仕事内容
ReFaを扱うコスメリテール部の販促担当としてVMDの立案、要件整理、進行管理など関係者と連携してPJの推進をお願いします。
【具体的な業務内容】
(1)新商品や企画品のVMD制作に向けた要件定義の推進
(2)競合のVMD情報収集やショッパーが望む購買体験の創出および検討
(3)各種プロジェクトへメンバーとして参画し、制作会社へオリエンの実施および進行管理、制作会社との折衝
(4)稟議・発注・支払い申請等の社内業務、予算管理
【キャリアイメージ】
入社後しばらくご経験を積まれた後は、同じ部署内で新カテゴリや新チャネルを立ち上げるべく、新たな制作物を作成するグループへ異動し幅を広げていただくことも可能です。
より会社全体を見ているマーケティング部にチャレンジされる方もいます。
また、現在の組織では、よりマネジメントを強化したいため、いちはやくリーダーシップを発揮していただきマネジメントを目指していただくことも可能です。
【ポジションの魅力】
少数精鋭で、入社年次の浅いエンバーも裁量を持って働き、活躍しています。
また、新商品ローンチイベントの際は、お客様の元にいって生の声を収集したり、幅広いフェーズを一気通貫で経験できる職場です。
リピートビジネスを推進していく部署のため、新商品の立ち上げに際しては企画段階から関わることもあり、ヒーロー商品に育てていく一連の流れを経験できます。
対法人先ともお互いの事業発展について協議し伴走しているため、トレンドを生み業界貢献に繋がるやりがいを得られる環境です。
数年先の商品発売におけるVMD立案においても未来のブランドを描き、実行まで経験できます。
配属先組織について
【組織のミッション】
当社グループはバラエティ市場をメインチャネルとし、ReFaブランドのリピートビジネスを推進、事業成長している部門となります。若年層がメイン顧客となり、これまでハートブラシシリーズ、ロックシリーズ、ミルクプロテインシリーズを立上げ、顧客との接点を創出しブランドを若返らせ、ブランドを強くしてきました。
業界首位の確立・業界貢献を目指し、企画立案・VMD・イベント・PRを一斉に仕掛け、新商品の立上げを行い、新カテゴリへの挑戦に取組んでいます。
必要経験・能力
【必須要件】
・販促企画のご経験がある方
・稟議から発注・支払いまでの一連の業務フローを理解している方
・一般的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Outlook等）
【歓迎要件】
・OEMのご経験
・コスメが好きな方
| 職種 / 募集ポジション | ReFa商品の販促企画・管理（東京）／ヘア&スキンケア営業本部_2245068591843807239 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,451人（2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |