人事・総務部門 シニアマネージャー／ HR Senior Manager

マネーツリーは、「金融分野のデジタル・トランスフォーメーションを加速する包括的ソリューションを提供することにより、日本全体に永続的なポジティブな変化をもたらす」というミッションを掲げ、データとテクノロジーによって人々がよりよい金融サービスを活用できる社会を目指しています。

2025年8月には、三菱UFJ銀行（MUFG）グループの参画を受け、メガバンクの信頼性とフィンテックスタートアップの機動力を融合させた新たな成長フェーズに入り、国内唯一無二のポジションを確立。

金融データの所有者が自ら共有先を選択・管理できる「オープンバンキング」の先駆者として、私たちは今、第二の創業期を迎えています。

職務概要

本ポジションは、人事（HR）および総務（General Affairs）の全体的なオペレーションを統括するリーダーシップポジションです。10年以上の人事実務経験をベースに、幅広いレンジの採用、給与と人員計画、労働法や労務問題への深い知見を活かしたリスク管理、および従業員の成長を促すトレーニングプログラムの企画・実施を主導していただきます。 経営陣のビジネスパートナーとして高い視座（Management Perspective）を持ちながらも、自ら主体的に手を動かすこと（Hands-on）をいとわない、攻めと守りの両面を兼ね備えたプレイングマネージャーを募集します。

主な職務内容／Key Responsibilities

1. 人材採用（Talent Acquisition）

• ジュニア層からマネジメント層、専門職まで、幅広いレンジにおける採用戦略の立案および実行
• 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・最適化、および候補者体験（Candidate Experience）の向上

2. 人員計画・給与（Workforce Planning & Payroll / Compensation）

• 経営戦略および予算に連動した、中長期的な人員計画（Headcount Planning）の策定・管理
• 給与計算・社保実務の統括（ベンダー管理含む）、および報酬制度（インセンティブ・福利厚生等）の設計・運用

3. 労務管理・リスクマネジメント（Labor Relations & Risk Management）

• 労働法（労働基準法等）に基づいた、就業規則や各種社内規定の制定・改定およびコンプライアンスの徹底
• デリケートな労務問題（ハラスメント、メンタルヘルス、労使トラブル等）の早期発見、予防、および迅速な解決・対応

 
4. 人材育成・トレーニング（Training & Development）

• 経営戦略に紐づいた、階層別研修やスキルアップ研修の企画、教材作成、および講師としての実践
• オンボーディングプログラムの構築とアップデートによる、新入社員の早期立ち上げ支援

5. 総務オペレーション（General Affairs Operations）

• オフィス環境の維持・管理、ファシリティマネジメント、および安全衛生管理
• ベンダー・サプライヤーコントロール（契約交渉、コスト最適化）
• 社内イベントの企画・運営、その他総務全般のプロセス効率化

6. チームマネジメント＆経営支援（Team Management & Strategic Partnership）

• 人事・総務メンバーの育成、評価、およびデイリーの業務マネジメント
• 経営陣のビジネスパートナーとして、組織課題に対するHR視点からの提言・戦略立案

応募要件 / 要件定義（Requirements）

■ 必須要件（Must Have）

• 人事（HR）実務経験10年以上
• 幅広い職種・レイヤーにおける採用（Talent Acquisition）の実務経験
• 人員計画の策定、および給与・労務（Compensation & Benefits / Payroll）に関する実務知識・経験
• 労働法への深い知識と、実務における労務問題の解決・対応経験（豊富な実戦経験）
• 社内トレーニング（研修）の企画から、自身が講師として登壇・実施した経験
• 高い視座で経営陣と議論できる「経営的な視野（Management Perspective）」
• 戦略立案だけでなく、自ら実務を遂行する強固な「ハンズオン（Hands-on）スタイル」
• 言語スキル:
  • 日本語: ネイティブレベル（繊細な労務対応や契約書読解ができるレベル）
  • 英語: ビジネスレベル（グローバル展開や外国人社員・ステークホルダーとの折衝、レポート作成ができるレベル）

■ 歓迎要件（Nice to Have）

• 総務（General Affairs）実務、またはファシリティマネジメントの経験
• 数名以上のチームマネジメント経験（ピープルマネジメント経験）
• 外資系企業、またはグローバルな環境での勤務経験

■ 求める人物像 / Ideal Candidate Profile

• 当事者意識（Ownership）： 課題に対して「自分の仕事」として捉え、泥臭い実務（ハンズオン）もスピード感を持ってやり切れる方
• 高いコミュニケーション能力： 経営陣から現場社員まで、相手の立場に立った柔軟なアプローチができる方
• 柔軟性とレジリエンス： 変化の激しい環境を楽しみ、不確実な状況でも冷静にベストな判断を下せる方

勤務地・条件等 / Terms & Conditions

• 雇用形態: 正社員
• 勤務地: 本社または自宅
• 給与: 経験・能力を考慮の上決定

Position Summary

This leadership position oversees the overall operations of Human Resources (HR) and General Affairs (GA). Building on over 10 years of HR experience, you will spearhead recruitment across a wide range of levels, workforce planning, and payroll management. You will also leverage your deep knowledge of labor laws and relations for risk management, while designing and executing training programs to foster employee growth.

We are seeking a playing manager who serves as a strategic business partner to executive management with a high-level viewpoint (Management Perspective), while concurrently demonstrating a strong willingness to roll up their sleeves (Hands-on). The ideal candidate must excel in both offensive strategies (growth/development) and defensive strategies (risk management/compliance).

Key Responsibilities

1. Talent Acquisition

• Formulate and execute recruitment strategies across a wide spectrum, from junior staff to management and specialized roles.
• Select and optimize recruitment channels (agencies, direct sourcing, referrals, etc.) and enhance the candidate experience.

2. Workforce Planning & Payroll / Compensation

• Develop and manage mid-to-long-term headcount plans aligned with business strategies and budgets.
• Oversee payroll and social insurance operations (including vendor management), and design/operate compensation schemes (incentives, benefits, etc.).

3. Labor Relations & Risk Management

• Establish and revise employment regulations and internal policies based on labor laws (such as the Labor Standards Act) to ensure strict compliance.
• Detect early, prevent, and swiftly resolve sensitive labor issues (harassment, mental health, labor-management disputes, etc.).

4. Training & Development

• Plan, create materials for, and facilitate training sessions (tier-specific and skill-up training) tied to business strategies.
• Build and update onboarding programs to accelerate the integration and performance of new hires.

5. General Affairs Operations

• Maintain and manage the office environment, facilities, and health and safety compliance.
• Manage vendors and suppliers (contract negotiations and cost optimization).
• Plan and manage company events and streamline overall GA processes.

6. Team Management & Strategic Partnership

• Develop, evaluate, and handle the daily management of HR and GA team members.
• Act as a business partner to the management team, providing HR-focused insights and strategic proposals for organizational challenges.

Requirements

■ Must Have

• 10+ years of professional experience in HR.
• Proven track record in recruitment (Talent Acquisition) across various job functions and career levels.
• Practical knowledge and experience in workforce planning, payroll, and compensation & benefits.
• Deep knowledge of labor laws and hands-on experience in managing and resolving complex labor relations issues.
• Experience in planning internal training programs and directly delivering them as a trainer/instructor.
• A "Management Perspective" with the ability to engage in high-level discussions with executives.
• A strong "Hands-on" style, with a willingness to execute day-to-day operations in addition to strategic planning.
• Language Skills:
  • Japanese: Native level (capable of handling delicate labor matters and reviewing legal contracts).
  • English: Business level (capable of collaborating with global stakeholders, negotiating with non-Japanese employees, and writing reports).

■ Nice to Have

• Experience in General Affairs (GA) operations or facility management.
• Experience in people management (leading a team of several members).
• Experience working in a foreign-affiliated (gaishikei) company or a global business environment.

Ideal Candidate Profile

• Ownership: Someone who takes personal accountability for challenges and proactively drives tasks to completion, including routine or tedious operational work (hands-on), with speed and agility.
• Strong Communication Skills: Someone who can tailor their approach flexibly and build relationships across all levels, from executive management to frontline employees.
• Flexibility & Resilience: Someone who thrives in a fast-paced, changing environment and can make calm, sound decisions under uncertain conditions.

Terms & Conditions

• Employment Type: Full-time (Permanent Employee)
• Work Location: Head Office or Remote (Work from Home)
• Salary: Commensurate with experience and skills