仕事内容
当部門では、除菌・衛生をテーマとした当社では新しい事業境域にチャレンジしております。
現在は商品化を複数行う前段階の「コア技術の確立」フェーズにあり、電気分解技術、水・制御・機械構造など、多角的な視点から「次世代の衛生基準」を創り出す技術開発業務に従事していただきます。
当社の技術開発は、自らプロトタイプを組み上げ、実験・評価を繰り返す「現場での試行錯誤」を重視しています。
【具体的な仕事内容】
・コア技術の探求・確立:「EOCIS(イオシス)」技術の進化に向けた、電気分解や構造・構成の理論検証・実験。
・原理試作・プロトタイプ開発:自ら手を動かし、仮説を形にするための試作機の製作。
・機能・性能評価試験:試作機を用いたデータ収集、および課題抽出と改善案の策定。
・パートナー連携:大学研究機関や外部パートナーとの共同研究・技術検証のディレクション。
・技術資料の作成: 開発フローに基づくエビデンス(評価結果)のドキュメント化。
【ポジションの魅力】
・マルチな技術習得:電気、水、機械、化学など、特定の領域に縛られず幅広い技術領域の知識を深め、融合させることができます。
・「答えのない」開発:既存の製品改良ではなく、技術そのものを確立させるフェーズのため、エンジニアとしての本質的な課題解決能力が磨かれます。
・手触り感のある開発:分業化された大手とは異なり、自分の手でモノを組み、動かし、評価する「モノづくりの原点」を実感できます。
・社会貢献性:水道水から除菌液を生成する、環境負荷の極めて低い技術であり、次世代の公衆衛生をデザインする手応えがあります。
【衛生技術製品(HYGIENE TECH)について】
HYGIENE TECHとは新型コロナ以降ニーズが高まった衛生分野にテクノロジーを融合させた新しい技術領域となり、当社ではコアテクノロジーの「EOCIS(イオシス)」を開発し製品展開をおこなって参りました。この技術は水道水を電気的に性質変換し、除菌物質とファインバブルを含んだ衛生的な液体を作り出す技術です。この液体は除菌・抗ウイルス・洗浄・消臭・防カビ・抗アレルゲンなど多くの衛生作用をもたらし、時間経過と共に元の水に戻る環境性も兼ね備えています。このように人と環境にやさしい次世代の衛生技術を企画し、外部パートナーや大学機関とともに研究・開発・製品化を行い、目に見えなくとも安心して利用いただける清潔な暮らしを世の中に提供して参ります。
【参考URL】
https://www.mtg.gr.jp/news/detail/2025/06/article_2264.html
https://www.eocis.jp/
配属組織について
【組織のミッション】
「清潔」と「安心」を同時実現する衛生技術を利用した製品を提供し、世の中の常識を変え、人にも環境にもやさしい社会をデザインする。
必要経験・能力
【必須要件】
以下のいずれかの経験をお持ちで、「自ら手を動かして試作・評価・改善」を行うモノづくりに情熱がある方。
①技術開発・製品開発・試作評価の経験
(例:要素技術の開発、新機能の原理試作、実験データの収集、プロトタイプ機の製作など)
※業界不問ですが、装置や機器の「仕組み」を理解し、自ら改善サイクルを回した経験を重視します。
②水関連の知見をお持ちの技術営業・フィールドエンジニア
(例:水処理装置、流体制御部品、水栓、ポンプ、ろ過システムなど、水に関連する装置・機器の技術提案や現場での検証・トラブルシュート経験をお持ちの方)
※カタログスペックの提案だけでなく、技術的な裏付けを持って「水」の課題解決に携わってきた方を想定しています。
【歓迎要件】
・小物家電や水回り製品の開発・評価経験。
・特許、実用新案などの知財活動への興味(現場のアイデアを形にする意欲)。
・外部機関(大学・研究施設)との共同プロジェクト経験。
【求める人物像】
・技術への探究心:電気・水・機械・化学が交差する領域において、自ら知識の幅を広げ、本質を深めていく意欲のある方。
・現場主義:デスク上の設計(図面書き)に終始せず、実物を触りながら「なぜこうなるのか」を追求できる方。
| 職種 / 募集ポジション | □衛生技術領域(HYGIENE TECH)の技術開発エンジニア(名古屋/大阪)/FINEWATER事業本部_21211037 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 株式会社MTG 本社・研究開発センター(最寄り駅:本陣駅) または大阪営業所(最寄り駅:新大阪駅)での勤務となります。 |
| 勤務時間 | 8時45分~17時45分(実働8時間) |
| 受動喫煙対策 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,451人(2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |