仕事内容
募集概要・背景
リカバリーウェアブランド『ReD』において、 市場やお客様のニーズを捉え、商品戦略の立案から新商品企画、チームマネジメントまでをリードするポジション です。
本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。
近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。
当社においても、『ReD』を今後の成長ブランドの一つと位置づけ、メンズ・レディース・スリープ領域などへ商品展開を広げています。今後さらに事業を成長させていくため、各カテゴリーを横断した商品戦略を描き、継続的な新商品開発とチーム力の強化を推進できる体制を構築していきます。
業務内容
市場・顧客ニーズとブランドコンセプトを起点に、商品戦略・コンセプト設計から商品化までを推進していただきます。
デザイン・素材・開発部門や外部パートナーを巻き込みながら、ブランドとして選ばれる商品ラインアップを形にしていくことが求められます。
・商品戦略、商品構成の企画
・メンズ、レディース商品のコンセプト設計
・カラー、価格、サイズ展開等の商品仕様検討
・商品要求仕様の整理
・素材、デザイン、パターン開発のディレクション
・サンプル評価、品質確認
・工場、素材メーカー等との仕様調整
・商品企画メンバーの支援、育成
ポジションの魅力
・商品コンセプト、価格、商品構成など、ブランドの商品戦略の上流から関われます
・メンズ、レディース、インナー、スリープなど幅広いカテゴリーを扱い、商品企画の経験領域を広げられます
・企画した商品をEC、店舗、医療・ヘルスケア関連チャネルなど多様な顧客接点へ届けられます
今後のキャリア
商品ラインアップやカテゴリーの拡大に伴い、商品戦略を担うテーマも広がります。将来は商品企画組織のマネージャーや部門責任者を目指すほか、商品戦略・カテゴリー戦略を担うスペシャリストとして、ブランドの中核を担うキャリアも選択できます。
必要経験・能力
必須要件
・アパレル、スポーツ、雑貨領域の商品企画またはデザイン経験（計5年以上）
・商品コンセプト設計から仕様決定、サンプル検証までの一連の経験
・Illustrator、Photoshopを使用した商品企画・デザイン実務経験
歓迎要件
・ブランドディレクション、商品構成立案の経験
・OEM／ODM、外部工場との商品開発経験
・パッケージや販促物まで含めた商品企画経験
・メンバー育成、プロジェクトリードの経験
求める人物像
・当社の理念やビジョンへ共感いただける方
・市場や顧客の変化を捉え、スピード感を持って商品企画へ反映できる方
・デザイン、開発、マーケティングなど複数部門を巻き込みながら推進できる方
・既存のカテゴリーにとらわれず、新しい商品価値を提案できる方
OJT研修について
東京配属の場合、入社から約1~3カ月間は愛知オフィスでのOJT研修となります。
※研修期間はご経験によってご相談となります
※帰省の頻度は個別相談
※マンスリーマンション等の手配は弊社が対応
| 職種 / 募集ポジション | 新規事業｜アパレル商品企画 グループリーダー候補（名古屋／東京）／ReD VITALWEARブランド本部_2221897303061884973 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 伏見オフィス：名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分 東京：JR品川駅、京急品川駅徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |