仕事内容
ReFaスキンケア事業の責任者として、特に直営オンラインストア(EC)を主軸とした事業成長をリードしていただきます。ECチャネルの運営とグロースを中心に、事業数値管理やPL責任を担いながら、ブランド戦略から商品展開、販売チャネルの成長まで一気通貫で推進していただくポジションです。
１. 事業数値管理とPL責任
売上やコストを踏まえた事業計画を立て、毎月の実績を確認・改善していきます。
数値をもとに課題を整理し、意思決定や役員への報告も担います。
２. 直営オンラインストアの運営とグロース
ReFaスキンケア専用のオンラインストアを立ち上げ、売上の中心となるチャネルへ育てていきます。集客や購入率の改善など、EC全体の成長をリードします。
３. プロジェクトチーム全体のリード
商品開発・研究・品質・デザイン・EC・営業など、関係部署と連携しながらプロジェクトを前に進めます。チームの動きをまとめ、外部パートナーとも連携しながら、スムーズな進行を実現します。
４. ReFaスキンケア事業の戦略設計・ロードマップ構築
ブランドの中長期戦略や商品展開の方針を考え、年間の商品企画や販売計画を立てます。計画に対してKPIを設定し、進捗を見ながら軌道修正していきます。
５. ブランドコミュニケーション（世界観・メッセージ）設 計
ブランドの方向性や見せ方（トーン・世界観）を定め、コピーやビジュアルの軸をつくります。動画・LP・SNSなど、各種クリエイティブの一貫性を担保します。
６. ローンチ戦略・マーケティング実行管理
新商品の発売に向けたプロモーションを企画・実行します。
売上や在庫を見ながら、チャネルごとの戦略や施策の改善も行います。
【取り扱い商品】
スキンケアプロダクト(美容液を皮切りに、化粧水・乳液など、スキンケアカテゴリーにある商品全てを展開予定でございます)
【キャリアパス】
・入社後1〜2年:
プロダクトマネージャー(課長クラス)として、ECグロースを中心とした実務を推進していただきます。ローンチ戦略の実行や、ECの運用に入り込みながら、事業数値管理やPL責任を担っていただきます。
・中長期:
キャッチアップ後は、ご自身でも戦略立案を行い、プロダクトポートフォリオ全体の戦略立案・事業KPIの統括・組織マネジメントを担う部長としての役割をお任せできることを期待しております。
【ポジションの魅力】
“事業をつくるPM”として、キャリアの飛躍ができる場所
◎強いブランドのもとで、スキンケア事業の中核を任される
ReFaはすでに美容機器・ヘアケアで国内トップクラスのブランド力を持ち、その上で本格的なスキンケアカテゴリーをこれから拡大予定でございます。「強いブランド × 立ち上げフェーズ」 という極めて希少な環境で、自身が統括するカテゴリーが急成長し、会社の柱になる経験を積むことで、 事業責任者としてのキャリアの可能性を広げることができます。
◎ECを軸に事業全体を推進できる
単一のマーケティング施策に特化するのではなく、ECという主要チャンネルを中心に、CRM、ウェブ広告、LP制作など包括的な領域を担当できます。より広い視点で事業を見ながら、立ち上げ期において何に注力すべきかを判断し、必要があればご自身が実務にも入り込んでいくハンドリング力を発揮できるポジションです。
◎事業責任者として意思決定に関わることができる
将来的には、代表への事業報告や、経営会議での報告も担当していただくことを想定しております。事業の数値責任を持ちながら、戦略から実行まで一気通貫で推進できる環境です。
配属先組織について
【組織のミッション】
スキンケア戦略室は、MTGのスキンケア事業を新たな成長の柱へと育てることをミッションとしております。ReFaから本格的なスキンケアカテゴリーを立ち上げ、市場で圧倒的に選ばれる競争力の高い商品を企画・開発すること、さらに既存のMEGLYブランドをグロースさせることで、MTGスキンケアの中核を担い、スキンケアカテゴリーNo.1を目指しております。
【組織構成】
スキンケア戦略室：8名（内2名が育休中）
■男女比 男性：4名／女性：4名(内2名育休)
■各メンバーの役割(6名)
事業責任者・・・1名
ReFa＆MEGLYブランドのスキンケア商品企画・開発担当・・・1名
MEGLYブランドのEC・PR・SNS担当・・・1名
MEGLYブランドの営業担当・・・1名
MEGLYブランドのカスタマー担当・・・1名
スキンケア事業全体の事業推進担当・・・1名
必要経験・能力
【必須要件】
以下の【1】〜【3】をすべて満たす方
【1】事業会社における「自社ECサイト（D2C）」の売上・グロースを牽引した実務経験（目安3年以上）
【2】自社ECの主要施策（WEB広告、SNSマーケ、CRM、LP改善など）の一連のディレクション、または実行経験
【3】他部署（商品企画・デザイン等）や外部パートナーと円滑に連携できる高いコミュニケーション力
【歓迎要件】
・EC事業において、事業数値（売上・コスト・利益）の管理、またはPL責任を持った経験
・「現在はECマーケティングが主軸だが、ゆくゆくはPL管理や事業責任者へとキャリアの幅を広げたい」という強い成長意欲のある方
・新規ECサイトの立ち上げ（ローンチ）プロセスに関わった経験
・化粧品、美容機器、アパレル、健康食品、食品など、ブランドの世界観（トーン＆マナー）を大切にする有形商材でのEC運営経験（※化粧品業界未経験の方も歓迎いたします）
| 職種 / 募集ポジション | ■事業推進マネージャー(ReFaスキンケア事業)（東京）／ヘア&スキンケア事業本部_21211363 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |