募集背景
2025年7月にスタートした機能性アパレルブランド『ReFa VITALWEAR』『ReD』の、
物流オペレーションを安定的に推進できる人材を募集します。
本ブランドは自社で物流現場を持たず、3PLパートナーと連携しながら、事業要件に応じた物流体制の構築・運営を行っています。
今後さらに事業成長を見据える中で、日常運営の安定化だけでなく、物流品質向上や業務改善、関係部署との連携強化が重要となっており、社内外を巻き込みながら物流運営を推進いただける方を求めています。
単なる現場管理ではなく、事業要件を理解した上で、物流体制を最適化し、円滑な運営を実現することが本ポジションのミッションです。
仕事内容
（１）VITALTECHアパレル製品における物流オペレーションの企画・運営管理
（２）3PLパートナーとの日常運営管理、折衝、運用品質管理
（３）入出荷、在庫管理、配送に関するKPI管理、課題抽出、改善推進
（４）社内の販売、商品企画、生産管理、SCM関連部門との調整
（５）短期的な出荷増・販売拡大に対応する物流体制の整備
（６）中長期的な事業成長を見据えたロジスティクス／SCM改善テーマの企画・実行
（７）物流品質、納期、コスト、在庫効率の改善
（８）業務フローの標準化、運用ルール整備、仕組み化
（９）新規運用、新規チャネル、物流スキーム変更時の運用設計支援
（10）イレギュラー発生時の対応および再発防止策の立案・実行
【今後のキャリア】
事業の成長に伴い、現ロジスティクス機能も拡大させていく見通しです。
そのため、サプライチェーン全体を俯瞰したソリューションの立案および実行を行っていただく
”プロジェクトマネージャー”や、メンバーをもって物流企画・運営の責任者としての役割をお任せする予定です。
必要経験・能力
【必須要件】
- 国内物流・ロジスティクス関連業務の経験
- 3PL、倉庫、配送、在庫管理などに関する基本理解
- 社内外関係者との調整・推進経験
- 複数関係者と連携しながら業務を進めた経験
- Excel、PowerPoint等を用いた基本的な資料作成・数値管理スキル
【歓迎要件】
- 荷主企業側で3PLを活用した物流運営経験
- アパレル、消費財、日用品など多品種商材の物流経験
- SCM、在庫管理、ディストリビューション領域の経験
- 事業成長や販売拡大に伴う物流体制の改善・立ち上げ経験
- 物流KPI、在庫回転、欠品、配送リードタイム等の管理経験
- WMS等の物流関連システムの利用経験
- 川上から川下まで、サプライチェーン全体を見た業務経験
【求める人物像】
以下いずれかに該当する方
- 物流を「事業を支える機能」として捉え、事業要件を理解しながら行動できる方
- 社内外の関係者を巻き込み、現実的な落としどころを見つけながら推進できる方
- 既存運用をただ回すだけでなく、課題を見つけて改善提案・実行ができる方
- イレギュラーや変化に柔軟に対応し、再発防止や仕組み化まで考えられる方
- 少数精鋭の環境で、自身の意見を持ちながら主体的に業務を進められる方
| 職種 / 募集ポジション | 物流企画・管理 グループリーダー候補（東京／名古屋）_2254842590061379595 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京：JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口（東口）から徒歩5分 名古屋：地下鉄東山線「本陣」駅、徒歩7分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |