★会社概要の確認はこちらから
仕事内容
MTG初の従量課金ビジネスであるSmart Planを企画・推進していただく担当を募集いたします。
当ポジションは、主にBtoB市場に向けた製品企画と、ビジネスモデル作りを通じ、MTGの収益性を向上させ、社内で最も収益性の高い部門を目指しています。
★Smart Planとは
導入コストを抑え、より多くの美容室サロンをはじめとするプロの方々に業務でお使いいただける商品をご導入いただけることを目指した、MTG独自の従量課金制のご利用プランです。
★Smart Plan対象商品例
ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA
https://www.mtg.gr.jp/news/detail/2024/05/article_2265.html
【具体的な業務内容】
Smart Planの企画・推進
・新規事業の事業企画立案とプランニング
・BtoB向けの新規商品の企画立案：商品仕様やベネフィットの立案
・ビジネスプランニング：導入するにあたってのビジネスモデルのプランニングと事業試算
・既存事業の運用、推進 など
【今後のキャリア】
まずは一つの製品から担当をいただき、企画からローンチまで対応いただきますが、ゆくゆくは担当製品を増やし、経験の幅をひろげることも可能です。
また、将来的には事業全体の管理や、BtoC向けの製品を扱う部署へ異動など、幅をひろげていただくことも可能です。
【本ポジションの魅力、やりがい】
・MTG独自の従量課金ビジネスに携わることができます。
・新規事業のため、これから事業を大きくするフェーズに携わることができます。
・MTG全ブランドの商品が本事業の対象となります。（ReFaやSIXPADなど）
複数ブランドに携われる部門はMTG内でもごくわずかです。
・代表や本部長、ブランド責任者を始め、社内の上位レイヤーと直接会話をしながら案件を進めることができます。
必要経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・何らかの分野でのプロジェクトマネジメント経験や企画・戦略立案や実施・運用に携わったご経験
・新規事業企画、事業開発、サービス企画等に関するご経験
・コンサルタント会社等におけるトレンドやマーケットリサーチのご経験
（いずれも業界不問）
【求める人物像】
・ロジカルで論理的思考ができる方
・マーケット情報を収集して、新たなビジネスを企画、提案できる方
【歓迎要件】
・プレゼンテーション資料作成スキル
・業務に必要な情報を自発的に取りにいける方
・上位役職者との折衝や部門間課題の調整時に、柔軟に対応ができる方
| 職種 / 募集ポジション | 事業企画・新規事業推進担当 リーダー候補（名古屋／東京）／NEWビジネス本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社・研究開発センター：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅から徒歩7分 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 従業員数（連結）1,400人（2023年10月1日現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 【総合職、営業職、専任職（カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター）】 08:45～17:45（実働8時間、休憩1時間） 【販売職】 シフト制（実働8時間、休憩1時間） 【パート・アルバイト】 配属部門による（4～8時間） |
| 休日・休暇 | 【総合職、営業職、専任職（カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター）】 年間休日120日 完全週休2日制 夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる） 【販売職】 年間休日120日（月10日休み） 【全職種共通】 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 【パート・アルバイト】 配属部門や個人の事情により異なります（入社時にご相談ください） |
| 各種保険／手当 | 【全職種共通】 ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 【パート・アルバイト】 配属部門等の事情により異なりますので、入社時にご相談ください |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |