仕事内容
熱田本社新設に伴うオープニングスタッフとして、熱田本社および熱田倉庫にて、
植栽管理業務、売店業務を中心に障がいのあるスタッフの活躍支援および業務管理をお任せします。
【具体的な仕事内容】 単なる管理ではなく、「働きやすい環境づくり」と「定着支援」を担うポジションです。
(1)障がい者スタッフの業務指導・進捗管理
(2)日々の体調確認／面談対応
(3)業務マニュアル整備
(4)勤怠管理
(5)定着支援／モチベーションフォロー
※現場理解と円滑な運営のため、自らも軽作業などに携わりながら業務推進を行っていただきます。
【今後のキャリア】
・チームをまとめる管理者から → 各チームをまとめるグループリーダー
・他拠点でのチーム管理者、グループリーダー
【仕事のやりがい】
・新しい施設で業務を作り上げていくことができる
・ダイバーシティ推進の中核メンバーとして活躍可能
・マネジメントスキルと福祉視点の両方が身につく
・ワークライフバランスの両立（残業少ない）
・障がい者特例子会社設立運営に携われる
必要経験・能力
【必須要件】
・障がい者雇用に関する理解または実務経験
└ 福祉・サポート職・スタッフ管理の実務経験があれば尚可
経験、資格がなくても部署内、コンサル会社含めてサポートしますのでご安心ください。
・チームマネジメント経験（目安3名程度）
■求める人物像
・相手の立場に立って考えられる方
・根気強く伴走支援ができる方
・現場改善や業務効率化に興味がある方
・チームづくりにやりがいを感じる方
【歓迎要件】
・工場・倉庫・物流センター・オフィスなどの軽作業の基本知識
・安全管理・労務管理の基本知識
・勤怠管理の実務経験（シフト調整・就労時間管理等）
| 職種 / 募集ポジション | 【総務本部】総務部 拠点運営課 障がい者活躍支援担当者（名古屋）_2254842590061379651 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地1:本陣本社・研究開発センター 名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 徒歩7分 勤務地2:熱田本社 JR熱田駅 徒歩7分 名鉄神宮前駅 徒歩8分 地下鉄名城線 神宮前駅 徒歩8分 |
| 勤務時間 | 8時45分〜17時45分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |