仕事内容
募集概要・背景
当社ブランド『ReFa』『ReD』『SIXPAD』において、 リカバリーウェアや寝具などの繊維製品の商品開発を担うポジション です。
本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。
近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。
当社においても、リカバリーウェアを今後の成長領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。今後はウェアに加えて寝具などへも商品領域を広げていくため、商品開発体制をさらに強化していきます。
業務内容
当社ブランドの繊維製品・寝具において、製造パートナーと連携しながら、仕様検討から試作・評価、品質・コスト・スケジュール管理、量産化まで一貫して商品づくりを推進していただきます。
商品コンセプトを「どのような仕様で実現するか」を考え、要求仕様へ落とし込み、社内外の関係者と商品を形にしていくことが求められます。
・商品仕様、スペックの検討
・要求仕様書の作成、評価方法の検討
・試作品の評価、改善
・製造パートナーの開拓、選定、調整
・品質、原価、スケジュール管理
・量産化に向けた各種調整
・パッケージ、取扱説明書等の商品化対応
ポジションの魅力
・企画意図を自ら仕様へ落とし込み、製造パートナーと試行錯誤しながら商品を形にできます
・ウェア、寝具、生活用品など、素材や構造の異なるカテゴリーへ商品開発経験を広げられます
・仕様検討から試作、量産化まで一貫して携わり、商品開発の総合力を高められます
今後のキャリア
事業拡大に伴い、ウェアや寝具をはじめ新たな商品・カテゴリーの開発機会が広がります。経験を積みながら複数プロジェクトを担うリーダーやマネージャーを目指すほか、素材・仕様・量産化など商品開発のスペシャリストとして専門性を高めることも可能です。
必要経験・能力
必須要件
・繊維製品、雑貨、日用品、生活用品等の商品開発経験（3年以上）
・仕様検討から試作・評価、量産化までの商品開発プロセスに携わった経験
歓迎要件
・ファブレスメーカーでの商品開発経験
・ユニフォームの商品開発経験
・OEM／ODM、製造パートナーとの商品開発経験
・複数の商品開発案件を並行して推進した経験
・Illustratorの使用経験
求める人物像
・当社の理念やビジョンへ共感いただける方
・製造パートナーや社内の複数部門を巻き込みながら商品開発を進められる方
・まだ正解のないテーマにも主体的に向き合い、商品を形にしていける方
・品質・コスト・スピードを意識し、状況に応じて柔軟に判断・行動できる方
OJT研修について
入社から1～3ヶ月程度、当社名古屋オフィスにてOJT研修を予定しています。
※研修期間はご経験等を踏まえて決定します。
| 職種 / 募集ポジション | 新規事業｜アパレル商品開発（愛知／東京）／VITALTECH事業支援本部_21211306 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 愛知：名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分 東京：JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口（東口）から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |