「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションにクライアントと共創し、デジタルによる変革を支援していく会社です。デジタルプロダクト開発、エンタープライズシステム開発、デザインやストラテジーやオペレーション支援とAI駆動開発の力を駆使して、あらゆる面からクライアントのビジネスの成功とDX推進をサポートします。

ボーダレスの力で世界12の国と地域のグローバルネットワークと、多様な国内外の最新事例におけるナレッジを活用して、より競争優位性のある取り組みを推進します。また、ビジネス、デザイン、テクノロジーのプロフェッショナルがスクラムを組み、各領域のノウハウを融合させることで戦略の一貫性とアジリティを持った変革を実現し、専門領域や企業間の垣根を越えて共創する事を推奨しています。

社員1人ひとりの挑戦を支援する事も大切にしています。
変化し続けるこの時代でチャレンジする事を楽しみ、個人やチーム・組織横断的なコラボレーションを実践することで成長に喜びを感じることを支援していきます。

仕事内容

大手企業のレガシーマイグレーションやモダナイゼーションをはじめとした基幹システムの刷新・構築プロジェクトにおいて、技術者としてクライアントに価値を提供していただきます。スクラッチ開発経験や業務知識を活かしながら、ブラックボックス化されたレガシーシステムを、当社の「CodeRebuildAI」を活用して中身を可視化しながら、圧倒的なスピードと効率で最新技術への移行（モダナイゼーション）を支援していただきます。技術リードまたはソリューションアーキテクトとして、提案・要件定義から設計、開発、テスト、保守運用に至るまで、プロジェクトの上流〜下流を一貫してご担当いただきます。

具体的には

基幹系業務システム（SoR）の刷新・再構築プロジェクトへの参画
スクラッチでのSI経験を活かし、要件定義〜設計、開発、テスト、保守運用まで一貫したシステム開発の推進
移行元システムの調査・分析（COBOL、PL/I、アセンブリなど）
クラウドプラットフォーム（Azure/AWS）のアーキテクチャ設計と構築
当社のAIツール「CodeRebuildAI」を活用したレガシーシステム解析とAIを使ったの設計・開発・テスト
データベース（RDB）の概念設計・論理設計（DFD、ER図含む）
業務フロー・DFD・ER図に関する理解と活用
工数試算・スケジュール作成等を含む計画案作成およびパフォーマンス設計
開発チームへの技術指導、設計レビュー、コードレビュー

提供できる環境・得られる経験

スクラッチ開発や基幹システムの構築・運用経験を存分に活かせるポジション
モダンなクラウドネイティブ環境（Azure/AWS）やAIツールの導入にも挑戦可能
システムの立ち上げから関与でき、将来を担うコアメンバーとして活躍可能
上流工程や技術戦略に関わりながら、実装まで一貫して関与できるやりがい

キャリアパス

基幹システムから顧客接点システムへリスキルし、DXやIoT領域のアーキテクト・PMとして成長可能
コンサルタント、PM、開発マネージャーとしての上流志向のキャリアにも柔軟に対応
年齢層は40〜50代のメンバーも活躍中。ご経験に応じたポジション設計を行います

評価の仕組み

半期ごとの等級評価制度（スキル棚卸・給与改定）
「コンサルティングスキル」＋「サービスラインスキル」による多面的な評価

配属部署

Enterprise DX

求める経験・スキル

【必須要件】

エンタープライズ／ERPシステムにおけるスクラッチ開発経験（要件定義〜運用保守まで一貫して対応）
製造業における業務知識を活かしたシステム提案・改善実績（BoM・PLM領域含む）
RDB設計スキル（概念設計・論理設計・DFD・ER図を含む）および業務フローへの理解

【歓迎要件】

ソリューションアーキテクトとしてのプロジェクト推進経験
内製で基幹システムを構築・保守していた経験
COBOL、PL/Iなどを用いたレガシー系システムの開発・保守経験

【求める人物像】

◇一般的なコンサルティングファームでは経験しづらいDXの領域に特化したスキルを身に着け、キャリアを築いていきたい方

◇開発プロセスだけを見るのではなくクライアントに対して提案から入っていきたい方

◇上流にとどまらず、デリバリーまで責任をもってクライアントに価値提供をしたい方

◇WEBサイトだけでなくサービス・プロダクトを企画からデリバリーまで行いたい方

◇プロジェクト単体を見るのではなく、クライアントに対して長期的に本質的な価値を届けたい方

◇DX領域の経験はまだなくとも、DX・スクラム・UXなどの学習を手掛けており実務において価値を発揮していきたい方

職種 / 募集ポジション	システムアーキテクト
雇用形態	正社員
給与	応相談
勤務地	150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー 4階地図で確認 JR線/東京メトロ日比谷線　恵比寿駅　徒歩7分
給与備考	フレックスタイム制職務給：45時間分の時間外労働手当(※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給) 裁量労働制みなし労働時間 10時間/日 ※経験、能力等踏まえて決定します。
勤務時間	Gradeに応じて労働時間制度が異なります。　 Grade3以上：裁量労働制　 ※9:30始業、18:30終業を基本とし、労働者の決定に委ねる。ただし、深夜ならびに休日に勤務する場合は、事前に会社の承認を必要とする。 Grade2まで：フレックスタイム制　標準労働時間8時間相当／日(休憩1時間を除く) （始業）8:00〜11:00 （終業）16:00〜21:00 コアタイム 11:00〜16:00
給与支払い	当月末締め、翌月10日払い
賞与	年2回（3月、9月支給）個人および業績を基に支給については決定され、試用期間は賞与の算定期間には含まない。
休憩	60分（原則12:00〜15:00の間で取得）
試用期間	3ヶ月あり（延長短縮の可能性あり）
休日/休暇	≪年間休日122日≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇（3日）、有給休暇（入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与（うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇、子の看護休暇、生理休暇
時間外労働・休日労働	時間外労働、休日労働、協定の範囲内であり
交通費	交通費全額支給（会社規定による）
社会保険	厚生年金、健康保険、労働保険（労災保険、雇用保険） ◎関東IT健保加入モンスターラボでは関東IT健康保険組合に加入しています。法定給付に追加される形での独自の給付金や年1回の健康診断、附属施設や保養施設、スポーツ施設等が会員価格で利用できます。
退職に関する規定	退職金制度：無し定年：60歳
福利厚生	・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入・オンライン英会話補助（正社員・契約社員が対象）・従業員持ち株会制度（正社員・契約社員が対象。15％の奨励金を支給）・マナラボ：スキル向上や社内ニュースのキャッチアップを目的【グロ活】コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題費用：無料(グロービス学び放題6カ月コースの費用9,800円を会社が補助) 対象：等級CS1,CS2 (CS3以上の方は、要上長許可。視聴は業務時間外。）【書籍購入補助】スキルアップの為の書籍につき１万円（税抜き）まで事前申請なく購入可能対象：全社員【スキルシェアリング】勉強会のイベント情報カレンダーが共有されており自由に参加可能
受動喫煙対策	屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
支給PC	Mac, Windowsなど選択いただけます
所属	株式会社モンスターラボジャパン

会社情報
会社名	モンスターラボグループ
株式会社モンスターラボジャパン代表取締役社長	鮄川宏樹
株式会社モンスターラボジャパン設立	2021年7月1日
株式会社モンスターラボ / 代表取締役社長	鮄川宏樹
株式会社モンスターラボ設立	2006年2月3日
従業員数	約250名（2025年3月時点）グループ全体：約1000名以上（海外拠点含む、2025年3月時点）
事業内容	デジタルコンサルティング事業
主要取引先	freee株式会社 S.RIDE株式会社アジア航測株式会社サントリー食品インターナショナル株式会社角上魚類ホールディングス株式会社株式会社JTB 株式会社LIXIL 株式会社ShareTomorrow 株式会社エポスカード株式会社クボタ株式会社トライグループ株式会社鹿児島銀行日本郵便株式会社（50音順）
会社URL	https://monstar-lab.com/
採用HP	https://www.join.monstar-lab.com/

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システムアーキテクト