仕事内容
NEWブランド「ReD（リカバリーウェア）」の店舗マネジメントや営業(テナント折衝)をお任せいたします。25年7月にローンチをし2年目を迎えますが、今後も店舗を拡大していく計画です。
新店、既存店、業務委託店舗いずれかの店舗運営管理をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
■新店担当
(1)新店のオープン準備から立ち上げまでの推進
(2)オープン後3か月で店舗を軌道に乗せ、既存店担当へ引き継ぐ
(3)デベロッパーや施工、本部関係部署との調整
(4)オープン時のスタッフ教育と運営体制づくり
■既存店担当
(1)新店担当から引き継いだ店舗の運営管理
(2)デベロッパー対応が中心（販促の企画、条件交渉、各種申請）
(3)SVと協業し、店舗の売上と運営を改善
(4)担当店舗の予実管理
■業務委託担当
(1)販売代行会社との契約（条件の調整、契約手続き）
(2)委託店舗の運営管理（売上管理、品質チェック、改善指導）
(3)委託先との定例会議の運営と、KPIの管理
※新規出店数も多いため、店舗開発は別部署が担当しております。
※出張も多く発生する為、全国への出張に対応できる方をお待ちしております。状況によって、直行や直帰も可能です。
【今後のキャリア】
入社後まずは業務を習得いただき、店舗マネジメント・テナント折衝をお任せしていきます。
新ブランドの立ち上げフェーズに携われるため、少数精鋭のチームで裁量を持って働くことができます。
事業の成長を肌で感じながら将来性のあるブランドの店舗運営方針・戦略を自ら考え、実行していく経験が積めます。
半期に一度の目標設定・面談を通し、成果や行動によって評価、年次に関係なくチャンスがある会社です。
マネジメントを目指す、スペシャリストを目指す等、ご自身の希望にあわせキャリアを築いていくことが可能です。
また、会社も成長を続けておりますので、新たなポストが出てくる可能性もあり、
他領域の営業へ幅を広げていただくなど、現状に満足できていない方にはマッチしやすい環境です。
必要経験・能力
【必須要件】 ※以下いずれか必須です。
・店舗の新規出店や立ち上げの経験
・商業施設やデベロッパーとの折衝経験
・店舗の数字（売上、客数など）を管理し、改善を進めた経験・取引先管理または法人営業の経験
【歓迎要件】
・SV、店⾧、エリアマネージャーの経験
・販売代行や人材派遣の管理経験（発注側・受注側どちらでも可）・百貨店や商業施設での複数店舗の担当経験
・アパレル、雑貨、美容関連での出店経験
| 職種 / 募集ポジション | 店舗運営管理（東京）／ReD VITALWEAR営業本部_21211356 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |