仕事内容
新商品（リファイオンケアブラシ、リファハートブラシ等）の企画・開発を担当いただきます。
商品アイデアの企画立案から市場調査、仕様検討、サプライヤーとの開発調整、量産立ち上げまで一気通貫で携わり、多数の商品をスピード感を持って市場へ送り出していただくポジションです。
当事業では年間100アイテムを超える商品開発を推進しており、企画から発売まで複数のプロジェクトを並行して担当いただきます。商品開発の上流から量産・発売まで幅広い経験を積むことができる環境です。
【募集背景】
当事業は社内でも新規プロジェクトとしてスタートし、現在も急速な成長を続けています。
美容・ヘルスケア・ライフスタイル領域において、新商品の開発案件が継続的に増加しており、年間100アイテムを超える商品開発を推進しています。
今後さらなる事業拡大と商品ラインアップの強化を見据え、企画から量産・発売までを主体的に推進できる商品開発メンバーを募集します。
当組織は社長直結の事業本部として大きな期待を担っており、新たなヒット商品の創出や事業成長の中核を担うポジションです。
【お任せしたいミッション】
・市場ニーズやトレンドを捉えた新商品の企画・開発
・商品企画から量産・発売までの開発プロジェクト推進
・年間多数の商品開発案件における進行管理および課題解決
・国内外のサプライヤーや開発パートナーとの協業・折衝
【具体的な業務内容】
(1)市場調査・商品企画
市場ニーズやトレンドの調査を行い、新商品の企画立案や商品コンセプトの策定を行います。
(2)商品仕様の検討・開発推進
商品コンセプトに基づき、機能・品質・コストを考慮しながら仕様を検討し、開発プロジェクトを推進します。
(3)開発パートナーとの協業
国内外のサプライヤーや開発パートナーと連携し、設計内容や製造条件の調整、課題解決を行います。
(4)試作評価・量産立ち上げ
試作品の評価や改善提案を行い、品質・コスト・納期を管理しながら量産立ち上げを推進します。
(5)複数プロジェクトの進行管理
年間多数の商品開発案件に携わり、開発スケジュール管理やリスク対応を行いながら発売まで導きます。
【ポジションの魅力】
・商品企画から量産・発売まで一気通貫で携わり、自らのアイデアを商品化できる環境
・年間多数の商品開発プロジェクトに携わり、スピード感のある環境で幅広い商品開発経験を積むことが可能
・国内外のサプライヤーや開発パートナーと連携しながら、多様なカテゴリーの商品開発に挑戦できる
・社長直結の成長事業において、新たなヒット商品の創出を担う裁量の大きなポジション
・過去のものづくりにこだわらず、新たなものづくりにダイナミックにチャレンジできる
必要経験・能力
【必須要件】
・商品企画または商品開発の経験をお持ちの方
・年間を通じて多数の商品開発案件を担当し、複数のプロジェクトを並行して推進した経験をお持ちの方
※東京、大阪での採用の場合、入社から半年間ほどは名古屋本社勤務いただくことを想定しております。
（その場合はマンスリーマンション等を弊社側で手配いたします）
【歓迎要件】
・年間100アイテム以上の商品企画または商品開発に携わった経験をお持ちの方
・OEM／ODMメーカーや海外サプライヤーとの商品開発経験をお持ちの方
・日用品、雑貨、美容機器、ライフスタイル製品等の企画・開発経験をお持ちの方
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |