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新規事業|アパレル生産管理(名古屋)/VITALTECH事業支援本部 _21211305

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新規事業|アパレル生産管理(名古屋)/VITALTECH事業支援本部 _21211305 | 株式会社MTG

仕事内容

募集概要・背景

当社ブランド『ReFa』『ReD』『SIXPAD』において、 リカバリーウェアや寝具などの繊維製品の生産計画から発注・納品までを担う生産管理ポジション です。

本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。

近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。

当社においても、リカバリーウェアを今後の成長領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。今後、商品数や販売チャネルの拡大に伴って生産計画も複雑化していくため、製造パートナーと連携しながら、必要な商品を安定的に供給できる生産管理体制を強化していきます。

業務内容

当社ブランドの繊維製品・寝具において、生産計画の立案から発注・納品までの生産管理を担当いただきます。販売・在庫状況を踏まえて計画を組み、製造パートナーや社内関係者と調整しながら、品質・納期・コストを意識した安定供給を実現することが求められます。

・生産計画、納品計画の立案・更新
・製造パートナーへの発注、発注後の進捗管理
・納期確認、納期調整
・新商品の生産スケジュール管理
・生産に必要な情報の収集、関係部門との調整
・品質、納期、コストに関する課題整理・改善
・生産管理業務の運用改善、メンバー支援

ポジションの魅力

・生産計画から納品まで一連の流れを担い、販売を止めない供給体制づくりに直接貢献できます
・製造パートナーとの調整だけでなく、販売・商品企画など社内の情報をつなぐSCM視点を身につけられます
・新商品発売や需要変動など、事業の動きに近い場所で判断・改善する経験を積めます

今後のキャリア

商品・販路の拡大に伴い、生産計画や供給管理の難易度も高まります。経験を積み、生産管理チームのリーダー・マネージャーを目指すほか、需給管理・在庫最適化・SCM改善のスペシャリストとして専門性を高めることも可能です。

必要経験・能力

必須要件

・生産管理または購買業務の実務経験(計3年以上)
・生産計画、発注、納期管理のいずれかを主担当として行った経験
・Excelを用いた生産・納期・在庫データの管理経験

歓迎要件

・アパレル、繊維製品の生産管理経験
・製造パートナーとの納期・コスト調整経験
・新商品の量産立ち上げ、生産計画策定経験

求める人物像

・当社の理念やビジョンへ共感いただける方
・変化する販売状況や納期に応じて、優先順位を柔軟に判断できる方
・製造パートナー、商品企画、販売など複数部門を巻き込み調整できる方
・数字と現場の両方を見ながら、安定供給に向けて主体的に改善できる方

職種 / 募集ポジション 新規事業|アパレル生産管理(名古屋)/VITALTECH事業支援本部 _21211305
雇用形態 正社員
契約期間
※試用期間は入社日から3ヶ月間。
但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
給与
応相談
※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します
勤務地
  • 460-0008  愛知県名古屋市中区栄1丁目23番10号 名古屋伏見アイマークビル8F
    地図で確認
伏見オフィス:名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分
受動喫煙対策
敷地内禁煙
就業場所の変更範囲
会社の定める就業場所
業務の変更範囲
会社の定める業務
会社情報
会社名 株式会社MTG
代表者
代表取締役社長 松下 剛
従業員数(連結)
1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む)
企業概要
その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。
https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html
勤務時間
8:45~17:45(実働8時間)
休日・休暇
年間休日120日

慶弔休暇 
有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用
時間外労働
あり
各種保険/手当
■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 
■手当   : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
        ▼社内規定に準ずる▼
       管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当

■交通費  :  上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) 
       ※原則、車通勤不可 

賞与
年2回(6月、12月) 
昇給
年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月)
給与支払い
月末締めの翌月20日支払
その他制度
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度)
その他
社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等)
単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ)
引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ)
健康経営方針に基づく応募要件
企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、
従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに
ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。
その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。
こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。
・喫煙をされていない方