「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションにクライアントと共創し、デジタルによる変革を支援していく会社です。デジタルプロダクト開発、エンタープライズシステム開発、デザイン、ストラテジーやオペレーション支援とAI駆動開発の力を駆使して、あらゆる面からクライアントのビジネスの成功とDX推進をサポートします。

ボーダレスの力で世界12の国と地域のグローバルネットワークと、多様な国内外の最新事例におけるナレッジを活用して、より競争優位性のある取り組みを推進します。また、ビジネス、デザイン、テクノロジーのプロフェッショナルがスクラムを組み、各領域のノウハウを融合させることで戦略の一貫性とアジリティを持った変革を実現し、専門領域や企業間の垣根を越えて共創する事を推奨しています。

社員1人ひとりの挑戦を支援する事も大切にしています。
変化し続けるこの時代でチャレンジする事を楽しみ、個人やチーム・組織横断的なコラボレーションを実践することで成長に喜びを感じることを支援していきます。

仕事内容

人材が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的と位置付け、
タレントマネジメントの観点で人材の活躍推進や組織開発、働きがいと働きやすさの両面を追求していくHRチームリーダーを求めています。
人事企画、HRBPが主なスコープになります。

12の国と地域20都市に進出しておりますが、スコープは日本の子会社を含む３法人です。
APACの各国についても今後スコープを広げていく予定です。

開発PMやデザイナー、テックリードの人材の活躍支援のための人事戦略・人事制度の企画や推進をお願いします。
現在、AI活用も積極的に行っており、爆速グロースやスピーディーな変化を生み出すことに喜びを感じる仲間をお迎えしたいと思います。

【具体的な担当領域】

・HRBPとしての組織支援（特にPM、デザイナー、エンジニア職の支援）エンゲージメント施策（サーベイ、表彰制度など）
・人事制度企画設計（報酬・評価等）
・人員計画（採用・育成計画の立案）※採用担当、HRD担当は別におります。
など

【一緒に取り組みたい課題】

いずれも組織が成長し顧客への提供価値最大化のための
・人的資本経営の計画と実行
・人が成長する組織であるための人事制度設計と実行
・やりがいを感じられるような評価・報酬設計
・AI導入推進による人事としてのサービスの質と生産性の向上

【必須（MUST）】

・HRBPまたは組織開発または人事企画のご経験3年以上

【歓迎（WANT）】

・経営層・現場との折衝経験
・英語力（社内コミュニケーション、意思疎通ができれば流暢である必要はありません）
・人事制度企画・設計の実務経験（評価・報酬制度等）
・グローバル人事経験（海外出向者対応やAPAC拠点連携）
・データドリブンな思考、経営視点

【その他】

・ミッション・バリューに共感いただける方
・イシューから始められる方
・論理的/建設的に思考できる方
・チームで仕事を進められる方
・データドリブンな思考の方
・スピードを意識した実行力がある方
・人に寄り添える柔らかさと、経営視点で数字を意識するバランスを持っている方

職種 / 募集ポジション	HRBP
雇用形態	正社員
契約期間	期間の定めなし
給与	年収経験、能力等踏まえて決定します。給与支払い：当月末締め、翌月10日払い給与改定：年2回（1月、7月改定）半期ごとの評価結果により改定の有無、金額を決定。ただし、試用期間は給与改定の対象とはならない。賞与：年2回（3月、9月支給）個人および業績を基に支給については決定され、試用期間は賞与の算定期間には含まない。
勤務地	150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー 4階地図で確認 JR線/東京メトロ日比谷線　恵比寿駅　徒歩7分東京本社（東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー4F）、及び会社が定めた場所リモート可否：東京以外を含む在宅勤務可能（※必要に応じ出社を求める場合があります）
勤務時間	フレックスタイム制標準労働時間8時間相当／日(休憩1時間を除く) ※フレキシブルタイム（始業）8:00〜11:00 （終業）16:00〜21:00 ※コアタイム 11:00〜16:00 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
休日	≪年間休日122日≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇（3日）、有給休暇（入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与（うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇、子の看護休暇、生理休暇
加入保険	厚生年金、健康保険、労働保険（労災保険、雇用保険） ◎関東IT健保加入モンスターラボでは関東IT健康保険組合に加入しています。法定給付に追加される形での独自の給付金や年1回の健康診断、附属施設や保養施設、スポーツ施設等が会員価格で利用できます。
受動喫煙対策	屋内禁煙（ビル内喫煙スペース有）
福利厚生	・従業員持ち株会制度（15％の奨励金を支給）・マナラボ：スキル向上や社内ニュースのキャッチアップを目的に下記実施【グロ活】コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題費用：無料(グロービス学び放題6カ月コースの費用9,800円を会社が補助) 対象：等級CS1,CS2 (CS3以上の方は要上長許可。視聴は業務時間外限定）【書籍購入補助】対象：全社員スキルアップの為の書籍につき１万円（税抜き）まで事前申請なく購入可能【スキルシェアリング】勉強会のイベント情報カレンダーが共有されており自由に参加可能【資格取得支援制度】資格に合格した際、受験料を会社が負担します。会社が定めた奨励資格が対象となりますがリストにないものであっても上長・人事に承認を受けられれば支援対象となります。【言語オンラインレッスン補助】英語と日本語において、それぞれオンラインレッスンの補助を受けることができます。
交通費	交通費全額支給（会社規定による）
退職に関する規定	退職金制度：無し定年：60歳
支給PC	Mac, Windowsなど選択いただけます

会社情報
会社名	株式会社モンスターラボ
株式会社モンスターラボ / 代表取締役社長	鮄川宏樹
株式会社モンスターラボ設立	2006年2月3日
従業員数	約250名（2025年3月時点）グループ全体：約1000名以上（海外拠点含む、2025年3月時点）
事業内容	デジタルコンサルティング事業
主要取引先	freee株式会社 S.RIDE株式会社アジア航測株式会社サントリー食品インターナショナル株式会社角上魚類ホールディングス株式会社株式会社JTB 株式会社LIXIL 株式会社ShareTomorrow 株式会社エポスカード株式会社クボタ株式会社トライグループ株式会社鹿児島銀行日本郵便株式会社（50音順）
会社URL	https://monstar-lab.com/
採用HP	https://www.join.monstar-lab.com/

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