仕事内容
募集概要・背景
当社ブランド『ReFa』『ReD』『SIXPAD』において、 リカバリーウェアや寝具などの繊維製品を安定して量産するため、製造工場の評価・技術支援や、生産技術の仕組みづくりを担うポジション です。
本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。
近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。
当社においても、リカバリーウェアを今後の成長領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。今後、新たな商品カテゴリーや製造パートナーの拡大を見据え、工場選定や技術支援を仕組み化し、安定した量産につなげられる体制を強化していきます。
業務内容
当社ブランドの繊維製品・寝具において、製造工場の評価・技術指導と、生産技術の仕組みづくりを担っていただきます。
工場を管理するだけでなく、現場の技術課題を見極め、製造パートナーと改善を重ねながら、品質と生産性を両立できる生産基盤をつくることが求められます。
・新規工場の技術評価、採用判断支援
・製造工場への技術指導、工程改善
・既存工場の技術力、稼働状況の管理
・工場評価基準、技術基準の整備
・生産技術オペレーションの標準化
・新カテゴリーの量産立ち上げ支援
・メンバーへの技術継承、育成
ポジションの魅力
・製造先の選定から技術指導まで、複数ブランドの商品を支える生産基盤そのものをつくれます
・工場ごとの課題に現場目線で向き合い、品質・生産性の改善成果を直接実感できます
・個別案件だけでなく、工場評価基準や生産技術の標準プロセスづくりにも関われます
今後のキャリア
商品カテゴリーや製造パートナーの拡大に伴い、生産技術の役割も広がります。複数プロジェクトを統括するマネージャーや部門責任者を目指すほか、工場評価・縫製技術・量産改善など生産技術のスペシャリストとして専門性を深めることも可能です。
必要経験・能力
必須要件
・アパレルメーカーまたは繊維商社での生産技術・生産管理経験(5年以上)
・縫製工場への技術指導、工程改善または工場評価の経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
歓迎要件
・新規工場の開拓、立ち上げ経験
・縫製、パターン、素材に関する専門知識
・工場監査、品質改善の経験
・生産技術基準や運用ルールの構築経験
求める人物像
・当社の理念やビジョンへ共感いただける方
・現場の事実をもとに課題を見極め、スピード感を持って改善できる方
・工場、開発、生産管理など複数部門を巻き込み、合意形成できる方
・変化する商品や製造条件に柔軟に対応し、チームへ技術を伝えられる方
| 職種 / 募集ポジション | 新規事業|生産技術(縫製・工場改善)(名古屋/東京)/VITALTECH事業支援本部_2210623914268008463 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 伏見オフィス:名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分 東京:JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口(東口)から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |