仕事内容
機能性アパレルブランド『ReFa VITALWEAR（リファ バイタルウェア）』や『ReD（レッド）』の商品開発を支える、ブランド開発サポート事務を募集いたします。
『ReFa VITALWEAR』と『ReD』は2025年にスタートした新規ブランドで、
わずか 8か月で累計出荷枚数が150万枚 を突破しました。
現在は、商品ラインナップ拡張。販路拡大。ブランド認知拡大を進める、事業成長フェーズにあります。
本ポジションは、商品発売までを円滑に進めるため、開発・生産・管理部門など複数部署と連携しながら、商品情報を正確に管理・運用していく重要な役割です。
仕事内容
（１）製品マスタ管理
新商品や既存商品の商品情報について、社内システムへの登録・更新・管理を行います。
商品情報を正確に管理することで、開発・生産・販売など各部署の業務を支える役割です。
（２）新製品マスタ作成・進捗管理
新商品の発売スケジュールに合わせて、商品情報の登録や進捗確認を行います。
関連部署と連携しながら、必要な情報が期限までに揃うよう管理します。
（３）研究開発関連費用の支払管理
研究開発に関わる費用の支払処理や管理業務を行います。
請求内容の確認や支払申請など、正確な事務処理を担当いただきます。
【今後のキャリア】
将来的には、
・管理チームのリーダー
・業務改善推進
・管理体制構築
・メンバー育成
など、マネジメントや組織運営にも携わっていただくことを期待しています。
また、適性や志向に応じて、
商品管理・開発支援・管理企画領域などへキャリアを広げることも可能です。
必要経験・能力
【必須要件】
・Excelを使用した業務経験
・関数を使用した管理表作成経験
（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル等を想定）
・正確性を重視した事務・管理業務経験
【歓迎要件】
・商品管理やマスタ管理経験
・営業事務や営業アシスタント経験
・経理・支払処理経験
・生産管理や購買管理経験
・アパレル業界での商品管理経験
・複数部署との調整業務経験
【求める人物像】
以下のいずれかに該当する方
・正確性を大切にできる方
・コツコツとした管理業務が得意な方
・スケジュール管理が得意な方
・周囲と連携しながら業務を進められる方
・業務改善に前向きな方
・裏側から組織や商品開発を支えることにやりがいを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | 商品開発サポート業務（名古屋／東京）／VITALTECH事業支援本部＿2254842590061379594 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 伏見オフィス：名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |