仕事内容
募集概要・背景
当社ブランド『ReFa』の リカバリーウェアや寝具などの繊維製品において、開発段階から量産・出荷まで一貫して品質保証を担うポジション です。
本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。
近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。
当社においても、リカバリーウェアを今後の成長領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。今後、商品カテゴリーや製造パートナーの拡大を見据え、商品ごとの品質を安定して担保できる仕組みづくりと、品質保証体制の強化を進めていきます。
業務内容
『ReFa』の繊維製品・寝具において、繊維繊維領域で、開発段階から量産・出荷までの品質保証とチーム運営を担っていただきます。
不具合を確認するだけでなく、開発・生産の早い段階からリスクを捉え、関係部門と再発しにくい品質の仕組みをつくることが求められます。
・新商品のデザインレビュー、品質リスクの確認
・サンプル、量産品の品質確認、判定
・量産・出荷前の検査、品質管理
・新規工場監査、既存工場の品質確認
・新カテゴリー、新商流の品質管理体制の構築
・品質課題の原因分析、改善・再発防止
・品質基準、運用ルールの整備・改善
・品質保証メンバーの支援、育成
ポジションの魅力
・デザインレビューから量産・出荷まで、商品のライフサイクルを通じて品質をつくり込めます
・新カテゴリーや新しい商流に対して、既存ルールを当てはめるだけでなく品質基準そのものを設計できます
・複数ブランドや製造パートナーの課題に触れ、品質保証としての対応領域を広げられます
今後のキャリア
商品カテゴリーや製造先の拡大に伴い、品質保証の対象も広がります。将来は品質保証グループの責任者や課長など上位職を目指すほか、工場監査、品質基準設計、医療機器品質など特定領域のスペシャリストとして専門性を深めることも可能です。
必要経験・能力
必須要件
・メーカー等での品質保証業務の実務経験(3年以上)
歓迎要件
・工場監査、量産判定、出荷判定の経験
・新商品、新商流の品質基準・運用構築経験
・薬機法、一般医療機器の品質保証に関する知識
求める人物像
・当社の理念やビジョンへ共感いただける方
・品質を守りながらも、成長事業のスピードに合わせて判断できる方
・開発、生産、工場など複数の関係者を巻き込み、改善を推進できる方
| 職種 / 募集ポジション | 新規事業|アパレル品質管理・品質保証(東京)/VITALTECH事業支援本部_2210623914268008466 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川オフィス:JR「品川」駅から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |