事業内容

・個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」

・インテリアECサイト「RASIK」

・商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」

ビジョン

for your delight
～いいヒト・いい事業・いい社会～

当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。
また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。
これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。
中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。

会社の雰囲気

・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。
・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。
・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。
・四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です）
・盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。
・リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。

■募集背景

増員
事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。
現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。
実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。

■このポジションの魅力

・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる
・上場企業レベルの労務体制構築に携われる
・将来的にチーム組成・マネジメントを担える
・経営と近い距離で意思決定に関与できる

■配属先

コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット
・現状：1名体制（30代女性）
・今後：本ポジションを起点にチーム化を想定

■業務内容

入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。

▼入社後に優先的にお任せしたい業務

・現行オペレーションの把握と課題整理
・給与／社保／勤怠など実務の安定運用
・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進
・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）

▼中長期ミッション

・上場企業の労務体制の構築
（規程整備、法改正対応など）
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）
・協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応
・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討
・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も）
・休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携

＜利用ツール＞

勤怠：TeamSpirit
労務管理：SmartHR、スプレッドシート
タレントマネジメント：カオナビ

■入社後のイメージ

・〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化
・半年〜1年：仕組み化・改善推進
・1年以降：体制構築〜チーム化をリード

■キャリアプラン

基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。
・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ
・労務スペシャリストとしての専門深化

■条件

＜必須＞

・100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験
・労務SaaSの運用経験
・労務課題を主体的に解決したご経験

＜歓迎＞

・労務体制の立ち上げ／再構築経験
・社労士事務所や外部パートナーの選定経験
・労務SaaS導入／リプレース経験
・少人数体制での労務推進経験
・衛生管理者／安全管理者資格
・人事関連規程の作成・改訂経験
・チームマネジメント経験

＜求める人物像＞

・素直で誠実な方
・高い協調性をお持ちの方
・実務と仕組みづくりの両方に興味をお持ちの方
・不確実な環境でも主体的に課題解決できる方
・周囲と連携しながら業務を推進できる方
・利他的思考、ホスピタリティがある方
・学習意欲/学習能力が高い方
・細部まで正確に対応できる方
・主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方

■選考フロー

書類選考→一次面接（リモート）→最終面接（対面）
※提出書類：履歴書＋職務経歴書

※場合によって面接回数は増減することがございます