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仕事内容
【 具体的な業務内容 】
(1) MD計画および商品企画
• ReFa VITALWEARとしての「あるべき」MD設計（外部クリエイターとの連携必須）
• 店舗タイプ別設計
• VMD（ビジュアル・マーチャンダイジング）連携
• 商品企画
• 戦略立案
(2) 数値管理およびオペレーション
• 生産・在庫計画
• 原価・在庫コントロール
• 発注・追加生産
(3)分析および改善活動
• 数値実績の分析、検証・反映
• 店舗の「声」の収集・反映
• MDへのフィードバック
• VMDへのフィードバック
• 次シーズンへの活用
(4) その他
• 上記実務遂行の為の社内他部門との連携、調整
• 企画・生産～販売まで業務フロー全てに関わるキープレイヤーとして、マーチャンダイジング業務全般
【今後のキャリア】
まずはマーチャンダイジングのスペシャリストとして、ブランドの立ち上げ期、拡大期におけるコア業務を担って頂きます。
商品カテゴリー、販路の拡大や、ご本人の意思、志向性により、MD、商品企画チームのリーダー、商品MD、営業等へのキャリアチェンジ（キャリアチャレンジ）を想定。
必要経験・能力
【必須要件】
• アパレル事業（その他、類似する業態）でのマーチャンダイジング実務経験
実務経験3年以上、供給10販路以上、取り扱い品番数50以上
• MD計画立案・実行経験:
アパレル業界におけるマーチャンダイジング（商品設計、品揃え計画）の実務経験。
• VMDの知識・連携経験:
店頭の「見せ方」を起点とした商品設計能力、およびVMD担当者との具体的な計画立案・実行経験。
• 数値管理・分析能力:
売上、在庫、仕入、原価、消化率など、MDに関わる数値計画の立案および進捗管理、分析能力。
• 商品企画・開発スキル:
市場トレンドや顧客ニーズを分析し、具体的な商品（アイテム、プライス、デザイン、素材）に落とし込む能力。
• 仮説構築・検証能力:
店舗や顧客からのフィードバックを分析し、MDやVMDの修正、次シーズンの商品企画へとつなげる仮説検証サイクル（PDCA）を回せる能力。
• コミュニケーション能力:
VMD、生産、店舗など、関連部署と円滑に連携し、計画を推進する力。
【歓迎要件】
・アパレル事業（その他、類似する業態）でのマーチャンダイジング実務経験
・実務経験5年以上、供給30販路以上、取り扱い品番数200以上
・高価格帯、ラグジュアリー、ハイブランド(客単価3万円以上）での経験
・セレクトショップ事業（ウェア、雑貨、アクセサリー等、多カテゴリー）での経験
| 職種 / 募集ポジション | マーチャンダイザー 課長候補（東京）/【VITALTECH BUSINESS UNIT】ReFa VITALWEAR本部 商品企画室_21211349 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京：JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口（東口）から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,451人（2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |