仕事内容
「ReD(リカバリーウエア)」の店舗販促企画としてVMDの立案や進行管理などを行っていただきます。ブランドの世界観やシーズンごとのコンセプトを理解し、店舗における視覚的な売場づくりを推進するポジションです。商品特性や販売戦略を踏まえ、ブランドの魅力を最大限に引き出すVMD施策の企画・立案から実行、改善までを一貫して担当いただきます。
ブランディングの構築とコントロールなど、新規事業のため仕組みづくりから携わっていただくことが可能です。(ディレクション補助、デザイン、スケジュール管理業務、各種販促物企画、各市場との連携 等)
【具体的な業務内容】
(1)直営店舗の売場づくり・VMD企画および実行
・ブランドコンセプトやシーズンテーマに基づいた店舗レイアウト、商品陳列、ディスプレイの企画・実施
・商品カテゴリーやアイテム特性、カラー展開などを考慮した効果的な商品展開・見せ方の設計
・店舗の特性や売場環境に合わせた什器・備品の活用、売場演出の最適化
・ブランドの世界観を統一しながら、お客様にとって視認性・回遊性・購買導線に優れた売場づくりの推進
(2)販促物・店頭ツールの企画および制作
・シーズンやキャンペーン、商品訴求に合わせたPOP、販促物、店頭装飾ツールの企画・制作
・商品の魅力や訴求ポイントを効果的に伝えるビジュアル・販促表現のディレクション
・ブランドイメージやデザインガイドラインに沿った販促物の品質管理
・制作物の進行管理、関係部署や外部制作会社との調整・ディレクション
(3)新店の売場立ち上げおよび既存店の売場改善
・新規出店・リニューアル店舗におけるVMD計画の立案から売場設営、オープンまでの一連の業務
・店舗の立地、規模、客層に応じた最適な売場レイアウト・商品展開の設計
・既存店舗の売場状況や販売動向を踏まえた課題抽出および改善施策の立案・実行
・店舗巡回や現場スタッフとのコミュニケーションを通じたVMDの実施状況確認と改善指導
(4)ブランド本部・MD・店舗と連携したシーズン展開
・ブランド本部やMD(マーチャンダイジング)担当と連携したシーズンごとの商品展開・販売計画の把握
・新商品や重点商品の発売時期に合わせた店頭展開・ディスプレイ計画の策定
・シーズンテーマやキャンペーンに連動した全店舗共通のVMD方針・実施指示の作成
・店舗へのVMDマニュアルや展開指示書の作成・発信、実施状況の確認
・関係部署・店舗との連携を通じたブランドイメージの統一と売場クオリティの向上
【キャリアパス 】
新商品等のクリエイティブを統括するディレクター業務のポジションを担うことが可能です。
戦略立案に携わり、ブランドコントロールをしながら売上に繋げることができる、非常にやりがいのあるポジションです。
半期に一度の目標設定・面談を通し、成果や行動によって評価します。年次に関係なくチャンスがある会社です。
マネジメントを目指す、スペシャリストを目指す等、ご自身の希望にあわせキャリアを築いていくことが可能です。
必要経験・能力
【必須要件】
・アパレルまたは雑貨業界におけるVMD実務経験目安5年以上
・ブランドの世界観を売場で表現した経験
【歓迎要件】
・複数店舗の売場を統一してきた経験
・販促物の制作ディレクション経験
| 職種 / 募集ポジション | ReD店舗販促企画・ディレクション(東京)/ReD VITALWEAR営業本部_2221897303061884939 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口(東口)から徒歩5分 ※全国の直営店舗への出張あり。新店立ち上げ、シーズンごとの売場展開、店舗巡回・VMD指導など、必要に応じて全国の店舗へ出張していただきます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |