概要
リカバリーウェアブランド『ReD（レッド）』の
商品戦略および商品開発をリードするポジションです。
ReDは2025年のブランドローンチ以降、わずか 5か月で累計100万枚 を突破。
リカバリーウェア市場は現在急速に拡大しており、
ReDはその中で ”市場No.1ブランド”を目指す成長事業 です。
現在は、商品ラインナップ拡張。販路拡大。ブランド認知拡大を進める、
事業成長フェーズにあります。
本ポジションでは、ブランドコンセプトと市場ニーズを踏まえながら
商品コンセプト設計から商品開発までを推進し、ブランド成長を牽引していただきます。
仕事内容
・商品コンセプト設計（mens／womens）
・カラー提案
・商品要求仕様の整理
・素材開発／デザイン／パターンなどの商品開発ディレクション
・サンプル検証、品質レビュー
・商品構成／価格構成の設計
・外部パートナー（工場・素材メーカー等）との仕様調整
・商品企画チームメンバーのサポート
この仕事の魅力
■ 急成長ブランドの中核で商品を作る
成長ブランドとして、すでに市場で強い反応を得ており、
さらに事業拡大を目指すフェーズにあります。
商品企画として、ブランド成長の中心で仕事ができるポジションです。
■ 商品企画として扱えるカテゴリーが広い
「メンズ、レディース、インナー、スリープウェア、カジュアルウェア」など
幅広い商品カテゴリーに関わり、商品企画として経験の幅を広げやすい環境です。
■ 販売チャネルが非常に多い
多様な販路で商品を展開しており、
自分が企画した商品がさまざまな場所でお客様に手に取ってもらえる可能性があります。
（例：EC、直営店、テレビ通販、整体・整骨院、病院、調剤薬局、ドラッグストア など）
■ 大規模なマーケティング投資
ブランド認知を拡大するマーケティング投資が積極的に行われており、
自分が関わった商品やブランドが世の中に広がっていく過程を体感できる環境です。
（例：テレビCM、電車広告、ポスター広告、ポップアップストア など）
このように多様な販路とマーケティング投資があるため、自分が企画した商品が
”多くの顧客に届く” ”売上に直結する” ”ブランド成長に貢献する”
という実感を持ちやすい環境です。
必要経験・能力
【必須要件】
・アパレル／スポーツ／雑貨領域の商品企画経験5年以上
・商品企画から商品開発までの一連の業務経験
・素材、仕様、品質などの商品完成度を高める実務経験
・商品コンセプトを言語化できる企画力
・adobe Illustrator、およびPhotoshopの実務経験
【歓迎要件】
・ブランドディレクション経験
・商品構成立案経験
・パッケージ企画経験
・外部工場／OEM／ODMとの商品開発経験
・プレゼン資料作成、社内提案経験
【勤務地】
勤務地については愛知を第一希望としておりますが、東京も検討できます。
東京配属の場合、入社後約6カ月間は愛知本社での勤務となります。
※帰省の頻度は個別相談
※マンスリーマンション等の手配は弊社が対応
| 職種 / 募集ポジション | アパレル商品企画（名古屋／東京）／ReD VITALWEARブランド本部_2221897303061884973 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 伏見オフィス：名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分 東京：JR品川駅、京急品川駅徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,451人（2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |