アパレル商品企画

▼MONO-MARTで働く5つの魅力！
1. ファッション×ECの最前線でスキルアップ！
    ZOZOTOWNで圧倒的人気を誇る多数のブランドを運営！EC専業だからこそ、
    データ分析に基づいた時代に合ったマーケティング・企画経験が積めます。

2.「好き」を形にできる、自由な商品企画！
    多彩なブランドを展開しているため、あなたのセンスや好みに合わせた商品企画に
    挑戦可能！最新トレンドに常に触れながら「好き」を仕事にできます。

3.圧倒的な成長環境とスピード感！
   事業・組織ともに急成長中！意思決定が早く、年次に関わらず自分の提案や行動が
   ダイレクトに事業に反映されます。
   変化に柔軟な環境で、将来に活きる本質のキャリアを築けます。

4.自分らしく働ける快適なオフィス環境！
   服装・髪型・ネイル自由！ オシャレを楽しみながら働けます。嬉しい社員割引あり！
   好きな服をお得にGET。

5.充実のワークライフバランス＆安心の待遇
   完全週休2日制（土日祝休み） でオンオフのメリハリ抜群。
   交通費全額支給 で通勤も安心！

■強み：
メンズ、ウィメンズ、ターゲット年齢、テイスト別で30ブランド以上の運営実績
ECアパレルの強みとして最新のトレンドをすぐに商品化できることが可能
ZOZOTOWNのみで展開しているためデータが1か所に集約できて分析しやすい
10年以上ECサイト専門で重ねてきた実績があります。
これからの時代に合った売り方をすることが可能です。

■運営ブランドの特徴：
20代～30代をメインターゲットとしており、マストレンド商品が中心です。テイ
スト別で30以上の様々なブランドを展開、カジュアル系、ストリート系、キレイ
目系と幅広い商品を取り扱っています。

ECの可能性を最大限活かし、ファッションをより身近な存在に。
2010年の設立以来、着実に事業拡大を続けている当社。
更なる成長に向けて、新たな挑戦にも積極的に取り組むことができる仲間を募集しています。
次のステップに向けて一緒に歩んでいきたいと考えています。
ぜひご応募ください！

何をやるのか

当社は30以上の自社ブランドを展開し、ZOZOTOWNに集約された販売データと、トレンドをすぐに商品化できるスピードを強みに成長してきました。ブランド数と型数が増えるなかで、プロダクト2部ではMD・生産・撮影・販売のメンバーと足並みをそろえ、「何を、誰に、どう売るか」という全体の視点から商品力を高めていきたいと考えています。あわせて、組織成長に向けて、将来を担うリーダーを増やしていきたいと考えています。そこで、商品企画を中心にプロダクト2部をまとめ、将来は部門責任者として組織全体をリードしていただく部長候補を募集することといたしました。スキル以上に人柄を大切にしており、周りの声に耳を傾け、信頼関係を築きながらチームを前に進められる方との出会いを心待ちにしております。

仕事内容

商品企画を中心に、プロダクト2部の中核を担っていただくポジションです。まずはディレクターとして複数のブランド・チームを統括し、市場や販売の動きをもとに「何を、誰に、どう売るか」を考えながら、商品の方向性を決めていただきます。MD・生産・撮影・販売のメンバーと連携して商品力を高めるとともに、メンバーの意見に耳を傾け、信頼関係を築きながら人材育成にも注力していただきます。傾聴力とマネジメントの経験を生かし、組織成長を支えていただくことを期待しています。

・複数ブランドの商品の方向性と、シーズンの商品計画づくり
・MD・生産・撮影・販売のメンバーとの連携と、進行の取りまとめ
・撮影チームと連携した商品画像づくりの方針決めと、その取りまとめ
・メンバーが相談しやすく、意見を言い合えるチームづくり
・メンバーの成長支援と育成、目標設定・評価・1on1の実施
・商品づくりの進め方の改善と、組織体制づくり

【キャリアプラン】
当社のキャリアは「一般職 → マネージャー → ディレクター → 部長（副部長）」の4段階です。ディレクターとして複数のブランド・チームを統括していただき、その先は部長（副部長）としてプロダクト2部全体をリードしていただくことを想定しています。役割は年次に関わらず、成果と周りからの信頼に応じて広がっていきます。
・一般職：担当ブランド・アイテムを任され、周りと協力しながら企画・生産の実務で成果を出す
・マネージャー：メンバー一人ひとりに寄り添いながらチームをまとめ、育成と担当領域の売上・利益に責任を持つ
・ディレクター：複数のブランド・チームを統括し、チーム同士の調和を保ちながらブランドの方向性と商品戦略を決める　★このポジションの入社時の想定
・部長（副部長）：会社の方針を深く理解し、プロダクト2部全体（商品企画・生産管理・販売用の画像制作）の戦略・損益と、人が育ち互いに認め合える組織づくりを担う

どんな人に来て欲しいか

＜必須＞
・チームマネジメント経験2年以上
・アパレルの商品企画・MDなど、商品づくりに関わる経験
・部門横断的なプロジェクト推進経験

＜歓迎＞
・ブランド長（ブランド責任者）の経験
・アパレル企業でのSV・エリアマネージャー・ディストリビューターの経験
・複数部門との調整・連携経験
・予算管理・コスト最適化の実務経験
・新規事業立ち上げまたは事業拡大の推進経験
・デジタルマーケティング・EC領域の知見

＜求める人材像＞
業務のスキルはもちろん大切ですが、それ以上に人柄を大切にしています。チームメンバーの声に耳を傾け、一人ひとりの意見を大切にできる傾聴力を持ち、対話を通じて信頼関係を築きながら、メンバーの成長を心から支援できる方を求めています。メンバーが互いに認め合い、気軽に相談したり意見を言い合ったりできる関係をつくりながら、協力して仕事が進むよう、チームを明るく前向きな雰囲気にまとめていただくことを期待しています。

商品企画という専門領域において、MD・生産・撮影・販売など異なる部門の視点を理解し、組織横断的に協働できる柔軟性と包容力を兼ね備えた方。市場の変化を冷静に見極め、常に学び続ける姿勢を持ちながら、将来的に部門責任者として組織全体をリードしていく意欲のある方を歓迎します。

当社では、次のような方と一緒に働きたいと考えています。
・一つひとつの仕事に、慎重に、丁寧に取り組める方
・周りの意見に耳を傾け、一人ひとりの考えを大切にできる方
・すぐに答えを出すよりも、時間をかけて物事の本質をじっくり考えられる方
・学びを重ねながら、少しずつ着実に成長していける方
・個人の成果よりも、チームや組織全体の調和を大切にできる方
・会社の方針や考えを深く理解し、メンバーに分かりやすく伝えながら実行に移していける方

部門を率いる立場として、長い目で人と組織を育てていただくことを期待しています。私たちも時間をかけて、一緒に組織をつくっていきたいと考えています。