【プロダクト2部】アパレルMD

▼MONO-MARTで働く5つの魅力！
1. ファッション×ECの最前線でスキルアップ！
    ZOZOTOWNで圧倒的人気を誇る多数のブランドを運営！EC専業だからこそ、
    データ分析に基づいた時代に合ったマーケティング・企画経験が積めます。

2.「好き」を形にできる、自由な商品企画！
    多彩なブランドを展開しているため、あなたのセンスや好みに合わせた商品企画に
    挑戦可能！最新トレンドに常に触れながら「好き」を仕事にできます。

3.圧倒的な成長環境とスピード感！
   事業・組織ともに急成長中！意思決定が早く、年次に関わらず自分の提案や行動が
   ダイレクトに事業に反映されます。
   変化に柔軟な環境で、将来に活きる本質のキャリアを築けます。

4.自分らしく働ける快適なオフィス環境！
   服装・髪型・ネイル自由！ オシャレを楽しみながら働けます。嬉しい社員割引あり！
   好きな服をお得にGET。

5.充実のワークライフバランス＆安心の待遇
   完全週休2日制（土日祝休み） でオンオフのメリハリ抜群。
   交通費全額支給 で通勤も安心！

■強み：
メンズ、ウィメンズ、ターゲット年齢、テイスト別で30ブランド以上の運営実績
ECアパレルの強みとして最新のトレンドをすぐに商品化できることが可能
ZOZOTOWNのみで展開しているためデータが1か所に集約できて分析しやすい
10年以上ECサイト専門で重ねてきた実績があります。
これからの時代に合った売り方をすることが可能です。

■運営ブランドの特徴：
20代～30代をメインターゲットとしており、マストレンド商品が中心です。テイ
スト別で30以上の様々なブランドを展開、カジュアル系、ストリート系、キレイ
目系と幅広い商品を取り扱っています。

ECの可能性を最大限活かし、ファッションをより身近な存在に。
2010年の設立以来、着実に事業拡大を続けている当社。
更なる成長に向けて、新たな挑戦にも積極的に取り組むことができる仲間を募集しています。
次のステップに向けて一緒に歩んでいきたいと考えています。
ぜひご応募ください！

何をやるのか

当社はZOZOTOWNを中心に30以上の自社ブランドを展開し、EC専業ならではのスピードで事業を拡大してきました。プロダクト2部では、商品の企画・生産管理・販売用の画像制作までを一貫して担っています。ブランド数と型数が増えるにつれ、ブランドごとに企画・生産・画像の各工程をまとめて見て、品質と進行をそろえられる人材が欠かせなくなっています。そこで、複数ブランドの商品づくりを統括し、担当者を育てながらブランドを伸ばしていただくECブランドスーパーバイザーを募集することといたしました。スキル以上に人柄を大切にしており、周りの声に耳を傾け、信頼関係を築きながらチームを前に進められる方との出会いを心待ちにしております。

仕事内容

担当ブランドの品ぞろえと数量計画に責任を持ち、売上と消化率を高めていただくポジションです。昨年の実績と市況をもとに、カテゴリごとの型数・初回枚数・価格・納品時期を設計し、期中は売れ方を見ながら追加発注を判断していただきます。企画・生産・撮影のメンバーや販売を担う部門と話し合いながら、計画を数字で分かりやすく示し、関係するメンバーと一緒に進めていくことを期待しています。

・仕入れ予算の策定とカテゴリ別の配分
・型数・初回枚数・価格帯・納品時期の設計
・期中の売れ方に基づく追加発注（リピート）の判断
・販売部門と連携した在庫状況の確認と、次の仕入れへの反映
・企画・生産・撮影メンバーへの品ぞろえの方針の共有と、進行の取りまとめ
・販売実績の分析と次シーズン計画への反映
・メンバーの育成、目標設定・1on1の実施

【キャリアプラン】
当社のキャリアは「一般職 → マネージャー → ディレクター → 部長（副部長）」の4段階です。品ぞろえと数量の計画を担うMDとして、まずはマネージャーの役割を担っていただきます。複数ブランドの計画を見るディレクター、部長（副部長）へと、年次に関わらず、成果と周りからの信頼に応じて役割を広げていただけます。
・一般職：担当ブランド・アイテムを任され、周りと協力しながら企画・生産の実務で成果を出す
・マネージャー：メンバー一人ひとりに寄り添いながらチームをまとめ、育成と担当領域の売上・利益に責任を持つ　★このポジションの入社時の想定
・ディレクター：複数のブランド・チームを統括し、チーム同士の調和を保ちながらブランドの方向性と商品戦略を決める
・部長（副部長）：会社の方針を深く理解し、プロダクト2部全体（商品企画・生産管理・販売用の画像制作）の戦略・損益と、人が育ち互いに認め合える組織づくりを担う

どんな人に来て欲しいか

＜必須＞
・アパレルのMD・バイヤー・商品企画・生産管理のいずれかの経験3年以上
・チームや関係部署を取りまとめて業務を進めた経験

＜歓迎＞
・ブランド長（ブランド責任者）の経験
・MDとしての予算策定・在庫管理の経験
・EC専業またはECが主力のブランドでの経験
・チームマネジメント・メンバー育成の経験

＜求める人材像＞
業務のスキルはもちろん大切ですが、それ以上に人柄を大切にしています。品ぞろえや数量の計画は、企画・生産・撮影のメンバーに納得して動いてもらってはじめて形になります。周りの声に耳を傾け、相手の考えを受け止めながら、数字の根拠を分かりやすく説明し、同じ方向を向いて進められる方を求めています。メンバーが互いに認め合い、気軽に相談したり意見を言い合ったりできる関係をつくりながら、協力して仕事が進むよう、チームを明るく前向きな雰囲気にまとめていただくことを期待しています。

売れ筋と売れ残りのリスクの両方を見ながら、数字の背景まで冷静に考えて判断できる方。シーズンごとの結果を次の計画に積み重ね、メンバーの成長も支えていける方を歓迎します。

当社では、次のような方と一緒に働きたいと考えています。
・一つひとつの仕事に、慎重に、丁寧に取り組める方
・周りの意見に耳を傾け、一人ひとりの考えを大切にできる方
・すぐに答えを出すよりも、時間をかけて物事の本質をじっくり考えられる方
・学びを重ねながら、少しずつ着実に成長していける方
・個人の成果よりも、チームや組織全体の調和を大切にできる方
・会社の方針や考えを深く理解し、メンバーに分かりやすく伝えながら実行に移していける方

入社後すぐの成果よりも、腰を据えて着実に力をつけていただくことを大切にしています。私たちも育成に時間をかけ、一人ひとりの成長を組織成長につなげながら、長く一緒に歩んでいきたいと考えています。