事業内容

・個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」

・インテリアECサイト「RASIK」

・商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」

ビジョン

for your delight
～いいヒト・いい事業・いい社会～

当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。
また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。
これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。
中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。

会社の雰囲気

・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。
・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。
・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。
・四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です）
・盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。
・リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。

■募集背景

組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。

■ミッション

組織強化に向けた各種組織施策の運用および推進

■業務内容

既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。

具体的には・・・
・オンボーディング施策の運用
・人事システム（カオナビ）のメンテナンス
・社員総会の企画・運営
・入社後面談の実施
・社内報の編集・運営
・上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進
・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析）
・組織サーベイの実施および運用
※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年〜1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。

■所属するチームのメンバー構成

HR本部　組織ユニット
4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務）

■キャリアパス

入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。
その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年~3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。

■応募条件

＜必須＞

・人事領域における組織施策の運用経験（2年以上）
・事業部門と連携し、現場課題を踏まえて施策改善を行った経験

＜歓迎＞

・人事データの分析・可視化（サーベイ、KPI設計など）の経験
・人事施策の企画立案から運用まで一貫して担った経験
・スタートアップ／成長フェーズでの人事運用経験
・コーチング的アプローチを用いて、組織・個人の行動変容を促した経験

＜求める人物像＞

・素直で誠実な方
・高い協調性をお持ちの方
・利他的思考、ホスピタリティがある方
・事業理解を深めながら組織課題に向き合える方
・関係者を巻き込みながら論理的に施策を推進できる方
・立場や状況に関わらず、周囲と建設的にコミュニケーションが取れる方
・不確実性が高い状況でも、冷静に物事を判断し前向きに取り組める方
・学習意欲/学習能力が高い方
・細部まで正確に対応できる方