仕事内容
既存サービス（SIXPAD CLUB）と、当社製品と連動する新規サービスの2つの領域があります。
どちらを担当いただくかは、選考を通じてご経験と適性を総合的に判断して決定します。
【技術スタック】
・バックエンド: Go（ECS Fargate上のマイクロサービス構成、サービス間はgRPC）、
Ruby on Rails、Node.js（Lambda）
・API: REST（API Gateway）と GraphQL（AppSync）の2系統。リアルタイム処理に Kinesis / Redis
・データベース: Aurora（MySQL）
・インフラ: AWS / Terraform（IaC）
・開発環境: GitLab・GitHub、AIコーディングツール
・モバイル: Swift / Kotlin / Flutter
稼働年数のあるサービスのため、レガシーな構成が残っている部分もあります。その解消と刷新も
今後取り組んでいく仕事のひとつで、何をどう置き換えるかの技術選定から関わっていただけます。
【具体的な業務内容】
(1) 既存サービスのバックエンド開発・運用
・機能開発（API設計・実装、データモデル設計）
・モバイルアプリチームとのAPI仕様・スキーマ設計の調整
・自社ハードウェアとの連携部分の設計・実装
・EC・ストア連携、会員ID統合などの設計・実装
・障害対応、パフォーマンス改善、技術的負債の解消
(2) 新規サービスの立ち上げ
・アーキテクチャ設計、技術選定
・バックエンドの実装（API、データ基盤、AWS上のインフラ構築）
・外部パートナーと協業する場合の技術仕様の策定、設計レビュー、成果物の技術評価
・運用移行の設計（監視・リリースプロセスの整備）
(3) 共通
・要件定義など上流工程への参画
・IaC（Terraform）による環境構築、オブザーバビリティ（監視・ログ・トレース）の整備
・チーム内のコードレビューと開発プロセスの改善
【入社後の期待】
・入社直後: プロダクトと開発フローのキャッチアップと並行して、機能開発に入っていただきます。
キャッチアップの速さはご経験によるため、早い段階から設計にも入っていただきます
・半年〜1年後: プロダクトの主要領域のオーナーとして、要件定義・設計から実装・リリース・
運用改善までを担っていただきます
【今後のキャリア】
・プロダクトのテックリードとして、チームの技術面を牽引する
・新規プロダクトの立ち上げメンバーとして参画し、初期設計から関わる
・内製開発チームの立ち上げを技術面から主導する
・データ分析基盤・IoT連携基盤など、特定の技術領域のスペシャリストとして専門性を深める
技術で専門性を深める道と、技術的なマネージャーとして開発組織づくりに関わる道の
両方を選べます。
必要経験・能力
【必須要件】
以下の全て（AND条件）
【1】ソフトウェア開発の実務経験（目安5年程度。年数そのものは問いません）
次の2点に達しているかで判断します。
・自走できること
任された機能について、要件の確認から設計・実装・リリースまでを自分で判断しながら
進められる。仕様の不明点は自分で関係者に確認して埋められる
・運用まで見られること
自分が関わったサービスを本番で動かし続けた経験があり、障害対応やパフォーマンス改善で
原因を特定して手を打った経験がある
※実務年数が5年に満たない場合でも、上記2点を満たしていれば選考の対象とします。
逆に年数が長くても、決められた仕様の実装のみを担当してきた場合は対象となりません
■実務経験を年数で見ない理由
同じ5年でも、決まった仕様を実装してきた経験と、自分で設計判断を下して運用まで回してきた
経験では、入社後に任せられる範囲が変わります。そのため年数ではなく次の2点で判断します。
・自走できること
少人数のチームで、要件の解釈から設計・実装・リリースまでを一貫して担っていただくため
・運用まで見られること
開発と運用を同じチームで担っており、作って終わりにできないため
【2】Go / Ruby on Rails 等のモダンな言語・フレームワークでのバックエンド開発の経験
※Go / Ruby on Rails が主要スタックですが、言語・フレームワークの一致は求めません。
他言語からのキャッチアップを想定しています
※主要プロダクトのバックエンドがこの2つで構成されており、既存コードの読解と改修が
入社直後から発生するため。
【3】チームでの開発経験（コードレビューのある開発プロセス）
加えて、以下のいずれかの経験
・テックリード、リーダーとしてチームを技術面で牽引した経験
・リーダーを技術面で支えた経験（設計レビュー、メンバーからの技術相談への対応、
技術的な意思決定への関与など）
※少人数のチームで相互レビューにより品質を担保しています。入社後は他のメンバーの設計・
コードをレビューし、技術的な相談を受ける立場になるため。
あわせて次の志向をお持ちの方。
・要件定義・設計といった上流工程や、新しいサービスの立ち上げに携わりたい
・課題を自ら見つけ、より良くしていくことに関心がある
【志向】上流工程・新規立ち上げ／課題発見
企画部門が同じ部内にあり、要件定義の段階から技術者が関わる体制のため。
また開発の環境やプロセスをこれから整えていく段階のため。
【歓迎要件】
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方は歓迎します。
・IoT / BLE機器と連携するサービスの開発経験
・新規プロダクト・新規サービスの立ち上げに、初期から関わった経験
・数十万ユーザー規模のサービスを本番運用した経験
・Terraform等のIaC、またはオブザーバビリティ（監視・ログ・トレース）の経験
・技術的負債の解消やパフォーマンス改善を主導した経験
※上記のほか、既存コードベースの改修、会員データ・EC・ポイント関連の実装、
モバイル連携API、データ分析基盤（SQL、dbt、DWH）、外部パートナーとの技術折衝などの
経験も選考で評価します
| 職種 / 募集ポジション | 【技術本部】ソフトウェア技術開発課 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |