仕事内容
弊社は『ReFa』や『SIXPAD』をはじめとする独自ブランドを世界展開しており、現在、第二の創業期とも言える急成長を遂げています。
そんな弊社において、全社の予算のとりまとめや予実管理、会議体運営を担当する経営推進本部のメンバーを募集いたします。
（1）予算作成のとりまとめとその進捗管理：毎年に翌年の計画を作成します。経営管理部が主管部門として、全社の部門を巻き込んで作成しています。作成完了後、実際計画通りに推移しているかをモニタリングしながら、経営状況を把握して経営層へ報告する内容になります。
（2）管理会計のシステム運用と実績作成：管理会計で使用しているシステムの詳細設定等を毎月行っています。また管理会計システムを使って、管理会計実績を作成する業務になります。
（3）経営会議運営事務局：毎月開催する社内会議になります。資料の作成、会議当日の運営、参加者のスケジュール調整などの業務になります。
【この仕事のやりがい】
経営層と近いポジションで仕事することができるため、経営者感覚が育成につながります。
社内のすべての部門と関わり合いがあるため、他部門と一緒に仕事を進めることの経験が習得でき、システムの運用もしているため、システムの理解やデータベースで業務を進める経験も習得可能です。
必要経験・能力
【必須要件】 ※①②③のいずれか＋④
①事業会社の予算管理担当者
②各種プロジェクトのプロマネ経験（小規模でも可）
③社内大型会議の運営事務局担当経験者
＋④Excel、PowerPoint、Word、Accessなどofficeソフトウェアの基本スキル
【歓迎要件】
・経理財務のご経験
・簿記の資格
【求める人物像】
・スピード感を持って着実に業務がこなせる方
・物怖じせず、自ら情報やコミュニケーションを取りに行ける方
| 職種 / 募集ポジション | 【経営管理部】グループ経営推進G 経営管理担当（名古屋_2254842590061379669 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社MTG 名古屋営業本部（最寄り駅：本陣駅）での勤務となります。 |
| 勤務時間 | 08:45〜17:45（実働8時間） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |