株式会社もしも すべての求人一覧
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オープンポジション
仕事内容 ■コマース事業本部 ・商品企画 ・リテールセールス ・カスタマーサポート（顧客対応） ・フルフィルメント（輸入業務、倉庫管理、発送管理） ■ソリューション本部 ・Webエンジニア ・Webデザイナー ■マーケティング事業本部 ・もしもアフィリエイト コンサルタント（営業） ・もしもアフィリエイト アソシエイト（営業サポート） ・もしもアフィリエイト サポート（一般事務、テクニカルサポート） ■HR本部/コーポレート本部（管理部門） ■その他 続きを見る
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【フルリモート】企業を守る専任一人目情報セキュリティディレクター（リーダー候補）
仕事内容 募集背景 事業拡大に伴い、取り扱う機密情報の重要度が増しています。現在、根本的な情報セキュリティ体制の構築が急務となっており、これらをリードしていただける専任担当者を募集します。 業務内容 当社の情報セキュリティレベルを抜本的に高め、事業の信頼性を支える情報セキュリティ基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単なる運用管理にとどまらず、「何が自社に必要か」をゼロベースで検討し、実行に移す役割を期待しています。 具体的には 個人情報漏洩防止および防御体制の構築 セキュリティガバナンス・基準の策定と運用 ランサムウェア対策／インシデント対応体制構築 など 将来的にはセキュリティ全般の体制構築、運用、強化をリードしていただきたいと考えております。 喫緊の課題としては個人情報漏洩に関する内部攻撃周りの対策を推し進めていただきたいです。 ポジションの魅力 セキュリティ領域全般をお任せするため、スペシャリストとしてキャリアアップが可能です 裁量の大きさ：既存の仕組みの改善だけでなく、ゼロベースで体制作りや仕様に携わることが出来ます 意思決定の速さ 大きな影響力のある課題を主導することが出来るため、会社の成長がご自身のスキルアップ、キャリアアップにつながります 配属先/チーム体制 ソリューション本部 システム部 インフラセクション ・リーダー1名（40代男性） ・メンバー4名（40代2名、50代2名） 続きを見る
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【リモート可/労務リーダー候補】上場基準の労務体制づくりを推進
■募集背景 増員 事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。 現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。 実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。 ■このポジションの魅力 ・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる ・上場企業レベルの労務体制構築に携われる ・将来的にチーム組成・マネジメントを担える ・経営と近い距離で意思決定に関与できる ■配属先 コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット ・現状：1名体制（30代女性） ・今後：本ポジションを起点にチーム化を想定 ■業務内容 入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ▼入社後に優先的にお任せしたい業務 ・現行オペレーションの把握と課題整理 ・給与／社保／勤怠など実務の安定運用 ・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進 ・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き） ▼中長期ミッション ・上場企業の労務体制の構築 （規程整備、法改正対応など） ・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む） ・協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応 ・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討 ・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も） ・休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携 ＜利用ツール＞ 勤怠：TeamSpirit 労務管理：SmartHR、スプレッドシート タレントマネジメント：カオナビ ■入社後のイメージ ・〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化 ・半年〜1年：仕組み化・改善推進 ・1年以降：体制構築〜チーム化をリード ■キャリアプラン 基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ ・労務スペシャリストとしての専門深化 ■条件 ＜必須＞ ・100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験 ・労務SaaSの運用経験 ・労務課題を主体的に解決したご経験 ＜歓迎＞ ・労務体制の立ち上げ／再構築経験 ・社労士事務所や外部パートナーの選定経験 ・労務SaaS導入／リプレース経験 ・少人数体制での労務推進経験 ・衛生管理者／安全管理者資格 ・人事関連規程の作成・改訂経験 ・チームマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・素直で誠実な方 ・高い協調性をお持ちの方 ・実務と仕組みづくりの両方に興味をお持ちの方 ・不確実な環境でも主体的に課題解決できる方 ・周囲と連携しながら業務を推進できる方 ・利他的思考、ホスピタリティがある方 ・学習意欲/学習能力が高い方 ・細部まで正確に対応できる方 ・主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方 ■選考フロー 書類選考→一次面接（リモート）→最終面接（対面） ※提出書類：履歴書＋職務経歴書 ※場合によって面接回数は増減することがございます 続きを見る
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自社インテリアEC「RASIK」物流・配送アシスタント【相模原勤務】
仕事内容 自社インテリアEC「RASIK」などを展開する当社のSCM・ロジスティクス部門にて、事務作業および倉庫内作業をお任せするアシスタントスタッフ（アルバイト）を募集します。 PCを使った事務作業から、倉庫での体を動かす軽作業まで、幅広く事業を支えていただく重要なポジションです。経験や適性に応じて、以下の業務を担当していただきます。 ■具体的には 【事務関連作業】 ・入出荷データの入力業務、配送手配のアシスタント業務 【倉庫作業・その他】 ・サンプル品の入荷対応、組み立てサポート ・倉庫内整理 など より詳細の内容は面接時にお伝えします。 続きを見る
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【リモート可】インテリアファブリックの海外調達・サプライヤー開拓
■募集背景 増員 売上拡大に伴い、寝具やインテリアファブリックの生産強化を担ってくれる方を募集しております。 ■配属部署情報 コマース事業本部 MD部 調達ユニット メンバー3名（男性2名、女性1名） ■業務内容 RASIK（https://rasik.style/）で取り扱っている製品(特にインテリアファブリック商材)の海外調達・サプライヤー開拓全般を行っていただきます。具体的には以下。 ・中国・東南アジアを中心とした海外新規サプライヤーの開拓 ・商品企画・開発方針に基づく工場選定、情報収集および見積依頼・条件確認 ・MD・QC・工場と連携し、商品企画の起案から試作、仕様検証、改善、仕様確定、発注に至るまでの商品開発全般の進行・調整 ■入社後の流れ まずは調達チームのメンバーと一緒に仕事を進めていただき、一連の業務を覚えていただきます。 その後はインテリアファブリックの分野を中心に、海外調達のスペシャリストを目指していただく予定です。 続きを見る
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