仕事内容
本ポジションは、SIXPADのブランドコミュニケーションを担うマーケティング部門にて、
ブランド価値向上と認知拡大を推進するポジションです。
PR/パブリシティを主軸としながら、SNSなどのオウンドメディアとも連動し、ブランドの一貫したメッセージを社内外へ発信します。
フィットネス、メディカル、リカバリーなど複数の商品を対象に、
社内の商品・事業部門、外部パートナー(代理店、メディア、識者等)を巻き込みながら、
施策を企画から実行・振り返りまで一気通貫でリードいただきます。
複数の関係者を動かしながら目標を達成してきた推進経験があれば、入社後にPRの専門スキルも習得いただけます。
【具体的な業務内容】
(1)メディア・識者とのリレーション構築とパブリシティ獲得
(フィットネストレーナー、美容ジャーナリスト、医療・研究領域の専門家等との折衝含む)
(2)ブランド価値向上に向けた啓発プロジェクトの推進
(パートナー企業の選定・共同企画の立案、社内外の関係者調整、スケジュール/予算管理)
(3)プレスリリース等、対外コミュニケーション文書の企画・執筆
(4)メディア露出の管理、効果測定・レポーティング、デモ機手配等の実務運用
(5)各事業部のプロモーション施策サポート
(インフルエンサー施策、メディアタイアップ、メディアイベント等の企画・実行)
【今後のキャリア】
本ポジションでの経験を通じて、SIXPADブランドのコミュニケーション施策を企画から実行まで一貫して担い、
メディア・SNSを統合したブランドコミュニケーションを設計・推進できる人材への成長を期待しています。
【想定されるキャリアパス(3~5年後)】
①PRスペシャリスト:大型プロジェクトや商品カテゴリーのPRリードとしてブランド戦略に深く関与
②ブランドマーケティング:特定商品カテゴリーのマーケティング担当として、売上・利益にコミット
③マネジメント:ブランドプロモーション全体を統括するマネジャーポジション
※総合職での採用のため、将来的に上記以外への異動の可能性もあります。
必要経験・能力
【必須要件】
以下いずれかのご経験必須
・事業会社・PR会社・広告代理店等におけるPR・広報・マーケティング・プロモーション領域の実務経験(目安:2年以上)
・広報・PR経験はないが、下記のいずれかの経験をお持ちの方(目安:2年以上)
・複数の社内外関係者を巻き込み、プロジェクトや施策を主体的に推進・完遂させた経験
(例:営業、事業企画、商品企画、イベント運営、コンサル、ベンダー・代理店マネジメントなど職種問わず)
・社外パートナーとの企画提案・折衝を担った経験
【歓迎要件】
・広報/PR実務経験(メディアリレーション、プレスリリース執筆、記者発表会運営など)
・メディアタイアップ、イベント、インフルエンサー施策などの企画・実行経験
・プロジェクトマネジメント経験(複数ステークホルダーの調整、予算・スケジュール管理)
・データを用いた施策の効果検証・改善提案の経験
・啓蒙型コンテンツ(オウンドメディア、記事、動画等)の企画・制作経験
・フィットネス、ヘルスケア、スポーツ、美容、医療、テクノロジー領域への関心・知見
・ブランド視点を持ち、中長期での価値づくりに携わった経験
・チームやプロジェクトにおいて、リーダーシップを発揮した経験
・マーケティング施策や事業戦略への興味・将来的に専門性を高めたい志向
| 職種 / 募集ポジション | SIXPADフィットネス&ウェア部 ブランドコミュニケーション推進担当(PR/プロモーション企画・プロジェクト推進) /WELLNESS事業本部_2254842590061379592 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京支社:JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |