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仕事内容
当社はファブレスメーカーのため、多くの国内・海外パートナーと共に品質をつくり込んでいくことが重要です。その品質保証担当として、商品開発段階での品質確認（審査・評価）及び、市場不良品の品質改善（原因究明、対策）を、関連部署（開発・製造・パートナー）と共に推進していく業務です。
【具体的な業務内容】
・新商品の開発段階で、商品の審査、品質に関する評価を実施
・市場での品質不良品に対する原因究明及び対策を開発・パートナーと共に実施し、品質改善を推進していく業務
・製造委託先での製造品質を確保するための改善推進をする業務
【ポジションの魅力】
・製品の企画開発段階～市場投入まで、一気通貫で製品に携わることができる
└開発やカスタマーサービス等他部門との連携体制もあるため、お客様の声を設計に反映させることもできる
・社内の他部門、パートナーや外部顧問といった様々な人と関わるため、学べる機会が多い
・部門間の風通しがよく、協力して業務を進めるカルチャーがある
【中国語力の活用場面、期待すること】
当社はファブレスメーカーであり、海外（特に中国）の製造パートナーと深く関わりながら、品質活動を行っております。中国語を活用する場面としては、現地製造パートナーへの品質情報の展開、原因究明の指示と対策内容の確認、また、品質を確保するうえで、量産時に現地パートナーへ訪問した際の工程立ち合い（工程品質チェック）、工場アセスメントなど、現地パートナーとのやり取りが頻繁に行われるため、正しい情報を伝える、受け取るという意思疎通が非常に重要です。各商品の品質担当者のサポート及び主担当となって、品質改善活動を迅速に行うための戦力となることを期待しております。
配属組織ついて
【組織情報】
品質保証グループでは、製品の品質を高めることでブランド価値高揚を目指し、日々活動しております。
特定製品にとらわれず、全社横断的な立ち位置で多岐に渡る品質業務を担っております。
また、同本部内にはカスタマーサービス組織があり、リアルなお客様の声をお伺いしながら
次なる開発につなげております。
ものづくりに一気通貫で携わりたい、自身の携わった製品が市場に投入され、その反応までをみたいとお考えの方にはやりがいを感じていただけるポジションかと存じます。
【組織構成】
品質本部：160名
品質保証部：18名
品質保証課：10名
必要経験・能力
【必須要件】
製造パートナーとやり取りできるレベルの中国語力をお持ちで下記いずれかの経験をお持ちの方
・製造業における品質管理/品質保証のご経験を３年以上お持ちの方
・技術営業やサービスエンジニアのご経験を３年以上お持ちの方
【歓迎要件】
・品質保証、品質管理の専門知識
・機械設計経験（改良などの経験も含む）
・回路設計経験（改良などの経験も含む）
| 職種 / 募集ポジション | ■品質保証担当者（中国語力をお持ちの方向け）（名古屋）／品質本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社・研究開発センター：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 従業員数（連結）1,400人（2023年10月1日現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 【総合職、営業職、専任職（カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター）】 08:45～17:45（実働8時間、休憩1時間） 【販売職】 シフト制（実働8時間、休憩1時間） 【パート・アルバイト】 配属部門による（4～8時間） |
| 休日・休暇 | 【総合職、営業職、専任職（カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター）】 年間休日120日 完全週休2日制 夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる） 【販売職】 年間休日120日（月10日休み） 【全職種共通】 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 【パート・アルバイト】 配属部門や個人の事情により異なります（入社時にご相談ください） |
| 各種保険／手当 | 【全職種共通】 ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 【パート・アルバイト】 配属部門等の事情により異なりますので、入社時にご相談ください |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |