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仕事内容
【具体的な業務内容】
ヘアケア商品、スキンケア商品等のコスメ容器の開発をお任せいたします。
(1)ReFaブランドをはじめとした新規コスメ容器（ポンプ容器、スクイズ容器など）の開発、設計
(2)新商品開発に関わるプロジェクト推進（関係者とのコミュニケーション、スケジュール管理等）
(3)コスト管理や容器品質に関わる数値管理および社内稟議資料作成
(4)デザイン制作委託先との連携およびコミュニケーション
(5)市場トレンドのリサーチおよび競合分析
(6)プロジェクトの進捗報告および課題解決のための提案
【ポジションの魅力】
１）MTGの未来の柱となるコスメ容器担当として、世の中に素晴らしい商品を届けることが出来る。
２）コスメ容器はアイテムの価値を決める仕事になり、価格と満足度を決める重要なポジションとなります。
３）新規金型や新技術を採用した容器を多く開発するため、設計スキル向上と加飾技術などに関する知識獲得の機会が潤沢に得られます。
４）ブランディング視点で様々な技術の選定や判断をお任せするため、事業視点を早期に身につけることができます。
【製品例】
ReFa HEART MIST AIRY https://www.refa.net/item/refa_heart_mist_airy/
配属先組織について
■ハート事業本部：44名（容器開発に携わるメンバーは２名となります）
※立ち上がったばかりの事業のため、今後人員を拡充していく予定です。
Mission：MTGの強みを最大限に活かし、湧き出るアイデアと世界中の技術・商品・英知を掛け合わせVITALな商品・事業をブランドに先駆けてカタチにする
ハート事業本部は、世界中のパートナー、新しい技術・商品の情報を集め、MTGの企画力・デザイン力・ブランディング力で新たな事業・商品をスピーディにカタチにしていきます。
必要経験・能力
【必須要件】
・化粧品容器会社でデザイン部門、設計部門での経験と営業窓口での経験の両面を持っておられる方
・化粧品メーカー等で容器設計、容器開発業務に従事されたご経験をお持ちの方
※東京での採用の場合、入社から3か月ほどは名古屋本社勤務いただくことを想定しております。
（その場合はマンスリーマンション等を弊社側で手配いたします）
【歓迎要件】
・プロダクトデザイン（3DCAD※）経験をお持ちの方 ※ソリッドワークスなど
・容器設計、パッケージ開発経験をお持ちの方
・部門運営、マネジメント経験お持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | ■コスメ製品の容器開発担当（名古屋／東京）／ハート事業本部_21211202 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社・研究開発センター：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,451人（2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |