仕事内容
Smart Plan事業本部では、「Smart Plan」を中心とした新たな事業モデルの企画・推進を担い、「ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA」をはじめとする高付加価値機器の事業戦略立案、商品企画、サービス設計、導入推進、運用支援までを一貫して行っています。
私たちは単なる機器販売ではなく、「三方よし」の考え方のもと、事業者が初期投資や導入リスクを抑えながらワンランク上のサービスを提供できる仕組みを構築し、その先のお客様満足や業界全体の発展につなげることを目指しています。
本ポジションでは、美容室・サロン向けの「ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA」「ReFa HYDRAID」の導入推進をお任せします。体験会や講習会を通じて製品価値を伝え、美容師・サロンオーナーの課題解決や新たなサービス創出を支援する営業職です。
※グループ会社の営業担当と連携しながら、体験会・導入提案・講習・アフターフォローまで一貫して担当いただきます。
【具体的な業務内容】
（１）体験会の企画・運営
• 美容師向け集合体験会の企画・運営
• VEENA・HYDRAIDの商品説明やデモンストレーション
• 体験会参加サロンへの導入提案
• 受注獲得に向けた提案活動
（２）美容室・サロンへの導入支援
• 個別サロンでの体験会実施
• サロンオーナーや美容師への製品提案
• 導入後の技術講習や活用支援
• アフターフォローによる定着支援
（３）営業機会創出・社内連携
• グループ会社営業担当との同行営業
• 営業担当への提案機会創出の働きかけ
• 市場ニーズや顧客の声の収集・フィードバック
• 拡販に向けた営業施策の提案、仕組づくり
• 新商品発売時の営業戦略・販売方法・市場へのアプローチ方法のアイデア提案
【このポジションの魅力】
•美容師として培った技術知識や現場経験を活かしながら、営業職として新たなキャリアに挑戦できる
•全国の美容室・サロンと関わり、業界へ新たな価値を広げていく影響力の大きな仕事に携われる
•単なる販売ではなく、サロンの課題解決や新たな収益創出につながる提案ができる
•ReFaブランドを中心としたMTGの全てのブランドの事業創発及び新規事業拡大フェーズに携わり、事業成長を最前線で支える経験を積むことができる
必要経験・能力
【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちで全国出張が可能な方
•美容師免許をお持ちで、スタイリスト経験3年以上
•美容メーカーまたは美容ディーラーにて、美容室・サロン向け営業を3年以上を経験され、講習会や技術セミナー、デモンストレーションの実施経験をお持ちの方
【歓迎要件】
• カラー施術の実務経験をお持ちの方
• 総合メーカーや美容ディーラーでの営業経験をお持ちの方
• 美容師への技術指導や教育経験をお持ちの方
デモンストレーションや実習対応の経験をお持ちの方
【求める人物像】
• 美容業界への情熱を持ち、その発展に貢献したい方
• 人前での説明や講習、プレゼンテーションが得意な方
• 美容師やサロンオーナーとの信頼関係を構築できる方
•依頼を待つだけではなく、自ら営業機会を創出できる方
•周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動できる方
| 職種 / 募集ポジション | VEENA・HYDRAID 導入支援営業（美容サロン向け）(東京)／Smart Plan事業本部_2254842590061379687 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 高輪営業所 地下鉄「泉岳寺」駅 徒歩3分 JR「高輪ゲートウェイ」駅 徒歩7分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |