仕事内容
リカバリーウエアブランド「ReD」の販路拡大に伴い、商品流通の最適化を担う在庫管理担当を募集します。
ブランドの商品販売計画や店舗ごとの販売状況を踏まえ、全店舗の商品在庫を最適化するポジションです。売上動向や在庫状況、商品特性などのデータを分析し、適切な商品配分・在庫移動・発注計画を立案・実行することで、販売機会の最大化と在庫効率の向上を推進していただきます。
MD・ロジスティクス部門・店舗と連携し、商品投入から追加発注、店舗間移動、在庫消化まで、商品供給全体のコントロールを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
(1)直営店舗の在庫管理・商品配分の最適化
・全直営店舗の在庫状況、販売実績、消化率などを把握し、店舗ごとの適正在庫の維持・管理
・店舗別の売上動向や販売特性、立地、客層などを踏まえた最適な商品配分の立案・実行
・店舗間の在庫偏在を解消するための商品移動計画の策定および実行管理
・欠品や過剰在庫の発生状況を分析し、販売機会損失の防止と在庫効率の改善
・シーズンや販売フェーズに応じた在庫コントロールおよび商品消化の推進
(2)発注計画の立案・実行
・商品別・店舗別の販売実績や在庫推移をもとにした発注数量・タイミングの策定
・初回投入数量および追加発注数量の検討・調整
・商品の販売進捗、消化率、在庫残数などを踏まえた追加投入・発注判断
・MD部門と連携した商品ごとの販売計画・投入計画の確認および調整
・需要予測と実績の差異を分析し、発注精度の向上と過剰在庫・欠品リスクの低減
(3)MD・ロジスティクス部門と連携した商品投入・追加配分
・MD部門と連携したシーズン商品・新商品の投入計画の策定および実行
・商品の発売時期や店舗ごとの販売計画に合わせた初回投入数量・配分先の調整
・販売状況に応じた追加投入・店舗間移動・在庫再配分の判断
・ロジスティクス部門と連携した入荷・出荷スケジュールや物流状況の確認・調整
・商品の納期や供給状況を踏まえた店舗への適切な商品供給と在庫配分の管理
・関係部署との情報共有を通じた商品供給上の課題抽出および改善推進
(4)売上・在庫データの分析および改善提案
・商品別・店舗別の売上、在庫、消化率、販売進捗などのデータ集計・分析
・販売計画と実績の差異分析による売上動向・在庫状況の把握
・欠品、滞留在庫、過剰在庫などの課題抽出と改善施策の立案・実行
・販売動向や在庫回転率を踏まえた商品配分・発注計画の見直し
・データに基づいた在庫適正化および販売機会最大化に向けた改善提案
・分析結果や在庫状況を関係部署へ共有し、今後の商品展開・販売計画への反映
【身につくスキル】
新規事業のため事業成長フェーズで裁量を持って働くことができます。ゼロベースからつくりあげていくことができる環境です。
【今後のキャリア】
半期に一度の目標設定・面談を通し、成果や行動によって評価します。年次に関係なくチャンスがある会社です。
マネジメントを目指す、スペシャリストを目指す等、ご自身の希望にあわせキャリアを築いていくことが可能です。
また、会社も成長を続けておりますので、新たなポストが出てくる可能性もあり、現状に満足できていない方にはマッチしやすい環境です。
他業務へのチャレンジも可能です。
必要経験・能力
【必須要件】
・アパレルまたは小売業界におけるDB(ディストリビューター)、在庫管理、MDいずれかの実務経験目安5年以上
・Excelで在庫やデータの分析ができる方
【歓迎要件】
・複数店舗を対象とした在庫コントロール経験
・新店オープンに伴う初回商品投入計画の立案経験
| 職種 / 募集ポジション | 「ReD」商品・在庫管理(東京)/ReD VITALWEAR営業本部_2221897303061884963 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口(東口)から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |