【プロダクト2部】アパレル商品企画

▼MONO-MARTで働く5つの魅力！
1. ファッション×ECの最前線でスキルアップ！
    ZOZOTOWNで圧倒的人気を誇る多数のブランドを運営！EC専業だからこそ、
    データ分析に基づいた時代に合ったマーケティング・企画経験が積めます。

2.「好き」を形にできる、自由な商品企画！
    多彩なブランドを展開しているため、あなたのセンスや好みに合わせた商品企画に
    挑戦可能！最新トレンドに常に触れながら「好き」を仕事にできます。

3.圧倒的な成長環境とスピード感！
   事業・組織ともに急成長中！意思決定が早く、年次に関わらず自分の提案や行動が
   ダイレクトに事業に反映されます。
   変化に柔軟な環境で、将来に活きる本質のキャリアを築けます。

4.自分らしく働ける快適なオフィス環境！
   服装・髪型・ネイル自由！ オシャレを楽しみながら働けます。嬉しい社員割引あり！
   好きな服をお得にGET。

5.充実のワークライフバランス＆安心の待遇
   完全週休2日制（土日祝休み） でオンオフのメリハリ抜群。
   交通費全額支給 で通勤も安心！

■強み：
メンズ、ウィメンズ、ターゲット年齢、テイスト別で30ブランド以上の運営実績
ECアパレルの強みとして最新のトレンドをすぐに商品化できることが可能
ZOZOTOWNのみで展開しているためデータが1か所に集約できて分析しやすい
10年以上ECサイト専門で重ねてきた実績があります。
これからの時代に合った売り方をすることが可能です。

■運営ブランドの特徴：
20代～30代をメインターゲットとしており、マストレンド商品が中心です。テイ
スト別で30以上の様々なブランドを展開、カジュアル系、ストリート系、キレイ
目系と幅広い商品を取り扱っています。

ECの可能性を最大限活かし、ファッションをより身近な存在に。
2010年の設立以来、着実に事業拡大を続けている当社。
更なる成長に向けて、新たな挑戦にも積極的に取り組むことができる仲間を募集しています。
次のステップに向けて一緒に歩んでいきたいと考えています。
ぜひご応募ください！

何をやるのか

当社は多彩な自社ブランドを展開し、トレンドをすぐに商品化できるスピードを強みに成長してきました。ブランド数と型数が増えるにつれ、企画担当それぞれの経験やセンスに頼る場面も増えています。売上データに基づいた商品企画や、MD・生産と足並みをそろえた開発の進め方、撮影チームとの連携など、チームとしての質を安定させていきたいと考えています。そこで、企画チームのまとめ役となり、将来はプロダクト2部の中核として組織成長を支えていただくリーダー候補を募集することといたしました。スキル以上に人柄を大切にしており、周りの声に耳を傾け、信頼関係を築きながらチームを前に進められる方との出会いを心待ちにしております。

仕事内容

企画チームのまとめ役として、シーズンの商品企画を推進していただくポジションです。売れ筋や市場動向をもとに商品を企画し、企画担当の企画にアドバイスしながら品ぞろえを形にしていただきます。MD・生産と連携して開発を進めるほか、撮影チームと連携して商品画像づくりも取りまとめていただきます。あわせて、メンバー一人ひとりの強みを伸ばし、チームとしての質を高めていくことを期待しています。

・シーズンの商品計画づくり
・企画担当の企画内容へのアドバイスとレビュー
・MD・生産と連携した開発スケジュールの管理
・自社の売上データやZOZOTOWNの売れ筋の分析と、企画への反映
・サンプル確認と仕様の判断
・撮影チームと連携した商品画像づくりと、その取りまとめ
・メンバーの育成、目標設定・1on1の実施

【キャリアプラン】

当社のキャリアは「一般職 → マネージャー → ディレクター → 部長（副部長）」の4段階です。企画の実務経験を生かしながら、まずはマネージャーとして企画チームをまとめていただきます。その先はディレクター、部長（副部長）へと、年次に関わらず、成果と周りからの信頼に応じて役割を広げていただけます。
・一般職：担当ブランド・アイテムを任され、周りと協力しながら企画・生産の実務で成果を出す
・マネージャー：メンバー一人ひとりに寄り添いながらチームをまとめ、育成と担当領域の売上・利益に責任を持つ　★このポジションの入社時の想定
・ディレクター：複数のブランド・チームを統括し、チーム同士の調和を保ちながらブランドの方向性と商品戦略を決める
・部長（副部長）：会社の方針を深く理解し、プロダクト2部全体（商品企画・生産管理・販売用の画像制作）の戦略・損益と、人が育ち互いに認め合える組織づくりを担う

どんな人に来て欲しいか

＜必須＞
・アパレル商品企画の経験3年以上
・後輩指導やチームでの企画推進の経験（役職は問いません）

＜歓迎＞
・ブランド長（ブランド責任者）の経験
・チームリーダー・マネージャーの経験
・EC向け商品の企画経験
・売上データを分析して企画に生かした経験

＜求める人材像＞
業務のスキルはもちろん大切ですが、それ以上に人柄を大切にしています。チームメンバーの声に耳を傾け、一人ひとりの意見を大切にできる傾聴力を持ち、対話を通じて信頼関係を築きながら、企画担当の成長を心から支援できる方を求めています。メンバーが互いに認め合い、気軽に相談したり意見を言い合ったりできる関係をつくりながら、協力して仕事が進むよう、チームを明るく前向きな雰囲気にまとめていただくことを期待しています。

企画へのアドバイスでは、売れた理由・売れなかった理由を売上データや市場の動きからじっくり読み解き、根拠をもって具体的に伝えられる方。MD・生産・撮影など異なる立場の意見も受け止め、柔軟に協働できる方を歓迎します。

当社では、次のような方と一緒に働きたいと考えています。
・一つひとつの仕事に、慎重に、丁寧に取り組める方
・周りの意見に耳を傾け、一人ひとりの考えを大切にできる方
・すぐに答えを出すよりも、時間をかけて物事の本質をじっくり考えられる方
・学びを重ねながら、少しずつ着実に成長していける方
・個人の成果よりも、チームや組織全体の調和を大切にできる方
・会社の方針や考えを深く理解し、メンバーに分かりやすく伝えながら実行に移していける方

入社後すぐの成果よりも、腰を据えて着実に力をつけていただくことを大切にしています。私たちも育成に時間をかけ、一人ひとりの成長を組織成長につなげながら、長く一緒に歩んでいきたいと考えています。