★会社概要の確認はこちらから
石谷 桂子/SIXPAD本部 本部長
外資系日用品メーカーで26年にわたりグローバルマーケターとして活躍。その後外資系小売業でCRMを導入。2023年にMTG入社。世界基準のマーケティング手法を取り入れながら、これからのブランドビジネスのあり方を示そうとしている。
部署の現在
トップアスリートも認めるSIXPADのマーケティング全般を担う
SIXPADブランドの事業戦略・方針・マーケティングを一手に引き受けているのが、ここSIXPAD本部です。具体的にはどのような業務を行っているのでしょうか。
「消費者ニーズの調査・分析から、製品企画、プロモーション活動を含む営業戦略の立案、直営店の運営に至るほぼすべてに関わります。そうした一連の活動の中で、例えば新商品の開発は開発本部、デジタルマーケティングはダイレクトマーケティング本部といった具合に、他部署と連携して動くことがほとんどです」(本部長/石谷)
近年は一般的によく知られる筋肉を鍛える製品だけでなく、筋肉の疲労回復を図る製品やヘルスケア用途の製品など、幅広い機能を備えた製品をラインナップ。EMS(電気刺激で筋肉を鍛える技術)マーケットでは7割という圧倒的なトップシェアを誇っています。
「世界的なトップアスリートを起用したプロモーションで知られていますが、あれは『最前線で戦う人の意見を取り入れることでワンランク上の製品開発およびブランド価値を実現する』という当社の開発思想への共感がベースにあってのことです。SIXPADがいかに機能重視、実用性重視のブランドであるかがおわかりいただけるかと思います」(石谷)
部署の未来
他に類のないブランド価値を国内外に広め、事業規模を5倍6倍に
現在売上高150億円規模のSIXPAD事業ですが、今後さらなる成長が見込まれています。
「国内市場においては、20%以上の成長率で2倍以上の市場規模を目指した活動を展開しています。これまでも非常に先進的な製品開発はしているのですが、製品開発と発売に追われて、それを認知・理解させて購買までもっていく動線設計(いわゆるカスタマージャーニー)が不十分なまま市場導入してしまい、機会ロスが発生しているケースも少なくありませんでした。今後は目標達成に導くために、開発部門との連携を深め、マーケティング志向の製品開発を推進するとともに、最初から『どのようにお客様にその製品を届けるのかも考えた』いわゆるマーケティング活動を強化していきます」(石谷)
商品企画の段階でターゲットは誰なのか、どこの売り場で売るべきなのかといった販売戦略まで見通せていないと、プロダクトが内包する価値を最大化できないといいます。さらにこの活動と並行して、数年以内の海外マーケット進出も視野に入れています。
「過去に一度進出したのですが、コロナ禍などもあって撤退を余儀なくされました。海外も含めれば5年後には現在の5倍6倍へと伸長が見込める事業だと考えています。それだけ力のあるブランドですので、今後は科学的エビデンスをもつ製品の価値を正しく伝えるプロモーション手法の開発など、SIXPADを世界ブランドに押し上げるためのさまざまな取り組みに挑戦していきます」(石谷)
求める人材
自分の力で価値ある製品を世に広めていきたいと思う方
これらの課題をクリアするために今後必要となってくる人材とは。
「リーダーシップと戦略的思考を兼ね備えたブランドマネージャーですね。もちろん、デザインのスキルだったりデジタルマーケティングのノウハウだったり、それぞれの専門スキルをもった人材も常に募集していますが、その上でブランドを理解し、統括・管理する力が必要です。そこに加えて、海外経験や語学力をおもちの方であれば最高ですね」(石谷)
石谷はSIXPADを扱うマーケティング職の魅力を「人の役に立つ製品を生み出せること、それを世の中に広めていけること」だと語ります。
「例えばフットフィットというEMS製品がありますが、これを使えば怪我や病気に罹っている方、ご高齢の方などの、身体が弱っている方でも足の筋肉を鍛えることができます。効果を実感されたご本人のみならず、ご家族などからも感謝の声が多数寄せられており、自分たちが生み出した商品が世の中の役に立っている実感を味わうことができます。こうした伸び盛りのブランド開発に主体性をもって参加できる機会は、今の世の中ではそう多くないと思いますよ」(石谷)
職種 / 募集ポジション | SIXPAD本部 部署紹介 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 | |
会社名 | 株式会社MTG |
---|---|
代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
従業員数(連結) | 従業員数(連結)1,400人(2023年10月1日現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
勤務時間 | 【総合職、営業職、専任職(カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター)】 08:45~17:45(実働8時間、休憩1時間) 【販売職】 シフト制(実働8時間、休憩1時間) 【パート・アルバイト】 配属部門による(4~8時間) |
休日・休暇 | 【総合職、営業職、専任職(カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター)】 年間休日120日 完全週休2日制 夏季・年末年始、GW(当社カレンダーによる) 【販売職】 年間休日120日(月10日休み) 【全職種共通】 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 【パート・アルバイト】 配属部門や個人の事情により異なります(入社時にご相談ください) |
各種保険/手当 | 【全職種共通】 ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 【パート・アルバイト】 配属部門等の事情により異なりますので、入社時にご相談ください |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |