仕事内容
募集概要・背景
当社ブランド『ReFa』『ReD』『SIXPAD』において、リカバリーウェアや寝具などの繊維製品の生産管理業務を横断的に支え、発注から納品までの業務を正確かつ効率的に運営するPMO・業務管理ポジションです。
本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。
近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。
当社においても、リカバリーウェアを今後の成長領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。商品数や取引量が拡大する中、発注残や納期情報の精度向上、業務の標準化がこれまで以上に重要となるため、生産管理を支える業務基盤を強化していきます。
業務内容
当社ブランドの繊維製品・寝具において、各アイテムの生産管理担当者と連携し、生産から納品までの進捗を横断的に管理するとともに、発注・納品業務の運営・改善を担当いただきます。
発注・納品データを正確に管理し、製造パートナーや社内関係者と連携しながら、商品供給を滞りなく進めるとともに業務の標準化・効率化を進めることが求められます。
・各アイテムの生産・納品進捗の取りまとめ、全体進捗管理
・遅延・課題・リスクの把握、関係者への確認・フォロー
・社内システムでの発注申請、発注管理
・EDI受領、発注残の確認・管理
・製造パートナーとの納期確認・調整
・発注・納品データの集計、差異確認
・生産管理担当者・購買部門との情報連携
・業務フロー・管理ルールの改善、標準化
ポジションの魅力
・発注から納品までの情報をつなぎ、商品の安定供給を支えるサプライチェーンの中核業務に携われます
・システム運用と実際の生産・納期調整の両方を経験し、業務管理とSCMの知識を広げられます
・日々の運用改善を積み重ね、事業拡大に耐えられる仕組みづくりに関われます
今後のキャリア
商品数や取引量の拡大に伴い、発注・納品管理の高度化やシステム改善のテーマも増えていきます。将来は業務管理チームのリーダー・マネージャーを目指すほか、EDI・SAP等を活用したSCM業務設計のスペシャリストとして専門性を高めることも可能です。
必要経験・能力
必須要件
・発注、納期、在庫等の管理経験
・Excelの関数、ピボットテーブル、VBA等を活用し、管理帳票や業務ツールを作成した経験
・データを活用した課題分析・業務改善の経験
歓迎要件
・生産管理または購買・発注管理の実務経験
・EDI、SAP等の基幹・受発注システムの利用経験
求める人物像
・当社の理念やビジョンへ共感いただける方
・正確性を大切にしながら、業務量や優先順位の変化に柔軟に対応できる方
・製造パートナーや生産管理など複数の関係者と円滑に調整できる方
・既存運用をそのまま続けず、より効率的な方法を考えて改善できる方
| 職種 / 募集ポジション | 新規事業|アパレル生産進捗管理・業務改善(名古屋)/VITALTECH事業支援本部_2210623914268008475 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 伏見オフィス:名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |