仕事内容
新商品（リファイオンケアブラシ、リファハートブラシ等）の開発において、金型を理解した製品設計および量産化推進を担当いただきます。
製品設計だけでなく、金型構造・材料特性・耐久性・寸法精度まで考慮しながら、品質と生産性を両立する設計が求められるポジションです。
金型メーカーや生産パートナーと協業し、量産立ち上げや増産時の課題解決を推進しながら、より高品質で安定した製品づくりを実現していただきます。
【募集背景】
当事業は社内でも新規プロジェクトとしてスタートし、現在も急速な成長を続けています。
美容・ヘルスケア・ライフスタイル領域において商品ラインアップが拡大する中、より高品質かつ安定した量産体制の構築が求められています。
特に製品の品質・寸法精度・耐久性を実現する上で、金型を理解した製品設計の重要性が高まっており、設計段階から量産性を見据えた開発を推進できる人材を募集します。
当組織は社長直結の事業本部として大きな期待を担っており、高品質な製品づくりを通じて事業成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。
【お任せしたいミッション】
・金型構造や製造工程を考慮した製品設計の推進
・品質・寸法精度・耐久性を実現するための設計検討および改善提案
・量産立ち上げおよび増産時における技術的課題の抽出・解決
・金型メーカーや生産パートナーとの協業による安定した量産体制の構築
【具体的な業務内容】
(1)製品設計・仕様検討
製品要求や品質要件を踏まえ、金型構造や製造工程を考慮した製品設計および仕様検討を行います。
(2)金型レビュー・量産性検証
金型メーカーや生産パートナーと連携し、金型構造や成形性、生産性の観点から設計内容の検証および改善提案を行います。
(3)試作評価・設計改善
試作品の評価を通じて、寸法精度・外観品質・耐久性などを確認し、量産に向けた設計改善を推進します。
(4)量産立ち上げ支援
量産立ち上げ時に発生する品質課題や生産課題を抽出し、関係部門と連携しながら解決を図ります。
(5)増産対応・生産体制構築
増産や生産移管に伴う技術的課題の解決を行い、高品質かつ安定した量産体制の構築を推進します。
【ポジションの魅力】
・製品設計だけでなく、金型構造・材料特性・製造工程まで考慮した開発に携わることができる
・品質・寸法精度・耐久性など、製品性能を左右する重要な要素に深く関与できる
・金型メーカーや生産パートナーと連携しながら、量産立ち上げや増産対応まで一貫して携わることができる
・社長直結の成長事業において、高品質かつ安定した量産体制の構築を支える中核メンバーとして活躍できる
必要経験・能力
【必須要件】
・樹脂製品または機械製品における製品設計経験をお持ちの方
・金型構造や成形・加工工程を理解し、量産性・品質・寸法精度・耐久性を考慮した設計経験をお持ちの方
※東京、大阪での採用の場合、入社から半年間ほどは名古屋本社勤務いただくことを想定しております。（その場合はマンスリーマンション等を弊社側で手配いたします））
【歓迎要件】
・金型メーカーや生産パートナーとの折衝・調整経験をお持ちの方
・量産立ち上げや増産対応、生産移管に携わった経験をお持ちの方
・樹脂成形品の設計・開発経験をお持ちの方
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |