびコンプライアンスの徹底 デリケートな労務問題（ハラスメント、メンタルヘルス、労使トラブル等）の早期発見、予防、および迅速な解決・対応 4. 人材育成・トレーニング（Training & Development） 経営戦略に紐づいた、階層別研修やスキルアップ研修の企画、教材作成、および講師としての実践 オンボーディングプログラムの構築とアップデートによる、新入社員の早期立ち上げ支援 5. 総務オペレーション（General Affairs Operations） オフィス環境の維持・管理、ファシリティマネジメント、および安全衛生管理 ベンダー・サプライヤーコントロール（契約交渉、コスト最適化） 社内イベントの企画・運営、その他総務全般のプロセス効率化 6. チームマネジメント＆経営支援（Team Management & Strategic Partnership） 人事・総務メンバーの育成、評価、およびデイリーの業務マネジメント 経営陣のビジネスパートナーとして、組織課題に対するHR視点からの提言・戦略立案 応募要件 / 要件定義（Requirements） ■ 必須要件（Must Have） 人事（HR）実務経験10年以上 幅広い職種・レイヤーにおける採用（Talent Acquisition）の実務経験 人員計画の策定、および給与・労務（Compensation & Benefits / Payroll）に関する実務知識・経験 労働法への深い知識と、実務における労務問題の解決・対応経験（豊富な実戦経験） 社内トレーニング（研修）の企画から、自身が講師として登壇・実施した経験 高い視座で経営陣と議論できる「経営的な視野（Management Perspective）」 戦略立案だけでなく、自ら実務を遂行する強固な「ハンズオン（Hands-on）スタイル」 言語スキル: 日本語: ネイティブレベル（繊細な労務対応や契約書読解ができるレベル） 英語: ビジネスレベル（グローバル展開や外国人社員・ステークホルダーとの折衝、レポート作成ができるレベル） ■ 歓迎要件（Nice to Have） 総務（General Affairs）実務、またはファシリティマネジメントの経験 数名以上のチームマネジメント経験（ピープルマネジメント経験） 外資系企業、またはグローバルな環境での勤務経験 ■ 求める人物像 / Ideal Candidate Profile 当事者意識（Ownership）： 課題に対して「自分の仕事」として捉え、泥臭い実務（ハンズオン）もスピード感を持ってやり切れる方 高いコミュニケーション能力： 経営陣から現場社員まで、相手の立場に立った柔軟なアプローチができる方 柔軟性とレジリエンス： 変化の激しい環境を楽しみ、不確実な状況でも冷静にベストな判断を下せる方 勤務地・条件等 / Terms & Conditions 雇用形態: 正社員 勤務地: 本社または自宅 給与: 経験・能力を考慮の上決定 Position Summary This leadership position oversees the overall operations of Human Resources (HR) and General Affairs (GA). Building on over 10 years of HR experience, you will spearhead recruitment across a wide range of levels, workforce planning, and payroll management. You will also leverage your deep knowledge of labor laws and relations for risk management, while designing and executing training programs to foster employee growth. We are seeking a playing manager who serves as a strategic business partner to executive management with a high-level viewpoint (Management Perspective), while concurrently demonstrating a strong willingness to roll up their sleeves (Hands-on). The ideal candidate must excel in both offensive strategies (growth/development) and defensive strategies (risk management/compliance). Key Responsibilities 1. Talent Acquisition Formulate and execute recruitment strategies across a wide spectrum, from junior staff to management and specialized roles. Select and optimize recruitment channels (agencies, direct sourcing, referrals, etc.) and enhance the candidate experience. 2. Workforce Planning & Payroll / Compensation Develop and manage mid-to-long-term headcount plans aligned with business strategies and budgets. Oversee payroll and social insurance operations (including vendor management), and design/operate compensation schemes (incentives, benefits, etc.). 3. Labor Relations & Risk Management Establish and revise employment regulations and internal policies based on labor laws (such as the Labor Standards Act) to ensure strict compliance. Detect early, prevent, and swiftly resolve sensitive labor issues (harassment, mental health, labor-management disputes, etc.). 4. Training & Development Plan, create materials for, and facilitate training sessions (tier-specific and skill-up training) tied to business strategies. Build and update onboarding programs to accelerate the integration and performance of new hires. 5. General Affairs Operations Maintain and manage the office environment, facilities, and health and safety compliance. Manage vendors and suppliers (contract negotiations and cost optimization). Plan and manage company events and streamline overall GA processes. 6. Team Management & Strategic Partnership Develop, evaluate, and handle the daily management of HR and GA team members. Act as a business partner to the management team, providing HR-focused insights and strategic proposals for organizational challenges. Requirements ■ Must Have 10+ years of professional experience in HR. Proven track record in recruitment (Talent Acquisition) across various job functions and career levels. Practical knowledge and experience in workforce planning, payroll, and compensation & benefits. Deep knowledge of labor laws and hands-on experience in managing and resolving complex labor relations issues. Experience in planning internal training programs and directly delivering them as a trainer/instructor. A "Management Perspective" with the ability to engage in high-level discussions with executives. A strong "Hands-on" style, with a willingness to execute day-to-day operations in addition to strategic planning. Language Skills: Japanese: Native level (capable of handling delicate labor matters and reviewing legal contracts). English: Business level (capable of collaborating with global stakeholders, negotiating with non-Japanese employees, and writing reports). ■ Nice to Have Experience in General Affairs (GA) operations or facility management. Experience in people management (leading a team of several members). Experience working in a foreign-affiliated (gaishikei) company or a global business environment. Ideal Candidate Profile Ownership: Someone who takes personal accountability for challenges and proactively drives tasks to completion, including routine or tedious operational work (hands-on), with speed and agility. Strong Communication Skills: Someone who can tailor their approach flexibly and build relationships across all levels, from executive management to frontline employees. Flexibility & Resilience: Someone who thrives in a fast-paced, changing environment and can make calm, sound decisions under uncertain conditions. Terms & Conditions Employment Type: Full-time (Permanent Employee) Work Location: Head Office or Remote (Work from Home) Salary: Commensurate with experience and skills
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Software Engineer, LINK Connectors (1 Year Contract)
Role Description The LINK Ecosystem connects our data platform to over 2,600 data sources across Japan. Engineers on the LINK Connectors team develop API-based ETL software powering the data aggregation system at the core of the company's fintech platform. We integrate directly with the APIs published by financial institutions as part of Japan's open banking ecosystem, manage the OAuth2 authorizations behind those connections, and deliver clean, consistent financial data through our import pipeline. Key Responsibilities Developing and maintaining API-based ETL pipelines for resilient data aggregation systems Adding new financial institutions through their APIs, including OAuth2 authorization and token lifecycle management Creating tools to accelerate resolution of data aggregation issues Mapping institution API responses to our internal data models Collaborating with peers on technical solutions Handling customer support requests and implementing system improvements Required Experience Proficiency writing maintainable TypeScript or JavaScript code Commitment to technical excellence with openness to peer feedback Ability to work independently and collaborate effectively Strong English communication skills Strong interest in financial products and services Preferred Experience 3+ years experience coding in Ruby, in a hobbyist or professional capacity Professional or hobbyist experience building serverless applications on AWS or similar services Experience integrating with third-party REST APIs and OAuth2 flows Business Japanese proficiency
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