仕事内容
【ReD/EC制作ディレクター】MTGの第3の柱、新ブランド『ReD』の成長を牽引するEC戦略の中心メンバーを募集！
■MTGの第3の柱、新ブランド『ReD』の成長を牽引する
ReFa、SIXPADに続き、MTGが総力を挙げて展開する新ブランド『ReD』。
2025年7月にローンチした「ReD」は、血行から毎日を元気にすることをコンセプトにした、リカバリーウェアブランドです。2025年流行語大賞にノミネートされるなど、近年大きな盛り上がりを見せているリカバリーウェア業界。 その中でも「ReD」は、ユーザーからの評価に加え、「マイベストアワード2025 トレンド健康グッズ部門 最優秀賞」を受賞するなど、急成長を続けているブランドです。
ReD ブランドECサイト
https://www.mtgec.jp/red/shop/
現在まさに「0から1、1から10」へと駆け上がるフェーズにあります。
本ポジションは、この『ReD』専用ECサイトの運営全般を担うリード候補の募集です。単なる運用ディレクターではなく、ブランドの世界観をWEB上でどう体現し、いかに顧客体験（UX）を最大化させるかという、事業の根幹に関わる戦略立案から実行までをお任せします。
事業拡大を続ける新ブランド「ReD」の成長をECの力で共に築き上げていきませんか？
【具体的には】
・EC戦略の策定・実行：ブランドフェーズに合わせたUXの最適化、サイトデザイン・機能の改善提案。
・データドリブンな改善：BIツール、GA4、ヒートマップ等を駆使したKPI設定およびA/BテストなどのPDCAサイクルの実行。
・プロジェクト管理：新規コンテンツ公開やキャンペーンに紐づく進行管理、外部パートナーとの連携。
・ブランド体験の構築：企画、ブランド、物流、管理部門と密に連携し、一気通貫した顧客体験を創出。
・チームビルディング：将来的にはリーダーとして、メンバーの育成やマネジメント業務。
・AI活用における制作業務の最適化
【ポジションの魅力】
・「ReD」の初期メンバーという希少性：既に確立されたブランド（ReFa等）の運用とは異なり、ブランドの「正解」を自ら作る手応えがあります。数年後、ブランドが巨大化した際に「自分がECの土台を作った」と胸を張れるキャリアを築けます。
・インハウスならではの深堀り：受託制作では味わえない、リリース後の「その先」にコミット。顧客の反応をダイレクトに感じながら、とことん成果を追求できます。
・圧倒的な意思決定スピード：社内スタートアップ組織のため、裁量が大きく、良いアイデアは即採用・即実行される環境です。
必要経験・能力
【必須要件】
・WEB制作ディレクターとしての実務経験3年以上
【歓迎要件】
・新規サイト構築の立ち上げ経験がある方（受託事業など）
・プロジェクトマネジメント経験を有し、複数部門や関係者を巻き込んで進行管理できる方
・UI/UXの設計・最適化に関する知識と経験
・アパレルEC業界におけるサイト運営経験、もしくはファッションに関心がある方
・売上、コンバージョン率などの数値目標に対するコミットメントとデータに基づく改善提案のスキル
・リスティング広告、SEOなどデジタルマーケティングのご経験
・制作業界におけるマネジメント経験がある方
・EC業界のトレンドや最新技術に対する興味・関心が高く、変化に柔軟に対応できる方
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,451人（2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |